近日有博主發(fā)帖，最近重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院降薪的事鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，醫(yī)護(hù)說(shuō)要去跳脫衣舞。今天又刷到自稱醫(yī)生的人發(fā)聲明躺平，這是怎么了？

降薪、投訴、醫(yī)患糾紛、職稱、家庭壓力、身體健康，正在一步步壓垮醫(yī)護(hù)人員。那些個(gè)鬧事的逼著醫(yī)生躺平，我們這些不鬧事的患者怎么辦？現(xiàn)在投訴成本太低了，值班期間我就見(jiàn)識(shí)過(guò)很多不合理投訴，只要有一點(diǎn)不滿意就去找市長(zhǎng)信箱，還自稱上面有人，應(yīng)該將那些不合理投訴的統(tǒng)統(tǒng)拉去黑名單。

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)看看該博主提供的信息，這是來(lái)自一個(gè)醫(yī)生網(wǎng)友的發(fā)帖。

作為醫(yī)生，我已經(jīng)躺平了。不開(kāi)自己專業(yè)范圍以外的藥。疑難病例，轉(zhuǎn)其他科或上級(jí)醫(yī)院。建議病人做的檢查或化驗(yàn)，病人拒絕的，病歷記錄好，病人簽字，可以不檢查。如果病人拒絕簽字，也在病歷記錄上病人拒絕檢查字樣。
醫(yī)療方案一切以病人的要求為準(zhǔn)，只要病人簽字，又沒(méi)有生命危險(xiǎn)，講明利害，也按病人要求做。用藥絕對(duì)按醫(yī)保規(guī)定。不給病人建議任何新療法，新技術(shù)。不在電話或微信上給病人提任何建議，原則上不給病人留電話或微信。
業(yè)余時(shí)間不再學(xué)習(xí)看書(shū)，如果不累晚上跑幾個(gè)小時(shí)的網(wǎng)約車，掙點(diǎn)小錢貼補(bǔ)家用。再熬幾年就退休了，盼著那一天早日到來(lái)。不知道有沒(méi)有和我一樣的同行?

從這個(gè)醫(yī)生的網(wǎng)友闡述來(lái)看，他似乎有天大的委屈，于是滿腹牢騷，陰陽(yáng)怪氣，直言自己躺平。而且，值得一提的是，他居然還提到自己要去開(kāi)網(wǎng)約車來(lái)貼補(bǔ)家用。而這背后，或與如今醫(yī)改降薪有關(guān)。

而開(kāi)篇博主提及的重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院腰斬降薪事件，我們也來(lái)大致了解一下經(jīng)過(guò)。

此前的6月7日，該博主爆料稱，刷小紅書(shū)看到重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院腰斬降薪，醫(yī)護(hù)人員評(píng)論都要去開(kāi)直播跳脫衣舞了。

是病人不來(lái)看病了業(yè)務(wù)量降了造成的降薪嗎？但是去現(xiàn)場(chǎng)大小附二院依然人山人海，業(yè)務(wù)量未降，工作量未降，為何降薪呢？現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)醫(yī)護(hù)說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)讓降的，一句話就降薪，無(wú)關(guān)乎業(yè)務(wù)和工作量。

根據(jù)該博主提供的信息，這是一個(gè)疑似該醫(yī)院?jiǎn)T工的“吶喊”：同比上月重醫(yī)附二院薪水為何腰斬??!!

而且評(píng)論區(qū)評(píng)論很熱鬧。有醫(yī)生甚至調(diào)侃，想去直播間跳脫衣舞，掙得多還不用上夜班。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友表示，為什么只準(zhǔn)漲薪而降薪就鬧矛盾呢，區(qū)縣的醫(yī)護(hù)人員收入都在十幾二十萬(wàn)以上，市一級(jí)醫(yī)院收入更高。如果醫(yī)保查嚴(yán)格一點(diǎn)，所有的醫(yī)院收入都會(huì)減少，待遇將會(huì)更低，知足吧！

有網(wǎng)友分析，投訴分為：“客觀投訴”，即基于事實(shí)和合理基礎(chǔ)上的投訴，也叫有效投訴；另一類投訴，叫“臆想型投訴”，就是不顧事實(shí)和道理，完全憑自己臆斷（無(wú)知、誤會(huì)、感覺(jué)、情緒）的投訴，但通過(guò)說(shuō)理和疏導(dǎo)可以消除誤會(huì)，改變認(rèn)知的投訴；最后還有一類，就是“惡意投訴”，編造可杜撰出來(lái)的、讓被投訴方產(chǎn)生損失“名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)的”的主觀惡意投訴。不加區(qū)分追求百分百滿意度，不是無(wú)知就是故意整人，還有一種就是懶政。

• 其實(shí)醫(yī)院降薪，除了醫(yī)院自身方面，還有更大的原因，就是醫(yī)改政策，正在積極推進(jìn)。

早在2024年9月，有醫(yī)生博主發(fā)帖稱，聽(tīng)說(shuō)深圳和上海都發(fā)布了醫(yī)院降薪的文件了，以后要逐步縮小一，二，三級(jí)醫(yī)院的待遇差距，公立醫(yī)院要逐步回歸公益性質(zhì)。對(duì)患者來(lái)說(shuō)應(yīng)該是好消息，有能力的醫(yī)生可能技術(shù)成熟后會(huì)去外資醫(yī)院或者民營(yíng)醫(yī)院，你怎么看呢？

根據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委公布的《關(guān)于2021年度全國(guó)二級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核國(guó)家監(jiān)測(cè)分析情況的通報(bào)》數(shù)據(jù)顯示，2021年在全國(guó)5456家二級(jí)醫(yī)院當(dāng)中，有43.8%的醫(yī)院出現(xiàn)了虧損，相當(dāng)于全國(guó)有2400家二級(jí)醫(yī)院是處于虧損狀態(tài)的。

2024年9月的另一則消息，更值得關(guān)注。據(jù)媒體報(bào)道，國(guó)務(wù)院新聞辦公室9月12日舉行“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會(huì)。國(guó)家衛(wèi)生健康委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，要保障和改善公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的公益性，加強(qiáng)綜合監(jiān)管，嚴(yán)控醫(yī)藥費(fèi)用不合理增長(zhǎng)。

國(guó)家衛(wèi)生健康委主任雷海潮強(qiáng)調(diào)，公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為提供醫(yī)療服務(wù)的主體力量，時(shí)刻要把公益性放在第一位。

雷海潮指出，將逐步縮小公立一二三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的績(jī)效工資水平差距，逐步縮小醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同專業(yè)不同科室之間薪酬待遇差距，逐步提升醫(yī)務(wù)人員績(jī)效工資中固定收入所占比例，適當(dāng)調(diào)控靈活收入獎(jiǎng)金部分的比例，使之更加符合公益性的定位。

總之，隨著各項(xiàng)醫(yī)改的不斷深入推進(jìn)，再加上近幾年大多數(shù)醫(yī)院面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，如何過(guò)好“緊日子”成為了醫(yī)改新時(shí)代的主旋律。

其中醫(yī)生的薪酬制度，一直以來(lái)都是醫(yī)療體制改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，而當(dāng)下局勢(shì)可謂是將其難度推向了一個(gè)新高度。在傳統(tǒng)思維里，醫(yī)生都是鐵飯碗，或?qū)⒋蚱啤?/p>

如果醫(yī)院本身資質(zhì)不高，醫(yī)術(shù)一般，而設(shè)備陳舊落后，很有可能在如今這種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，被迫出局。

可以預(yù)見(jiàn)，曾經(jīng)拿高薪的一些醫(yī)務(wù)人員可能將有一段不適應(yīng)的過(guò)程，薪酬改革已成為當(dāng)前醫(yī)療行業(yè)的大勢(shì)所趨。

有網(wǎng)友批評(píng)犀利，體制內(nèi)的這些公務(wù)員、醫(yī)護(hù)人員、老師，已經(jīng)比普通老百姓幸福太多了，就是生在福中不知福！人間冷暖不自知！

對(duì)此，你怎么看呢？