近日有廣東網友發帖，內卷下的企業管理。

上周四去龍崗拜訪一家無刷電機工廠，走進公司大門，公司內窗明幾凈，辦公室見不到一個人，墻壁上干干凈凈，沒有任何裝飾或文化標語，老板的辦公室也上，桌上放著各類產品。

和老板交流，他們沒有特定的職能部門劃分，每個人忙完本職就去產線協助，所以150人左右的工廠，月產值可達1600萬元。同行基本上競爭不過他們。對于生產過剩的當下，如何創造利潤？需要每一位企業家思考！

• 這究竟是咋回事？

我們從該網友的配圖可知，帖子中提及的這家企業，是深圳市福泰昌電子科技有限公司。

據公開信息，深圳福泰昌電子科技有限公司成立于2010年1月，公司總部設在經濟發達的深圳市龍崗區，是一家集開發、設計、生產、銷售插卡音箱、迷你音箱、電源變壓器、正弦波逆變器、便攜式紫外線消毒牙刷盒等電子產品的私營獨資企業。現在公司的產品主要銷往中東，中歐，亞洲等。

該公司注冊資本100萬元，法定代表人是寧穎。

從上述信息可知，這就是一家小微企業，是一家在夾縫中生存的企業。如今已經成立發展15年，能夠發展壯大到150人，實屬不易。或許，也正是企業做到人盡其才，發揮到了極致，才走到今天。

針對此事，有網友評論，說白了，就是黑心老板，壓榨吃死員工最后一根稻草，嚴重違反勞動法，無視員工生命作息，侵蝕員工的合法權益，更可悲是沒有一個員工投訴反抗，還美名其曰產能效率高。

有網友跟帖，我們以前也是鼓勵辦公人員去生產線幫忙，后來去了不會干，造成廢品，損失算基礎員工的，后來一線員工義務把他們教會了，他們生產又占用員工的時間和機器，導致工資下降。

有網友表示，我們公司100來人，最近老板要求其他部門做完自己的本職工作然后再去生產線協助，就連技術部門也不例外。周六加班還沒有加班費，加班小時也不能調休，真的氣人。

從網友評論來看，工廠類似的做法看來比較普遍了。也就是說，此前辦公室的人員不再高高在上，同樣需要奔赴一線，參與直接生產工作，將人工效能發揮到極致。

不得不說，當前在加速內卷的大環境下，各個企業也是八仙過海，各顯神通。除了裁員降薪，很多企業將很多崗位打通兼職，讓這些曾經不是很忙的崗位都開足馬力忙起來。工資不降，但也不會漲，這樣就節約大量人工開支，以提升企業競爭力。

對此，你怎么看呢？