勞務(wù)派遣，誰在收割？誰在默許？

過去十年，中國的勞務(wù)派遣行業(yè)像野草一樣瘋長。

低門檻、高回報、灰色收益多，不少皮包公司搖身一變，靠倒人頭就能一年賺上百萬。

派遣行業(yè)“卷”出了新高度，也“亂”出了新常態(tài)。

4月中旬，人力資源和社會保障部發(fā)布通知，7月份之前，

全國范圍內(nèi)開展“人力資源市場秩序?qū)ｍ椪D行動”，重點劍指之一，正是勞務(wù)派遣。

所有亂象都要接受清算，派遣公司將經(jīng)歷一場大洗牌。

01 用人單位別想“甩鍋”了，誰管誰擔(dān)責(zé)

這并非一次例行喊話，是頂層推動下的制度性治理。

對比來看，這次行動有三個非常明顯的升級：

權(quán)責(zé)劃清——誰管誰查，責(zé)任到人

行動由人社部牽頭，地方人社、公安、市場監(jiān)管、數(shù)據(jù)網(wǎng)信等多部門協(xié)同。

聯(lián)動執(zhí)法、同步通報，一旦查實，

處罰信息將入“信用記錄”，直接影響企業(yè)融資、中標(biāo)、經(jīng)營。

追責(zé)到底——用人單位不再免責(zé)

過去違規(guī)派遣，處罰往往只落在中介公司。

現(xiàn)在人社部強調(diào)：“用人單位也應(yīng)承擔(dān)主體責(zé)任。”

企業(yè)不能裝無辜，簽約使用的每一位派遣人員、是否合規(guī)，都要清楚明白、有據(jù)可查。

系統(tǒng)排查——數(shù)據(jù)驅(qū)動+平臺建檔

借助數(shù)字化監(jiān)管平臺，對人力資源服務(wù)企業(yè)實行“動態(tài)監(jiān)管、實時警示”。

今后躲貓貓、鉆空子這套玩法，行不通了。你在哪招人、派了誰、怎么付費，系統(tǒng)里一清二楚。

02 打擦邊球？“獵頭+派遣”一鍋端

《通知》點名提到：重點整治“違規(guī)從事勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)等行為”，特別是以下幾類現(xiàn)象：

① “掛靠經(jīng)營”的人力資源公司

所謂掛靠，就是公司名在A地，人實際在B地運營，借著空殼執(zhí)照。跨區(qū)域接項目。

這類公司很多都是臨時搭建、無實體辦公，甚至用假資料騙取資質(zhì)，已被明確列入重點查處對象。

② “超比例派遣”的用工單位

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：派遣員工比例不得超過總用工的10%。

但很多企業(yè)長期用派遣工代替正式工，逃避社保、規(guī)避解約成本。

《通知》要求各地對派遣比例超標(biāo)企業(yè)限期整改，情節(jié)嚴(yán)重者取消合作資質(zhì)。

③ “無資質(zhì)接派遣”的中介平臺

最典型的就是“獵頭+派遣”一體化、社交平臺繞過資質(zhì)接活，甚至連營業(yè)執(zhí)照都沒有，就在招人、派人。

此次行動要對這些無證經(jīng)營行為，開展清理，平臺、公司、項目同步追責(zé)。

03 這輪整頓，打工人的底氣能回來了

甚至可以說是“間接漲收入、增強保障”的關(guān)鍵一步。

拍腦袋定工資的現(xiàn)象會被遏制

派遣工工資長期缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，《通知》推動企業(yè)在用工上回歸正軌，

不再靠壓低外包人力價格“省錢”，對真正具備技能的員工來說，是一大利好。

社保斷繳、工齡不認(rèn)等問題將改善

很多派遣工每換一個項目，就換一個社保主體，導(dǎo)致工齡斷、待遇清零。

今后，必須清晰記錄“是誰派來的、誰付的社保、誰對他負(fù)責(zé)”，

才能確保勞動者權(quán)益不再被推來推去。

人社部頂層推動的整頓，把派遣行業(yè)從“灰色獲利”帶回“制度紅線”，是一種健康的回歸。

派遣公司、掛靠平臺、超比例用工單位，該醒醒了。

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