作者：香克斯

在競爭激烈的職場中，每個人都渴望升職加薪，走向人生巔峰。

但你知道嗎？有時候，一些不經意間說出的話，可能就成為了你職業(yè)晉升道路上的絆腳石。

那些升職快的人，往往都能管住自己的嘴，從不輕易說下面這4句話。

第一句：“這不是我的工作”。

當面對一些額外的任務或者團隊協(xié)作中的模糊職責時，很多人會脫口而出“這不是我的工作”。

然而，那些升職迅速的人深知，在職場這個復雜多變的環(huán)境中，根本不存在絕對涇渭分明的職責劃分。

他們明白積極主動地承擔更多責任，是一種展現(xiàn)自身能力和積極態(tài)度的絕佳方式，并且能夠借此積累豐富的經驗和寶貴的人脈資源。

比如，小李在公司里他始終保持著極高的熱情，主動投身于各類項目之中。

哪怕有些工作從表面上看明顯超出了他原本的職責范疇，但他從不退縮，他深知每一次新的嘗試都是成長的機遇。

像是有一次，公司臨時接到一個緊急的跨部門合作項目，需要有人協(xié)助進行市場調研和數(shù)據(jù)分析，這原本并非小李所在部門的核心工作。

但他毫不猶豫地參與其中，利用業(yè)余時間學習相關知識，與其他部門的同事緊密配合，最終出色地完成了任務。

也正因如此，他憑借這種積極的態(tài)度和不斷拓展的能力，成功贏得了領導的高度賞識和重用，為自己的職業(yè)發(fā)展打開了廣闊的上升通道。

第二句：“我不知道”。

一句看似簡單且看似誠實的“我不知道”，在很多時候，實際上可能會暴露出你知識儲備的不足或者對工作缺乏應有的專注與熱情。

而那些升職較快的人，在面臨自己不了解的情況時，絕不會草率地說出“我不知道”。

他們會在開口之前，先努力嘗試去尋找答案，或者至少提出自己的思考方向和初步的想法。

以小王為例，在面對一個極為復雜的業(yè)務問題時，他沒有選擇直接說不知道，而是迅速行動起來。

他先是仔細查閱了公司內部的相關資料和過往案例，接著又積極向經驗豐富的同事請教，然后綜合各方信息，給出了一個具有一定可行性的初步解決方案。

他這種積極主動且富有思考的應對方式，讓領導對他的能力和態(tài)度有了全新的認識，從而對他另眼相看，為他未來的晉升打下了堅實的基礎。

第三句：“我做不到”。

輕易地說出“我做不到”，這無異于在自己前進的道路上提前設置了一道難以逾越的障礙，同時也會讓領導對你的能力產生深深的懷疑。

而那些升職順遂的人，他們會巧妙地把“我做不到”轉換為“我試試看”，然后以破釜沉舟的決心全力以赴去挑戰(zhàn)那些看似艱巨的困難。

小張就曾有過這樣的經歷。當他接到一個難度極大、時間緊迫的任務時，周圍的人都認為這幾乎是不可能完成的。

但小張沒有選擇退縮和逃避，他勇敢地接受了挑戰(zhàn)。在執(zhí)行任務的過程中，他充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和創(chuàng)造力，不斷優(yōu)化工作方法，加班加點，克服了一個又一個的難題。

最終，他不僅成功完成了任務，還超出了預期目標。這一成果無疑為他的晉升之路增添了一枚分量十足的重要砝碼，讓他在眾多同事中脫穎而出。

第四句：“這都是別人的錯”。

在職場這個充滿挑戰(zhàn)和變數(shù)的環(huán)境中，出現(xiàn)問題是在所難免的。

然而，將責任一股腦地推給別人，只會讓你在眾人眼中顯得毫無擔當精神。

那些升職較快的人，在面對問題時，往往會首先從自身尋找原因，深刻總結經驗教訓，同時能夠以更加包容和積極的心態(tài)與同事合作，共同尋求解決問題的有效途徑。

比如，在一次重要的項目推進過程中，由于某個環(huán)節(jié)的失誤導致了整體進度的延誤。

這時，小趙沒有像其他人那樣急于指責他人，而是靜下心來反思自己在項目中的溝通和協(xié)調是否存在不足。

他主動與團隊成員進行坦誠的交流，共同分析問題產生的根源，然后一起制定了切實可行的改進措施。

通過這次經歷，小趙不僅提升了自己的問題解決能力，還增強了團隊的凝聚力和協(xié)作效率，為自己的職業(yè)晉升贏得了良好的口碑和更多的機會。

總之，想要在職場中快速晉升，就要學會謹言慎行，避免說出這些可能會讓自己陷入困境的話。

積極主動、勇于擔當、不斷學習，才能讓你的職業(yè)道路越走越寬。

朋友們，對照一下自己，看看有沒有不小心踩到這些“坑”呢？如果有，趕緊改正，說不定下一個升職的就是你。

作者簡介：香克斯，一個人?要想成功，你都需要一種能力來支撐你做好?自己，不被阻撓，不被誘惑，這就是屏蔽力，富書第4本新書已出版，你的生活，需要屏蔽力，和500萬人一起升級生活認知，本文：富書，本文版權歸富書所有，未經授權，不得轉載，侵權必究
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