單位的半年工作總結怎么寫？其實有脈絡可尋。

一般來說，可以分為四個部分展開。

第一部分，學習情況。因為學習既是開展工作的題中之義，也是落實工作的內在要求；

第二部分，主責主業。這是年度總結的重點，是彰顯半年工作的重要部分；

第三部分，創新工作。主要是圍繞單位工作的亮點特點來寫；

第四部分，主要工作情況。通常是指除了主責主業之外的其它重要工作。

（閱讀提示：為使大家更能深刻理解講話稿的內在邏輯，學會寫作技巧，在每節前附上構思立意，供大家借鑒。）

1.注重學習，持續提升履職能力

（構思立意：本節圍繞三個學習展開，理論學習提供方向指引和思想武器；業務學習提供專業支撐和技能保障；實踐學習是檢驗理論、運用業務、增長才干的根本途徑。三者結合、融會貫通，能夠實現學習效果的最大化和能力的全面提升。）

一是注重理論學習。制定年度理論學習計劃，區分每月、每季學習內容重點；嚴格落實學習制度，扎實開展集體學習多少次、集中研討多少次；利用信息化手段、數智化方式、智能化方法，創新“新模式”，開設“云課堂”，組織“指尖學”，深化理論學習效果，提高工作站位，激發工作動力。突出抓好專題學習教育，踩實學習研究、問題查改和工作融入等方法步驟，做到學有內容、查有質量、改有成效、做有成果。

二是注重業務學習。制定精準業務提升計劃，聚焦核心崗位職責和短板弱項發力加勁，健全常態化學習培訓機制，定期組織崗位練兵多少次、技能比武多少次、專家講座多少次，營造比學趕超氛圍；注重業務能力提升，推廣“微課程”、“案例庫”、“知識圖譜”，實現業務知識隨時學、精準學、互動學，深化業務理解，提升專業水平，增強履職能力。先后組織2次情景演練方式，將業務知識轉化為實操技能，做到學以致用、用以促學、學用相長。

三是注重實踐學習。堅持在實踐中學習，在實踐中鍛煉，組織多少工作組，安排參與重點項目多少人次、組織到基層一線掛職鍛煉多少人；抓好問題導向式實踐，組織多少人次帶著課題下基層、帶著任務去歷練，通過深入一線、現場辦公、解決實際問題等環節，做到實踐有課題、解題有實招、轉化有成果。

2.做強主業，全面夯實發展根基

（構思立意：主責主業可以按兩個模式撰寫。第一種模式是按照各項業務進行總結，可以分列多段，每段對應一項主業；第二種模式是按照定位、工作和能力提升的格式撰寫。本節采取第二種模式）

一是準確定位，牢牢把穩“方向盤”。精準研判行業趨勢與政策導向，優化規劃布局、細化實施路徑、明確任務清單，確立以核心產業為“壓艙石”、新興增長點為“助推器”的發展格局。運用大數據分析技術、行業對標方法、專家論證機制，找準發展坐標，校正發展航向，確保某某規劃重點工程落實落地，某某規劃目標清晰，為單位建設發展提供強力支撐、有效保障。

二是做強主業，筑牢發展“壓艙石”。 堅持把某某主業作為立身之本、發展之基，集中優勢資源深耕細作。聚焦核心領域精準發力， 大力實施“重大項目攻堅行動”，全年推進重點項目多少個，完成投資多少元，跑出發展“加速度”。著力提升主業發展質效，通過優化產業布局“做加法”，延伸產業鏈條“做乘法”，化解瓶頸制約“做減法”，防控經營風險“做除法”，實現主業營收強勁增長多少，利潤躍升多少，發展根基更加厚實。持續鞏固行業領先地位，對標一流鍛長板、補短板，某某項目建成行業標桿，關鍵技術取得重大突破，核心競爭優勢顯著增強，領軍地位得到進一步鞏固和提升。

三是是鍛強“硬實力”，擦亮“金招牌”。 緊緊圍繞核心競爭力提升和品牌價值塑造，深挖管理效益，對標一流深化精益管理，在成本管控上做足“減法”，在質量效益上全力“加法”，嚴控成本提質增效；搶占市場“制高點”，聚焦核心業務創新升級，在技術突破上謀求“乘法”，在瓶頸障礙上果斷“除法”，成功獲評榮譽多少項，顯著增強核心競爭力，行業“硬核”地位更加穩固。

3.創新發展，加速培育增長動能

（構思立意：創新發展是一個單位發展的內在要求，一般都要圍繞提高新質生產力展開。本節借用鏈條思想，梳理出科技鏈、資金鏈、價值鏈三個方面。按照常規，還應有人才鏈，但是從文章整體結構入手，把人才建設并入第四部分展開，大家借鑒時注意把握）

一是延長科技鏈，驅動轉型升級。緊緊圍繞提高新質生產力發展需要，把握“創新之勢”、聚焦“破局之點”，制定“攻堅之策”。錨定某某主攻方向，深刻把握產業升級的瓶頸、技術的風口、未來的趨勢，將科技創新作為轉型的核心驅動力。聚焦重點攻關，圍繞某某工作，把“藍圖景”細化為“施工圖”，成立技術突破的“先鋒隊”，打造產業升級的“頂梁柱”，年初以來共投入多少元，創新關鍵技術多少項，延長科技產業鏈條，賦能業務有效增長。

二是延長資金鏈，保障穩健運行。堅持業財合一，圍繞業務發展，精準投量投向，盤活使用資金，集中財力辦大事，切實把有錢花在“刀刃上”“關鍵處”“優先項”；加強資金檢查核查，嚴格規范資金使用流程，做到支出有標準、使用有要求、增收有目標，全面筑牢資金安全屏障。

三是延長價值鏈，激活增長動能。按照規劃發展要求，搶抓“布局之機”、落子“關鍵之棋”，繪就“生態之鏈”。錨定某某賽道，投資多少高標準建設某某，構建從研發創新到場景應用的全周期產業鏈條。通過強鏈補鏈延鏈，打造出要素集聚、多元共生、韌性更強的某某產業生態共同體，為高質量發展注入強勁動能。

四、抓住重點，筑牢高質量發展底板

（構思立意：本節采取橫向思維，圍繞單位的重點工作，人才、安全和為民服務三項工作展開。借鑒時可以根據本單位的特點，進行補充完善。）

一是建強隊伍，激發人才活力。堅持以人為本，精準把握“人才之勢”、聚焦“育用之道”、制定“激勵之策”。把握產業轉型的需求、人才成長規律、激勵的關鍵要素，將人才建設作為發展的第一資源。聚焦機制創新，深化選人用人改革，打造引才聚智“強磁場”，優化晉升通道構建人才成長“快車道”，年初以來共引進高層次人才多少名，培育骨干多少名，建強骨干隊伍，激發建設創新活力，為高質量發展注入強勁動能。

二是抓好安全管理，嚴守紅線底線。全面抓好安全管理，精準把握“防范之要”、聚焦“隱患之源”、制定“固本之策”。先后多少次開展安全教育，筑牢安全思想防線；全面壓實好安全責任，建立橫向到邊縱向到底的責任網絡，建起安全防范網絡；加大資金投入，累計投入多少億元，升級智能安防設施多少套件，建立起智能技術防線；加大檢查督導力度，組織多少次安全檢查，及時消除隱患，持續鞏固安全發展良好態勢。

三是做實為民服務，彰顯責任擔當。緊緊圍繞提升群眾獲得感幸福感安全感，順應“民生之盼”、聚焦“急難之點”、謀劃“惠民之策”。精準把握群眾需求的痛點、服務的堵點、治理的難點，將優質服務作為履職的根本出發點。聚力傾情辦好實事，圍繞某某重點領域，把“任務單”轉化為“成績單”，今年以來累計辦理服務群眾實事多少件，解決群眾訴求多少項，延伸民生服務鏈條，彰顯責任擔當。