部隊漲工資，為什么都會存在補發幾個月工資的這個情況呢？

大家回顧歷年部隊漲工資，比如說最近的一次是2023年漲工資。當時好像是五月份公布的，公布之后明確是從2023年一月起開始發放。這意味著，2023年五月發工資的時候，會按照新的標準來發，但是會補發幾個月的差額。這種情況實際上非常正常。

我在部隊真正領工資，實際上領了十年，期間工資調整了好幾次。就像2008年我復員回到地方之后，2008年七月份漲的工資，但是我的復員費是按2008年三月份的基數來算的，后來還給我補發了幾個月漲的工資。

部隊的工資調整后補發，是因為調整工資的文件發布時間，會晚于生效時間。比如有時候是五月份或者六月份才公布文件，但是它從當年的一月起開始執行。顯然執行時間已經明確，可當時知曉時間已過，所以肯定要補發。

這跟每年部分退役軍人和優撫對象的撫恤補助金的調整也是一樣的。雖然每次調整的日期基本上都是當年的8月1號，但是這個調整公布的時間，往往是在國慶前后，甚至到11月份。有些地方雖然已經知道了退役軍人事務部調整的通知，但是退役軍人事務部調整的通知出來之后，各個省還得自己發通知。比如說一直到五月份，甚至六月份，一些地方還在發布調整2024年度撫恤補助金標準的通知。這樣一來，往往就會出現補發九個月的情況，這同樣很正常。

我個人覺得，軍人工資的調整也好，還是優撫對象的撫恤補助金的調整也好，確實這件事情非常重要，也備受關注。所以，各級肯定都不是隨意臨時性地想調就調。應該是比如下年度要調整，上年度肯定就有了計劃；如果下半年要調整，上半年肯定會有計劃。

既然有了計劃，還是盡量在生效之日前公布調整的方案，我個人覺得這樣會好一點。當然，補發工資或者補發優撫補助金，其實我覺得問題也不大。既然形成了慣例，大家也都清楚。只要是調整了，明確了調整的時間，實際上補發差額就行了。只是大家拿到錢的日期可能會晚一點，但是絕不會少一分錢。原則上問題不大，補發就補發吧，只要能漲就好。

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