6月12日，騰訊2026“青云計劃”正式啟動，在全球范圍內(nèi)招募一批頂尖技術學生，通過提供行業(yè)頂級的師資力量、充足的算力資源和極具競爭力的薪酬職級，為青年人才探索前沿技術提供強勁動力。

相比往年，新一期“青云計劃”打造校企合作新模式，首次開放青云課題資源庫，推薦優(yōu)秀人才直通招聘綠色通道。邀請高校團隊與騰訊技術專家交流共研，鼓勵在校同學與導師、實驗室組隊攻克核心業(yè)務課題，提前感受科研與業(yè)界的碰撞。

作為頂尖技術人才招聘計劃，騰訊2026“青云計劃”面向2024年1月至2026年12月畢業(yè)的博士生，以及2025年1月至2026年12月畢業(yè)的本碩同學進行招募，全力支持青年人才挑大梁。

騰訊招聘官方網(wǎng)站顯示，騰訊“青云計劃”在AI大模型、基礎架構、高性能計算、大數(shù)據(jù)、多媒體、安全、游戲引擎、機器人、量子、金融科技共十大技術領域，設置100余項技術課題，支持青年人才深度參與混元大模型、微信、游戲等前沿技術課題與核心業(yè)務。“我們期望參與者能立足腳下、著眼云上，成為科技創(chuàng)新的領航員，讓科技向善普惠到每一個人。”騰訊全球招聘負責人羅海波說。

一直以來，騰訊以“長期主義”理念持續(xù)投入基礎科研和青年人才。2024年騰訊研發(fā)投入達706.86億元，2018年以來累計投入達3403億元。截至2025年3月，騰訊科技類人才占比已達73%，其中直接從事技術研發(fā)的員工超2.7萬人。

騰訊多元的業(yè)務應用、完善的生態(tài)矩陣，對行業(yè)場景的廣泛連接，也為前沿技術落地提供堅實保障。“讓自己的研究落實到具體的業(yè)務中，解決實際問題”，是蘇彤（化名）工作成就感的重要來源之一。蘇彤的博士研究方向是視頻編解碼，2023年通過“青云計劃”加入微信團隊后，主要負責微信視頻號、會話聊天和朋友圈的視頻圖像技術研發(fā)。剛入職幾個月，她自己把控全過程、研究實現(xiàn)的算法就在微信內(nèi)上線，當時微信月活躍賬戶數(shù)達13.43億。如今，她仍能回想起當時后臺操作時激動又謹慎的心情，生怕有一絲疏漏，“尤其你清楚地知道這件事會影響到多少人”。

為確保青年人才長期穩(wěn)定發(fā)展，新一期“青云計劃”將繼續(xù)邀請張正友、單瀛、胡瀚等騰訊杰出科學家擔任導師，并為青年人才提供專屬崗位導師和發(fā)展導師，就重點技術領域課題和業(yè)務落地進行針對性輔導。同時，開展線下集中學習和個人專屬培養(yǎng)，帶領入選“青云計劃”的技術代表們前往國內(nèi)外技術頂尖峰會、實驗室參訪，并與技術/商業(yè)領袖就最新學術進展、業(yè)務應用案例展開深度交流和合作。

在科技創(chuàng)新驅動發(fā)展的時代命題下，騰訊持續(xù)深化校企合作，強化對科技人才的前瞻性儲備。2024年起，騰訊與清華大學聯(lián)手在騰訊設立清華博士生聯(lián)合培養(yǎng)實踐基地，每年吸引30余位清華博士，共同探索和突破前沿科技的邊界，涵蓋芯片、量子計算、機器人、大模型等尖端領域。

騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示，騰訊希望通過構建多層次、全周期的人才培養(yǎng)生態(tài)，打造產(chǎn)學研聯(lián)動機制，與青年共成長。“騰訊期待做產(chǎn)教融合的‘連接者’，培養(yǎng)更多技術過硬、勇?lián)厝蔚目萍既瞬牛蛔隹萍枷蛏频摹`行者’，讓科技的探索反哺社會、更有溫度。”

文/北京青年報記者 溫婧

編輯/汪浩舟