6月12日，越南國會以461票贊成、1票反對的結果，通過行政改革方案，直接把全國63個省市“砍”到34個，這裁員力度堪稱越南自1945年建國以來之最，涉及裁撤近79,339個公職職位。

從經濟角度來看，越南此次改革預計2026年至2030年將節省資金超過190萬億越南盾（約合72.9億美元）。這些節省下來的資金，能投入到基礎設施建設、教育、醫療等關鍵領域。比如在教育上，越南自2025年起在全國500所高中試辦AI基礎課程，還與美國麻省理工學院合作開發教材，為2040年培養200萬AI工程師的目標努力。資金的合理再分配，將為越南經濟的可持續發展注入新動力，增強其在全球產業鏈中的競爭力。

從行政效率方面而言，過去越南行政層級多、機構臃腫，導致政策傳達和執行過程中存在諸多障礙。如今取消縣級行政單位，實行省、鄉兩級管理，政令傳達將更加順暢，政府決策能夠更迅速地落地實施。以企業審批項目為例，以前可能需要在省、縣多個部門之間來回奔波，耗費大量時間和精力，改革后只需與省級相關部門對接，大大縮短了審批周期，提高了企業的運營效率，有助于吸引更多外資，為經濟發展創造良好的營商環境。

然而，改革從來都不是一帆風順的。如此大規模的裁員，必然會給社會帶來一定的就業壓力。盡管越南政府掏出370億元人民幣作為遣散費，承諾給被裁公務員“三年社保+免費職業培訓”，但被裁人員重新就業仍面臨挑戰。他們需要適應新的工作環境和職業要求，在就業市場上與其他求職者競爭。同時，地方認同感的沖擊也不容忽視。一些地區有著獨特的歷史、文化和地域特色，省市合并后，當地居民可能會對新的行政區域產生陌生感和距離感，如何在改革中保留和傳承地方文化，增強居民對新區域的認同感和歸屬感，是越南政府需要解決的問題。

但總體而言，越南此次行政改革是其順應時代發展潮流、推動國家進步的重要舉措。通過精簡機構、優化資源配置，越南有望在經濟發展、社會治理等方面取得新的突破，開啟民族發展的新紀元。在這個過程中，越南政府需要密切關注改革中出現的問題，及時調整政策，確保改革能夠平穩、有序地推進，讓全體越南人民共享改革發展的成果。讓我們拭目以待，看越南在這場史無前例的改革中如何書寫新的篇章，在未來的國際舞臺上展現出更強大的實力和活力。