前端預防 中段介入 末段審理

在勞動關系日益復雜、勞資糾紛增多的背景下，泰州市海陵區法院積極探索創新，從前端預防、中段介入、末段審理三個關鍵環節發力，構建起全方位、多層次的糾紛解決體系，為構建和諧勞動關系、助力區域經濟發展提供了有力的司法保障。

前端預防，構建三維立體普法宣傳格局

海陵法院著力構建“三維立體”普法宣傳格局，從規范指引、典型案例、多元載體三個維度入手，做好勞動糾紛的前端預防工作。

該院發布普法宣傳手冊，編印企業用工規范資料，為勞資雙方在勞動用工、糾紛處理等方面提供明確指引，引導雙方依法依規行事，從源頭上減少糾紛的產生。

圍繞“法治化營商環境”主題，該院通過多種方式為企業提供法律服務，開展巡回審判，將庭審現場作為普法課堂，以實際案例向企業和勞動者講解法律知識，達到“審理一案、教育一片”的效果，增強雙方的法律意識和風險防范意識。

中段介入，融合法庭凝聚合力化解糾紛

針對勞動者遭遇勞動糾紛時面臨的多部門輾轉、流程繁瑣等困境，海陵法院大力推動融合法庭建設，積極參與黨委領導的基層社會治理工作，將融合法庭打造成為矛盾糾紛的“吸附墻”，讓大量矛盾糾紛在當地基層得到化解。

在案件審理過程中，一旦發現潛在的勞動糾紛隱患，如企業存在未按時支付工資等可能引發糾紛的情況，海陵法院便迅速行動，通過“融合法庭”平臺，集結多方力量，形成工作合力，深入調查了解職工訴求，共同商討解決方案。

同時，該院還堅持“標本兼治”工作理念，不僅僅解決表面的糾紛，還深入挖掘勞動糾紛背后的深層次原因，包括勞動者的不滿情緒、用人單位的管理問題以及雙方在溝通、信任、利益分配等方面存在的矛盾，幫助雙方認識問題全貌，找到合理有效的解決方案，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態，避免糾紛進一步升級。

末段審理，秉持雙向保護原則精準裁判

在勞動糾紛進入審判程序后，海陵法院秉持雙向保護原則，平衡勞動者與企業的權益，在競業限制等勞動糾紛審判實踐中，不斷探索完善裁判思路和標準。

該院通過確立“三階梯式”審查標準，從主體審查出發，判斷員工是否屬于核心崗位，對不同崗位員工的競業限制采取不同的保護尺度。隨著司法實踐的深入，該院進一步形成“四區分”裁判標準，即從區分商業秘密等級、崗位涉密程度、協議約定范圍、違約主觀惡性四個方面，全面、細致地審理競業限制案件。

在其他各類勞動糾紛案件審理中，該院同樣以事實為依據，以法律為準繩，嚴格審查案件事實，準確適用法律，公正作出裁判。該院通過公正的審判，既保護企業的商業秘密、經營權益等合法利益，維護企業的正常發展；又保障勞動者的就業自由、獲得勞動報酬等基本權利，確保勞動者的生活穩定，為構建和諧勞動關系提供堅實的司法后盾。

文稿 丁 慧

排版 蒼 菲

審核 吳嘉臻

海陵法院