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- 本期故事關鍵詞：初入職場-

在一個又一個多變的間隙，關注我們的心，多給我們的心一些溫柔。心和身體一樣，要充滿活力，保持健康。希望你能擁有自由的靈魂、放松的心境、充實的生活、多彩的體驗，以及人與人之間溫暖的羈絆。

經過四年美好的大學時光，如果不考研、不考公務員的話，大多數人會進入職場，需要考慮職場方向、企業類型、城市地域、企業風格等。

當你接受 offer 后，就開始做入職準備了，接下來的生活就與校園生活完全不同了。

一、信念決定了你的方向

你相信什么，你就會成為什么。我們內心最深處相信的那個想法，決定了后面的一切。

時常會聽到一種聲音，發表一些“社會階層固化”“普通人沒有出路”之類極端的論調。看上去是在為普通人發聲，但我們要警惕這類言論對自己心態的影響。不要相信社會是由有資源的人控制的，普通的人沒有出路。實際上，社會永遠需要能成事的人。而成事，是由一個團隊來完成的。一個團隊中，有拉攏資源的人，有擅長銷售的人，有特別會應酬、會處理人情世故的人，有會踢足球、打籃球或者打羽毛球的人，但最重要的是，在這個團隊中，一定需要有專業技術強、能把項目一個一個落地、關注細節、不斷優化方案的人。

每個人都有自己的價值，也都能創造價值，做出自己那份特別的貢獻。你需要做的是堅定地相信這一點，仔細挖掘并培養自己的能力，貢獻自己的力量，讓自己被團隊需要、被企業需要。

二、誠實

你可以選擇不說話，但說出口的必須是真話。所有的假話，最后都會被拆穿。節約自己的精力，讓自己能有足夠的精力漂亮地完成工作，還能有其他精力平衡生活、追求生活中美好的事情，我們首先要做到誠實，不要浪費精力在虛假的事情上。

三、不要陷入情緒化

不要因為一點事情就上綱上線，上升到個人尊嚴。工作中所有的事情，最后都能溝通解決。工作中有情緒很正常，但情緒化不可取，讓同事、隊友承擔自己的情緒，更是幼稚的行為。進入職場，我們就是職業人，用專業和職業的態度來要求自己。培養一些興趣愛好，學會感受、消化自己的情緒。

四、提高職業素養

不要在會議上或者與別人共事中輕易說出“這個我干不了”“這是我的權力范圍”“你別碰”“你要再這樣，我就不做了”等話， 說出這種話的人，是小孩子心態。除非有特別之處，否則不會有人敢把重要的事情交給他。事實上，在未來的發展中，到了一定的級別，這樣性格的人也很難再往上升職了。

五、與團隊協作，態度很重要

“己所不欲，勿施于人。”我們相信大多數的人，都愿意成就自己同時也成就他人。我們的工作一定會需要大家協助，團隊的協作是極其重要的。在請別人協作的過程中，不能隨意拿職位、崗位來強制別人配合。這樣的話，即使對方做了，也很難做出很好的成果。如果別人的工作需要我們去協作，我們也要積極配合。

六、信息保密

不要捕風捉影，更不要四處散布。有些時候，我們無意中得知公司或者團隊或者某些人的一些事情，跟自己無關的事情，不要猜疑。

即使自己心里忍不住編排了一出劇，也不要對別人說起，因為很可能會帶來大麻煩。

七、不斷掌握新的技能，提升能力

打鐵還需自身硬。要么有豐富的資源，要么是資深銷售，要么善于結交，要么就打磨專業能力。這幾條路是不同的職業規劃和發展道路，但總體來說，你要分析自己能做什么、擅長什么，然后強化這個能力。

八、為人要厚道

切忌所謂的“為人直爽”“真性情”“我只是刀子嘴豆腐心”。不要給自己貼這種“標簽”，也不要讓自己向這個方向發展。不要把無禮、沒有同理心、沒有教養美化成為直爽、刀子嘴豆腐心，傷害就是傷害。我們要訓練自己用正向的思維與表達方式與人相處、與團隊配合。

九、如果發現自己很難接受公司文化，可以選擇早點離開

入職前謹慎、多方面了解公司，盡量多與不同崗位的人交流溝通。入職后的試用期，如果發現公司的文化讓自己極度不適，盡早選擇離開。

十、不要過于頻繁地更換工作

在職業生涯的前十年，一份工作的時間最好在一年以上，三年以上更佳。認真培養員工的企業，會首先淘汰過于頻繁更換工作的求職者。

我們總以為發生在自己身上的經歷是特別的，其實也不盡然。很多的問題、困惑，解決的方法、出路，其實很多前輩們都經歷過，只是時間、地點有所不同，但大致情況其實相差無幾。

每個年代的人，都有其無可替代的回憶，也都有其獨特的挑戰。新的時代來臨了，AI、機器人、工業化大生產、戰爭、失業，等等，我們會發現節奏越來越快，事情越來越多，而我們的心，有時跟不上這個時代的節奏。在你的面前，一定會是一個多變的未來，外部環境異常豐富而多彩，世界不斷變化，令人應接不暇。我們既是體驗者，也是創造者。

在一個又一個多變的間隙，關注我們的心，多給我們的心一些溫柔。心和身體一樣，要充滿活力，保持健康。希望你能擁有自由的靈魂、放松的心境、充實的生活、多彩的體驗，以及人與人之間溫暖的羈絆。

本文節選自|《成長總是從心開始：寫給大學生的36個心智錦囊》

作者|嚴亮 許倚華

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