25歲“00后”任副局長引關注

前段時間，一則關于“00后”干部胡素婷任廣東省東莞市茶山鎮經濟發展局副局長的消息，迅速成為社會各界熱議的焦點。

這位出生于2000年7月的年輕干部，在當時《茶山鎮干部任前公示通告》發布時，胡素婷尚未滿24周歲，而到目前（2025年6月12日），她也才剛剛25歲。其年輕的年齡與副局長職務之間的反差，引發了廣泛關注和討論。

根據公開信息，胡素婷，女，2000年7月生，廣東省東莞市石龍鎮人，于2022年9月參加工作，這意味著從她參加工作到任副局長，僅有不到兩年的時間。

她畢業于天津財經大學，擁有大學學歷和學士學位，并于2020年11月加入中國共產黨。此前，她曾擔任廣東省東莞市茶山鎮住建局一級科員。目前的職務是廣東省東莞市茶山鎮經濟發展局副局長。

這一事件之所以備受矚目，不僅在于胡素婷的“00后”身份，更在于其快速的職業發展路徑。在許多人眼中，擔任領導職務往往需要多年的基層經驗和資歷積累，而胡素婷的案例，無疑打破了傳統認知，引發了社會對年輕干部選拔任用機制的思考。

社會反響與官方回應：程序合規與能力考量

胡素婷任副局長的消息一經傳出，立即在網絡上引發了熱烈討論。贊揚者認為，這是對年輕有為者的肯定，體現了組織不拘一格降人才的魄力；質疑者則擔憂其工作經驗尚淺，能否勝任重要崗位。

這種多元化的社會反響，反映了公眾對干部選拔任用公平性、透明度以及年輕干部成長的高度關注。

面對輿論的關注，當地官方也及時進行了回應。據媒體報道，官方澄清指出，胡素婷此次擬任的茶山鎮經濟發展局副局長，其職級仍為一級科員，并非網傳的副科級甚至副處級。這意味著，她雖然擔任了副局長的職務，但其行政級別并未發生變化。這種“職務不對應行政級別”的安排，在一些地方是為了給年輕干部提供更多鍛煉機會，同時避免因過快提升行政級別而引發爭議。

此外，官方強調，胡素婷的任職是經過了嚴格的干部任前公示程序的，符合相關規定。公示制度旨在接受社會監督，確保選拔任用的公開、公平、公正。

同時，官方也肯定了胡素婷在擔任茶山鎮住建局一級科員期間的表現，認為她具備履職能力。這些回應旨在打消公眾疑慮，強調干部選拔任用是程序合規、能力考量的結果，而非簡單的“破格提拔”。

年輕干部選拔任用：國家戰略的必然選擇

胡素婷的任職并非孤立事件，而是當前中國干部隊伍建設中，重視年輕干部培養選拔這一國家戰略的縮影。我國歷來高度重視年輕干部的培養選拔工作，將其視為關系黨和國家事業薪火相傳、長治久安的戰略任務。這在《黨政領導干部選拔任用工作條例》等一系列政策文件中得到了明確體現。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確提出要“注重發現和培養選拔優秀年輕干部，用好各年齡段干部”。這表明，年輕干部被放在了戰略性、全局性的高度來考量。培養選拔年輕干部，是保持干部隊伍生機與活力、確保各項事業后繼有人、推動事業持續發展的重要保障。年輕干部普遍思維活躍、接受新事物快、創新能力強，是推動事業發展的重要力量。

當然，重視年輕干部選拔并非意味著“不設門檻”、“火箭提拔”。干部成長有其規律性，年輕干部從參加工作到走向成熟，需要一個長期的培養過程。因此，在選拔年輕干部時，既要堅持大膽使用，又要注重嚴格把關，確保選拔出來的干部是經過實踐檢驗、符合崗位要求、能夠擔當重任的優秀人才。胡素婷的案例，正是在這一政策背景下，對年輕干部選拔任用的一次具體實踐。

理性看待“00后”干部現象：回歸德才與實績

胡素婷的案例，為我們提供了一個契機，去更深層次地思考如何理性看待“00后”干部現象。將關注點僅僅停留在“年齡”這一標簽上，無疑是片面且缺乏深度的。真正的核心，應當回歸到對干部德才表現和工作實績的關注。

干部選拔任用，不應唯年齡論。無論是“00后”還是其他年齡段的干部，只要符合德才兼備的標準，具備勝任崗位的能力，就應該得到提拔和重用。年輕干部有其獨特的優勢，如思維活躍、創新能力強；而經驗豐富的干部則在處理復雜問題方面更具優勢。關鍵在于人崗相適，能夠發揮各自的優勢，形成合理的梯隊結構。

同時，強調選拔任用程序的公開透明和規范化至關重要。任何干部任免，都必須嚴格遵循相關規定，確保程序的公開、透明和規范。只有程序合法合規，才能有效回應社會質疑，增強干部選拔任用的公信力。

此外，應將重心放在對干部能力和實績的考察上。無論年齡大小，衡量一名干部是否稱職，最終還是要看其是否具備履行職責所需要的政治素質、專業能力和工作作風，以及其在實際工作中取得了哪些實實在在的業績。社會各界也應將關注點從“年齡”轉移到“能力”和“實績”上來，形成以實績論英雄的良好導向。

胡素婷的案例，無疑為我們提供了一個觀察和思考中國年輕干部成長生態的獨特窗口。它不僅揭示了“00后”一代正以超乎想象的速度和深度融入國家治理體系的現實，更引發了社會對干部選拔任用機制、年輕干部培養路徑以及如何理性看待新生代力量的廣泛討論。

年輕干部是黨和國家事業的未來，他們的健康成長，直接關系到黨和國家事業的薪火相傳、長治久安。我們期待，有更多的優秀年輕人能夠脫穎而出，在各自的崗位上發光發熱，用實際行動詮釋新時代年輕干部的責任與擔當。也希望全社會能夠共同營造一個有利于年輕干部成長、干事創業的良好環境，讓更多有理想、有本領、有擔當的年輕人，在為國家和人民的奮斗中，書寫屬于自己的精彩篇章。