今天的文章有些“找打”。

小鎮之前從各個角度談過生育和性別矛盾。有幾篇的觀點是這一篇的前置。

關于性別。

第一篇：2024年《》。其中提到，社會對女性的傾斜性保護，是從種族延續的角度出發，“本質是保護母親而非保護性別”。

過去在具備生育能力的情況下，女性幾乎必然成為母親，因此從社會角度沒有必要將女性和母親區分開，但隨著越來越多的女性選擇不婚不育，開始從女性身份中剝離母親的社會角色，也因此出現了是否還需要特別保護女性的思考。

第二篇：2025年《》。其中提到社會和時代變化，導致性別強弱認知開始出現變化，主要來自現代社會弱化了男女性身體的差異，而自由主義和社會原子化，使得個體更加看重規則對自身的保護，這就導致當前偏向保護女性的規則體系，與新一代年輕人的性別認知產生劇烈沖突，于是可以觀察到，近年來網絡男女對立事件，情緒最強烈的就是大概1995年之后出生的新生代。

上述兩篇說明，基于傳統性別、生育認知的社會規則體系，到了需要改變的時刻。

關于促進生育。

促進生育顯然需要政府干預，也就是進行社會規則的重塑，從而對抗社會發展帶來的必然生育下降趨勢。

有幾篇：

2021年《》，核心觀點“廣大三、四線乃至縣域，才是中國人口增長的主陣地”。

2024年《》《》，談到底如何促進生育，促進生育不僅僅是錢的問題，關鍵是生育女性的職業發展、時間分配問題。

一名女性生育1名孩子，從懷孕開始對職業生涯的影響大致是4年，女性生育已經成為中國女性勞動參與率迅速下降的關鍵原因之一。很多“寶媽”擔心生了孩子以后，如何重返職場，又該如何平衡工作和帶娃，而當前中國職場，對生育友好的工作太少了。

而從為什么國家沒有加大力度刺激生育，小鎮也寫了《》等文章，重點是闡述兩點：一是人口不僅是量，更是質，未來很長一段時間，中國勞動力過剩難題要比促進生育更緊迫；二是促進生育是果，需要建立在一系列基礎保障之上，比如社會保障、職場重塑等，僅靠刺激，事倍功半。

而在上述兩者之外，小鎮還有一篇隨筆，這篇隨筆后來有朋友專門找小鎮，說很有啟發性，文有沒有其他相關的文章和觀點，后來一并轉給了有關方面。這篇文章是《》，從任何財富都是即期、有壽命的出發，論述隨著新生兒數量下降，未來每一個孩子能夠分配到的社會財富更多。是否生育孩子是自己的自由，但生育更多孩子的，未來會有更大可能分配到更多社會財富。

主要觀點概括完畢，就可以開始這一篇了。

主題詞是“媽媽崗”，最近在網上突然爆火，有不少女性反對這一制度，認為是對女性的“性別枷鎖”，導致女性被趕到“媽媽崗”，女性職場環境惡化、更難就業。

所謂“媽媽崗”，本質是彈性工作、柔性管理，目的是解決已生育女性重返職場的“第一步”難題，也通過柔性的工作時間安排，緩解“寶媽”帶娃和工作的兩難。

最初誕生在2021年5月的廣東中山，當時受疫情沖擊，外地務工人員回鄉，而出口大增導致用工緊張，在這一背景下，中山市在企業調研基礎上，開始探索“媽媽崗”。第一起“媽媽崗”信息發布后，兩三個小時內點擊量就達到六七千，這在政務信息中，非常罕見，而且獲得了眾多“寶媽”的歡迎，希望增大供給。

經過一年的探索基本成熟，于是2022年7月，中山市印發《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，該文件試行期一年，這時候已經探索出了四種”崗位模式。

一是靈活崗。企業從流水線工序中選取純手工操作或者技術門檻較低的工序，一般每天工作時間5至8小時，由“寶媽”根據自身需要決定上下班時間。

二是彈性崗。基本是8小時工作制，只不過根據實際生產情況，劃分不同的工作時段，由“寶媽”自行選擇對應時段。

三是流動崗。主要是工作地點的調整，可以理解為居家工作，也就是對場地、設備依賴度低的生產環節，“寶媽”可以把工作帶回家，由工廠上門送原料、回收加工好的產品。

四是針對白領等專業女性的新型崗位。比如創意設計、文案策劃、主播、電商運營等完全可以居家、線上從事的工作，有專業技能的“寶媽”可以線上、居家工作。

到這里，“媽媽崗”主要還是比較低層級的體力勞動、流水線工作。這是因為“媽媽崗”最初就來自流水線工廠的實踐，制度的源頭是中山市悅辰電子實業有限公司，這家企業在2019年開創了“八小時工作”制，主要是招收周邊已生育1到2個孩子的中年婦女，這些人因為承擔家務和孩子照料，不得不經常請假，也影響到了企業正常生產。

所以，這家公司干脆特設了“八小時工作”崗，上下班時間各提前半小時，早上8點上班、下午5點半下班，而且不安排加班，請假也更靈活，這就解決了接送孩子的問題。為了維持正常生產，公司還配備了車間全能工，能夠頂替任何臨時請假女性的崗位。

如果看到這，會覺得這似乎是一個純粹的公益事業，如果僅僅是出于公益，那么雖然有的企業從自身社會責任和企業形象角度，愿意開設，但是很難全面推廣，維持下去也需要政府的長期投入，那么推廣就慢了。

但實踐證明，“媽媽崗”雖然工作時間有限，而且經常請假，但在經濟上竟然同樣有優勢。

不僅僅是薪資方面，關鍵是很大程度上緩解了員工離職率高的問題，有孩子的“寶媽”相比薪資，更渴望實現職場和帶娃的兼顧，長期脫離職場、沒有穩定的收入，對人的精神壓力和家庭地位沖擊很大。制度試點一年后，中山進行調研，發現大多數推行“媽媽崗”的企業反映，這反而增加了企業經營效益，降低了員工離職的成本損失。

還有的企業反映，“媽媽崗”雖然工作時間有限，但一般都是有一定工作經驗的熟手，專業技能水平更高，而且相比一般員工，工作更認真、效率更高，所以企業選擇把質量要求更高的產品，留給“媽媽崗”生產線，產品更穩定，還因為不需要加班，節省了加班費。

還有一個企業沒有直接說的好處：“寶媽”比重提高后，整個企業的環境明顯改善。

既然在商業上也能走通，于是2023年開始，“媽媽崗”這一制度正式進入國家視野，越來越多的地方開始試點。2024年全國兩會期間，“全職媽媽再就業問題”成為熱議話題，全國婦聯原副主席、書記處書記吳海鷹建議“設置靈活工作和彈性就業的‘媽媽崗’”，還提出兩個方向，一是鼓勵用人單位在車間、生產線、管理崗位等設立“媽媽崗”，二是在社區公益項目中設立“媽媽崗”。

之后，“媽媽崗”顯然成為國家的既定方向，已經不再是地方局部的探索。比如2025年3月在全國兩會期間，北京東城、西城、朝陽、石景山、懷柔五區聯合舉辦“媽媽崗”專場招聘會，除西藏和港澳臺，目前全國所有的省市區都在推進，6月湖北印發《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的通知》，決定在全省推廣“媽媽崗”。

而且要特別注意兩個變革。

一是政策發源地中山，將“媽媽崗”擴圍。在2023年印發《關于進一步推行“媽媽崗”就業模式的若干措施》，這被稱為“媽媽崗”政策2.0，最大的變化是大大擴大了“媽媽崗”適用范圍，從過去僅限12周歲以下兒童的婦女勞動者，擴大到所有對12歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，包括父親、祖父母、外祖父母等等，這也被稱為“爸爸崗”。

二是上海、青島等地將“媽媽崗”升級為“生育友好崗”。目的有二，一是將“媽媽崗”從現在的勞動密集型行業，推廣到更有專業技能的白領等行業，為更多職場女性提供空間；二是避免固化女性育兒的刻板印象，防止增強對女性就業的歧視。

比如青島提出的“構建生育友好型城市”，上海在2024年12月則印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，不再使用“媽媽崗”的名稱。

目前在上海、青島等地開始的新一輪探索，一般也被稱為“媽媽崗”3.0版本。如前面提到了今年3月的北京專場招聘會，提供的最多的崗位就是白領工作，目前的主要政策方向是滿足多層次的就業需求。

基本政策演進脈絡就梳理到這，接下來談談小鎮的看法。

第一：從是否生育的角度，未來女性將分為女性和母親兩類，社會將從優待女性，向優待母親轉變。

網上一談到性別問題，一定會有一個觀點，即“女性為了生育付出，所以理應獲得優待”，這是沒有任何問題的，但是到了當代就不一樣了，因為女性并不必然是母親。

國家的政策，也要順應時代的新變化，于是就有了全國加速推廣的“媽媽崗”，短短3年就迭代了三版，充分說明社會的旺盛需求，更說明這項政策真正抓住了“寶媽”的痛點。

“媽媽崗”在傾向于不生育的女性看來，是一個不太好的政策，但從社會和“寶媽”角度，是一項非常精準的良好政策。

實現了促進生育從大水漫灌向精準滴灌的轉變。

小紅書上寶媽如何就業，是一大焦點問題。搜索“寶媽 工作”，就有超過824篇筆記，都在詢問“35歲寶媽啥都不會，老公讓出去找工作，怎么辦？”“全職寶媽如何兼職？”“寶媽找工作被罵了，時間自由的要求很過分嗎？”“寶媽想找兼職，賺個買菜錢就夠了”，等等。

性別矛盾，其本質仍然是不同社會群體或者說階層矛盾。比如“媽媽崗”爆火后，很多質疑聲就來自女性，反而男性很少有反對的，這是因為很多職場女性的訴求與“寶媽”不一致。

舉個特別典型的例子。今年4月，“菜茶女”一度爆火，60多人住在一間簡陋的工棚里，人均居住面積不超過2平方米，吃的是饅頭、清水面，甚至還得搶，頂著高溫酷暑，干十幾個小時，一天最多也就賺一百多塊錢，而且沒有地方洗澡，頂多接點水簡單擦擦。

這非常辛苦，但也很無奈。最需要關注的女性，并不是網絡上愁喝不起星巴克的職場白領，而是如“采茶女”這類被網絡忽略的人群，這些女性需要承擔家務、照料孩子和老人，職業生涯被一再打斷。同樣是去外地打工，男性往往收入更高，所以在面臨必須有人回老家照顧孩子、老人的時候，大多是女性回鄉，等再出去打工，又得從最基層開始，反觀男性，就算一開始干外賣、保安，堅持干下去，也能從騎手晉升為站長、從保安晉升為隊長。

“采茶女”干20天收入不過2千元，但是這2千元就意味著家庭地位，而且相比在家里，出門打工，能夠接觸到眾多跟自己有同等情況的其他女性，滿足了社交需求。可以看到，4月“采茶女”爆火的時候，在艱苦的生活環境下，采茶女們反而有非常豐富的精神生活。

國家資源是有限的，在促進生育上，真正需要補償的，正是這些長期遠離職場的“寶媽”，“媽媽崗”收入雖然低，但再低起碼也在最低工資之上，而且可以獲得社保、醫保，這就有了最基本的經濟地位和家庭地位，也遠比“采茶女”這類季節性工作穩定。

對企業來說，假設一個全職崗位薪資5000元，那么改為找兩名兼職“寶媽”，雖然每個人工作時長減少，但是完全可以實現輪崗，甚至提高了整體工作效率。而這兩位“寶媽”原本很難找到工作，現在雖然工資少了，但最起碼解決了收入和重返職場問題，更兼顧了帶娃。

考慮到國家補貼，企業完全可以給兩位寶媽提供3000元的工資，合起來雖然6千，略高于5千，但整體是劃算的。

從國家角度，也解決了女性勞動參與率持續下降的大難題，還能夠把促進生育的資金，更加精準地給到母親，而非普遍的女性。

對個體勞動者而言，其實無論女性還是男性，都不需要擔心“媽媽崗”侵占自己的就業機會，本身出來工作就是想要更高的收入。

第二，促進生育的重點是二胎及以上，而非一胎。

在促進生育方面，是否曾奇怪，為什么國家近期的促進生育政策，主要是面向二胎、三胎，而對一胎的重視度并不高。

這是非常理性的決策，因為一胎是分水嶺，很多女性不管國家怎么促進，也不會生一胎，其中還有相當比例是自身身體原因，無法生育。如果把促進生育的資源分配到一胎上，必然導致大量補貼是無效的。

而只要生過一胎，那么選擇生二胎、三胎的概率，要大于沒有生育過的生第一胎，而且二胎、三胎的孕育成本也要低于一胎，呈現剩余邊際成本遞減效應。比如身體適應了生育，或者說能生育證明身體適合生育，很多原本沒有經驗的過度支出可以壓減，之前孩子的用品可以接著用，而從教育角度，當只有一個孩子的時候，更傾向于教育投入，而孩子多了，就可以進行重點教育，很多時候，孩子是否成才也是概率性的。

這不是小鎮胡說，已經有非常現實的數據支持。

2022年，根據澳大利亞統計，40歲以上女性生孩子的比例，首次超過了19歲以下的青少年女性，而45歲到49歲女性是唯一一個生育率持續上升的年齡段，從2010年的每千人0.9胎升至1.2胎。

美國數據也支持了這一點，自1990年以來，20歲以下女性生育量下降73%，而40歲以上女性生育量增長193%。2023年，比澳大利亞晚一年，美國也出現了40歲以上女性生育比例超過青少年女性。

可能有朋友會疑惑，不是說女性最佳生育年齡是23到30歲嗎？不是說35歲以上就是高齡產婦嗎？

需要注意，這種說法，主要是針對首胎，比如高齡產婦，準確定義是“生產第一胎時年滿35歲”。中國計劃生育一代對生育的認知已經偏離事實，老一代當年不少就是40多歲還在生育，只要首胎生得早，二三胎的風險要低很多。今年2月有個新聞，貴州一名64歲超高齡產婦，通過剖宮產順利生產，這是貴州記錄的年齡最大的產婦。

2024年，中國新生兒中，二胎占38.9%、三胎占15%，已經超過了一胎。當然，如北京、上海這類大城市還是不太一樣，一孩率基本在70%左右，這也說明了，促進生育不能指望大城市。

綜上，還可以得出第三個推論：性別對立，將很快弱化。這一點就不展開了。

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