「基本案情」

于某原系某家裝公司設(shè)計師，因與公司就工資差額、提成及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題存在爭議，訴至法院。

關(guān)于離職原因，某家裝公司提交有于某簽字的《辭職申請表》。申請表顯示，于某在2022年9月1日因個人原因辭職。

于某稱，《辭職申請表》載明的離職原因并非其真實意思表示，并提交錄音證據(jù)顯示，自己曾在離職前多次與某家裝公司人力經(jīng)理溝通，表明因某家裝公司拖欠工資、提成被迫離職，要求在離職申請中寫明前述原因，均遭拒絕。

為抓緊順利離職，于某無奈在《辭職申請表》填寫因個人原因辭職，但認(rèn)為其實際符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項規(guī)定的情形，故要求某家裝公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

「處理結(jié)果」

用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額向勞動者支付勞動報酬，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者如以此為由離職，用人單位應(yīng)依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在本案中，雖然《辭職申請表》顯示，于某于2022年9月1日因個人原因辭職，但于某提交的錄音證據(jù)能夠推翻《辭職申請表》載明的離職原因，證明于某真實的離職原因系某家裝公司拖欠工資和提成，以及于某曾要求在離職申請中寫明前述原因但被拒絕的事實。

結(jié)合法院查明某家裝公司確實存在拖欠工資、提成較大金額的事實，法院對于某主張的離職原因予以采信，判令某家裝公司補(bǔ)足欠付于某的工資差額和提成，并依法支付于某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例來源：北京市第三中級人民法院，微信公眾號

「法官點評」

此類案件中，用人單位應(yīng)先就勞動者的離職原因進(jìn)行舉證，如勞動者對用人單位舉證證明的離職原因不認(rèn)可，則應(yīng)提交反證證明其實際離職原因，否則應(yīng)各自承擔(dān)舉證不能的不利后果。

應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者單方解除勞動合同的理由應(yīng)明確、具體，且判斷用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者解除勞動合同時提出的理由為準(zhǔn)，不應(yīng)以勞動者事后補(bǔ)充或變更的理由判斷。從長遠(yuǎn)來看，只有樹立勞動者與用人單位權(quán)益“雙保護(hù)”原則，才能保障勞動關(guān)系與社會經(jīng)濟(jì)的和諧健康發(fā)展。

「案例啟示」

本案是舉證責(zé)任來回轉(zhuǎn)移的經(jīng)典案例。

法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，在用人單位提交經(jīng)由勞動者簽字的《辭職申請表》（或離職協(xié)議等文件）證明勞動者系個人原因提出離職后，勞動者需要對該行為并非真實意思表示或協(xié)議內(nèi)容與事實不符承擔(dān)舉證責(zé)任。

另外，本案審判法官在點評中亦明確指出勞動者的真實離職意思表示，即勞動者提出離職的原因應(yīng)當(dāng)以第一次表示為準(zhǔn)，不允許勞動者事后予以補(bǔ)充或變更，從而平衡勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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