經(jīng)常有人咨詢，說我真冤，吳律師，我雖然涉嫌職務(wù)侵占，但是公司大半年不給我發(fā)工資了，我沒有辦法，只有把公司的貨款私自扣下了，但是現(xiàn)在公司控告我職務(wù)侵占。實踐當(dāng)中，經(jīng)常遇到這種情況，員工在涉嫌此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認(rèn)為是公司先拖欠工資等等錢款在前，我迫不得已侵占公司資金在后。類似情況大家應(yīng)當(dāng)明確，在法律上拖欠工資與職務(wù)侵占是不同的法律關(guān)系，不能簡單的做加減抵扣。如果存在拖欠工資情況，正當(dāng)?shù)耐緩交蛘哒f解決辦法是走仲裁、民事訴訟，而不是觸犯法律。當(dāng)然如果已經(jīng)涉嫌刑事案件，可以借勞動爭議展開辯護(hù)工作，如果侵占的金額并沒有遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出應(yīng)得的勞動報酬，那我們認(rèn)為被害單位存在一定過錯，那么仍然是需要退贓退賠的，退贓退賠取得諒解之后，金額不大的可以爭取不起訴。員工一定要通過合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，不要擅自截留企業(yè)回款或者扣押公司財物，避免刑事風(fēng)險。

經(jīng)常有人咨詢，說我真冤，吳律師，我雖然涉嫌職務(wù)侵占，但是公司大半年不給我發(fā)工資了，我沒有辦法，只有把公司的貨款私自扣下了，但是現(xiàn)在公司控告我職務(wù)侵占。

實踐當(dāng)中，經(jīng)常遇到這種情況，員工在涉嫌此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認(rèn)為是公司先拖欠工資等等錢款在前，我迫不得已侵占公司資金在后。

類似情況大家應(yīng)當(dāng)明確，在法律上拖欠工資與職務(wù)侵占是不同的法律關(guān)系，不能簡單的做加減抵扣。如果存在拖欠工資情況，正當(dāng)?shù)耐緩交蛘哒f解決辦法是走仲裁、民事訴訟，而不是觸犯法律。

當(dāng)然如果已經(jīng)涉嫌刑事案件，可以借勞動爭議展開辯護(hù)工作，如果侵占的金額并沒有遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出應(yīng)得的勞動報酬，那我們認(rèn)為被害單位存在一定過錯，那么仍然是需要退贓退賠的，退贓退賠取得諒解之后，金額不大的可以爭取不起訴。

員工一定要通過合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，不要擅自截留企業(yè)回款或者扣押公司財物，避免刑事風(fēng)險。