近日，“58歲銀行柜員拿放大鏡辦業務”的新聞，在網上引發關注。

2025年6月9日，一網友發貼稱：

陪父親到重慶農商銀行榮昌支行辦理業務時，接柜員工又戴眼鏡又拿放大鏡，辦事效率實在太低了，一筆業務辦了近一個小時。

此外，旁邊窗口也是兩個歲數較大的柜員。于是，提出質疑，為什么他們歲數這么大了，辦事效率又低，還占著這個位置呢？

對于客戶的疑問，重慶農商銀行相關負責人也及時出來解釋：該員工今年58歲，還未到法定退休年齡，且做過視網膜脫落手術，導致眼睛有點問題。之前找他溝通過，由于一些原因，他堅持干滿60歲再退休。

的確，從客戶角度來看，年紀大了，辦事效率太低，就不應該干柜臺的活了，應該讓年輕人來做。

可是，這恰恰是如今銀行業的人員現狀：老人當柜員，有關系有資源的年輕人都在想方設法往部室擠。

在外界看來，銀行有著“相對體面和穩定”的職業環境，特別在老一輩的眼中，銀行就算比上不足，也比下有余。

就是這樣的認知偏差，導致銀行里的關系網是所有行業當中最多和最復雜的。而且有資源有關系的進銀行確實相對容易。于是，我們看到，那些考不上公務員事業編的，特別是大學學歷又一般，就業競爭力較弱的，但凡有點關系、有點資源的，都把目光瞄向了銀行業。于是，各家銀行里都擠滿了監管單位、ZF機關、銀行股東和高管們的關系戶。

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而銀行內部的調崗和晉升，更是以關系和資源為主導，其他條件都只是擺設。

這些進入銀行的關系戶們，在基層崗位待個一年半載的過渡期，就會想方設法調到部室。

因為現在的銀行基層真的比較辛苦，限制又多，工資又少，關系戶們哪受得了一線這種苦。

甚至有些關系戶剛實習完，就會被安排到辦公室、部門等壓力相對較小的工作崗位，根本不用做柜員。

而關系夠硬的，更是用不了幾年，就一路綠燈，晉升為支行行助、總助、行長等領導崗位。

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所以，我們看到，各家銀行里的柜臺員工年紀越來越大，并不是他們這么老了還想干柜員，而是其他崗位根本沒有他們的容身之處啊！

說實在話，女員工50歲干柜員，還勉勉強強，而男員工50好幾，接近60歲了還在柜臺當牛馬數錢，就真的有點悲哀了。

而更扎心的是，絕大部分沒有關系的銀行人，即使干到退休都不曾有機會離開過柜臺，離開過一線。

因為在銀行里面，關系和資源，才是決定你會不會在柜臺上干到退休的最根本原因。