很早很早之前，小柴一直以為，外企給員工那么好的福利待遇，還能賺取大量的利潤，主要的原因是，他們占據了高附加值產業優勢的原因。

比如說高技術門檻的產業，單位人力產出效率高等等，抽走了相關產業鏈上的大量利潤，才能這么壕氣。

但直到看到胖東來這兩天的一條熱搜，小柴才發現，上述原因絕不是關鍵，關鍵在于企業把員工當人看的公司制度和文化。

這條熱搜大概是，于東來稱胖東來周工時將不超過36小時。

36小時什么概念？一周按五個工作日算，一天就7個小時，一天按照8小時工作制，大概就是一周上4天半！

要知道，胖東來可是典型的薄利的服務行業啊！這讓一堆996的高科技公司的打工人情何以堪？

當然，這還沒完，該熱搜旁邊還掛著一個熱搜——「胖東來的年休假不低于40天」。

柴油們掐指算一算，自己的年假有多少天？而且這兩個熱搜，按照于東來的說法，是周工時不超過36小時、年假不低于40天。

也就意味著36小時，只是人家周工時的上限，而40天，也只是人家年假的下限。于東來表示：「這就是愛的力量」

這讓那些自詡國貨、民族企業的公司，這一刻似乎都黯淡無光了。看到這一連串熱搜，同為打工人的吃瓜群眾就集體破防了！

有人表示：「這才是民族企業，不像有些互聯網大廠吃相難看」，也有人表示：「這才是人應該過的日子」

當然，除了這些天花板福利，人家的薪酬也不低。胖東來同時表示：2025年胖東來凈利潤估計15億元左右，8000多名員工稅后平均月收入可達9000元，管理層和技術人員平均每人分配70萬元左右。

這是什么概念呢？大家都知道，胖東來的門店主要在許昌、新鄉，而這些城市，也都是三線城市，三線城市到手能拿到9000，這是什么概念？

我們首先和胖東來的同行比一比，商超界的某標桿，門店均開在商業發達的一二線城市，但其平均工資為6560元/月，37%的員工月薪在4000-6000元之間，部分崗位需依賴加班費才能勉強達到4000元。

于東來也曾親自公開點名怒怒批，工資不到4000，還不如關店。具體到整個行業，胖東來2025 年 1-2 月實發工資 9886 元，是全國零售業平均工資（6268 元 / 月）的 1.58 倍。

而顯然，胖東來對員工的福利，和同行中的標桿比，不是一般的碾壓，更夸張的是，這樣的員工福利待遇，直接碾壓了北上深格子間里的白領。

數據顯示，北京的平均工資大概是一萬五六，但這個數字是稅前，加上北京等一線城市高薪群體占比高，很難反映真實的水平。

看中位數的話，2024 年北京月薪大約在 7000 - 8000 元左右。這意味著超過一半的就業者月薪是達不到 8000 的。

而上海也差不多，社平工資超過1萬三，但數據也同時顯示，1萬以下的薪資比例占到77%，中位數僅為6378元。

也就是說，除了高新技術等相關產業，具體到其他吸納大量就業的產業，比如服務業，就算上海，能拿到8000的工資，都沒那么容易。

而胖東來，一個三四線城市的超市業態，員工到手竟然能拿到9000元。更早的數據顯示，也就是今年3月，胖東來公開各項財務數據。

其中關于員工薪酬方面的數據顯示，2024年員工月收入交完社保以后是8315元，今年1-2月員工收入在交完社保以后是9886元。

根據曝光的數據表，胖東來有店長、店助、員工等八個級別，店長一級2024年月平均到手工資為44193元，2025年1-2月平均到手工資達到了78058元。

而基層員工2024年的月平均工資則為8315元，今年前兩個月則更是達到了9886元。

而從這個計算方式來看，胖東來員工工資的平均數，不是和高管一起平均的，而是同級別進行平均。

更早之前，于東來也發文稱，胖東來未來幾年要追求實現的目標是每周工作時間36小時以內，星期六閉店休息，實現讓員工與家人一起享受周末的美好時光；每年40至60天的休假，員工最低月到手純收入保持在8000元以上。

也就是說，于東來短期的目標，就是將員工的工資，最少開到到手8000元以上。

而工資和休假還只是胖東來員工福利的最基礎項，類似的還有之前沖上熱搜讓無數打工人羨慕到哭的委屈獎、節日福利……

要知道，這可是在三線城市啊！他們沒有房貸房租壓力、沒有動不動一個多小時的通勤煩惱，這獲得感和幸福指數，絕對碾壓北上深一線城市的白領們。

要知道，不管是在北京、上海、還是深圳，網絡上看到的那些在大廠格子間上班的打工人，高工資，哪一個不是用時間換來的？996標配，甚至007隨時待命。

而人家胖東來的員工，一年保底40天年假，一周最多上36個小時的班，打底能到手8000元，這放眼全國，都是相當炸裂的存在，當然，對于那些北漂、滬漂們來說，這一刻只能羨慕這是別人家的公司了。

也有網友表示，活該胖東來火！「胖東來之所以火，因為他總是逆向行駛。你搞996福報我就搞周工作36小時，你克扣工資我就多發錢，你賣假貨我就出具檢驗證明，你對碰瓷睜只眼閉只眼我就要較真告到她破產。」

「為什么有那么多人挺胖東來？胖東來于東來官宣：周工時將不超36小時，年休假不低于40天！不是畫餅是硬標準，把員工第一刻進制度里。比起卷時長，先護好身心；比起996，更信休息好才能干得好。這樣的企業，把溫度寫進管理，值得被更多人看見！」

那么回到終極的問題，胖東來作為商超企業，員工待遇這么好，它還能賺錢嗎？畢竟在線下商超領域，那些各種克扣員工工資，動不動就給員工罰款的巨頭們，虧損的一大堆一大堆的。

但事實是，員工福利那么好的胖東來，實際上很賺錢。數據顯示，2024年胖東來集團整體銷售近170億元、稅收6億多元、利潤8億多元。

也就是僅僅13家店，胖東來一年就創造了170億的營收，單店日均營業額 5172 萬元。

那么這個行業的龍頭企業呢？永輝超市，2024年全年實現營業總收入675.74億元，歸屬凈利潤為-14.65億元；另一家高鑫零售2025財年營收715.52億元，凈利潤也僅為3.86億元。

換句話說，胖東來拿出那么多錢給員工發工資，最終還有8個億的利潤。碾壓那些在全國開店的商超龍頭們……

再換個角度來看，當所有公司都在從人力支出角度動真刀子降本增效的時候，胖東來反手就是朝這些公司臉上一記響亮的耳光。

那么胖東來到底是怎么做到的呢？事實上，也就是「良心」兩個字，除了對員工的「良心」，還有對消費者的，比如商品質量的嚴格管控方面「315后胖東來貨架掛滿檢測報告！網友：就愛看它點火的樣子」。

也正是這種良心，讓胖東來的平均客單價超過普通超市的2.5倍，普通超市的 2.5 倍，達到78元；更恐怖的還有另一組數據，胖東來的復購率高達80%，而生鮮庫存周轉僅 1.2 天，是行業平均的五倍不止。

也就是說，良心兩字，讓胖東來跑出了商業上的正向循環，另有數據顯示，胖東來員工的流失率僅為0.33%，不足行業平均水平（26%）的 1/8012。

而員工的額穩定，對企業來說就是一種降本增效，當一個員工穩定地待在自己的崗位，那效率是會越來越高的，而頻繁的換人，事實上就是在降低效率、增加適應成本。

還記得前段時間，有個熱點新聞，就是某頭部新能源車廠，發力智駕業務，但系統軟件開發成熟后，員工大量被裁，表面上，企業瞬間就省下一大筆開支，但事實上，當智駕出現各種小問題，老員工本來一分鐘就能找出的bug，新員工可能三天都找不到，不僅影響了用戶體驗，反而增加了人力成本。

有數據顯示，2024年，胖東來員工人均創收達到約169.94萬元，而這樣的成績，事實上開始比肩大量輕資產運作的科技、互聯網公司了。

另一層面，胖東來對員工的炸裂福利，以及顧客服務，也讓胖東來這個三線城市的本地化商超聲名遠揚，有了源源不斷的流量，這也無疑成為胖東來獨有的競爭優勢。

顯然，這種優勢，正在被持續放大，根據此前于東來的說法，胖東來計劃 2025 年銷售額控制在 200 億以內，確保 10 億凈利潤，人均創收 170 萬元。

而最近，于東來更加了歡樂，他表示，今年胖東來八千多名員工稅后平均月收入九千元左右。凈利潤估計十五億，平均員工每人分配十萬元，管理層加技術人員平均每人分配七十萬元。

換個角度來看，提到員工的待遇，并不會餓死企業，反而能讓企業發展的更好，換個角度來看，胖東來給員工發的高工資、福利，實際上是在為員工的創造力買單。

而事實也告訴我們，這條路，胖東來跑通了，給員工提高待遇福利，天塌不下來，反而，給企業創造了更大的發展空間……

那么問題來了會有人真心實意的來胖東來公開的抄作業嗎？

柴狗夫斯基??

作者|小柴肆號

編輯｜譚松