青年因城市而聚，城市因青年而興。

6月18日，寶山區舉辦2025年青年人才發展大會，推出一系列賦能舉措，背后深意不言自明：用心打造青年為之向往、皆有可為的希望之城。

用寶山區委書記李晨昊的話說：“奮進的寶山，比以往任何時候都渴求人才，也比以往任何時候都更能成就人才。”

寶山港口音樂會。

創新：為科創人才初創企業送上“及時雨”

“你見過凌晨4點的寶山嗎？”汪飛用了一句網絡熱梗，隨即講述起自己的創業故事。

博士畢業后，他來到上海大學任教，內心卻總想著“闖一闖”。隨著寶山區上海科創中心主陣地建設步伐加快，兩年前，他在環上大科技園創辦了泮芯科技，專注于功率半導領域電力電子基礎能力建設與提升研究。

當了“總”，才知道身份轉換沒那么簡單。“我們懂技術，但缺乏商業化運作經驗。”發愁之際，寶山區科委給了汪飛一個建議：試著申請“先投后股”和“撥投結合”吧。

“先投后股”，旨在助力科技型初創企業跨越成果轉化的“死亡之谷”。由政府作為“合伙人”，先期以科技項目的方式支持實驗室科技成果技術熟化，后期根據情況按照約定轉化為股權投資資金。寶山區還打通了與長三角國創中心“撥投結合”聯合支持的項目路徑。

“申請的過程就像參加補習班。”汪飛說，區相關部門和技術轉移經紀人從商業計劃書出發，全程陪伴指導。

功夫不負有心人。2023年，泮芯科技成功入選“先投后股”“撥投結合”項目，分別獲批900萬元專項資金。汪飛回憶，第一批撥款下來后迅速緩解了現金流焦慮，讓團隊得以投入到技術迭代和客戶拓展上。去年，企業實現了1300萬元的銷售額。

創新創業項目所需的關心和扶持，當是細水長流的。為此，寶山區舉辦了“科創人才訓練營”，請來創業老兵和各領域專家，教青年人才如何從“技術男”蛻變為企業負責人。“訓練營就像‘及時雨’，現階段組織得越多越好。”汪飛打趣道。

扎根寶山11年，年銷售額超過3億元的費勉儀器對“細水長流”的感受更深。初創時期，區人才部門積極指導、協助企業申請人才政策和研發補貼；在原場地面積影響企業發展時，所在園區服務專班立刻張羅起新場地，助力企業完成發展空間重構……企業首席技術官謝斌平坦陳：“寶山或許沒有市中心那樣耀眼的繁華，但它用實實在在的誠意留住了人才。”

汪飛參加科創訓練營。

安居：“零百千”品牌讓人才住得舒心

產業要發展，離不開青年人才。人才從全國各地奔赴而來，住哪兒？寶山區始終把人才安居放在心上。

“民用水電的一居室，旁邊就是地鐵站，一個月才2500元！”說起自己在廟行鎮考拉公寓的“新家”，張志康興奮不已。

張志康來自中國海洋大學，剛入職某大廠研發工程師崗。來上海前，他在“寶山安居”公眾號上看到“求職應聘免費住”服務，鎖定離公司最近的公寓后發出申請，喜提“7天免費住”。他表示，自己對上海不熟悉，住酒店找房子費時費力，“有這個服務心就定了”。

本來只是短期過渡，住著住著，張志康覺得“就是這里了”。幾天前，他剛簽了一年租房合約。“我考察了周邊其他的公寓，價格都貴了不少。”他說。

考拉公寓是“寶山安居青年驛站”之一。2022年，寶山在全市率先推出“求職免費住”，服務應屆高校畢業生。區人才局相關負責人介紹，今年政策還將升級，對符合相關條件的應屆生求職者提供長達30天的“免費住”服務。

南至大場、北至羅涇，寶山區人才公寓還在持續“上新”。記者了解到，寶山區今年還重磅推出“零百千”人才安居品牌。

“零”，即“零元住”。相關負責人解釋：“經寶山區人才工作局認定的重點單位人才，租住在本區納入市級人才公寓的項目房源，可享受市級補貼；區域發展所需的戰略人才，還可獲得區級租房補貼。兩者疊加可實現租金全覆蓋。”上大通用機器人研究院目前已有兩名員工享受了“零元住”。

如果是寶山區緊缺急需重點人才，租住特定房源，享受區級租房補貼后可實現“百元優惠住”。該區還準備了15000套房源，人才通過區、鎮多級租房補貼政策疊加后，可實現“千元自由住”。通過“寶山安居”公眾號、市“海聚英才通”APP服務端口，人才可在線找房、看房、提交入住申請。

在“科創濃度”越來越高的南大智慧城，寶山區還創新設立了“青年科學家社區”。據介紹，該人才社區單套精裝修房源建筑面積可達200平方米，配備24小時專屬管家、共享空間等服務，讓優秀人才住得有品質、心無旁騖干事創業。

廟行鎮考拉公寓舉辦的集市。

共贏：架起“學術圈”和“產業圈”的橋梁

暑假將至，清華大學的研究生們又開始期待“上海之夏”了。2023年，寶山區與清華大學共建研究生社會實踐基地，把碩士博士生們帶到寶山的實驗室、工廠車間，參與綠色低碳、新材料等關鍵領域的課題研究。兩年來，已有40余名清華學子參與這項活動，在短短6周時間內和企業共同完成了6項發明專利。

在優秀學子就讀期間埋下“才來寶山”的種子，是寶山區做實人才“引育留用”的一種探索。圍繞大企業發展戰略，服務企業人才高地建設，也是一種探索。

記者了解到，去年落地寶山的中國中車計劃在上海打造“四中心一高地”。其中，中車上海人才高地首批將吸引數百名高層次科研及服務人才，開展關鍵核心技術研究及科技成果轉化與孵化。寶山區相關負責人表示，寶山將全力支持、服務中車上海人才高地建設，與中車集團建立常態化合作交流機制，進一步拓寬資源鏈接渠道，吸引中車集團核心子公司來寶山投資發展。

高校青年人才集聚，企業在市場上“乘風破浪”。聚焦各方科研攻關、發展所需，寶山區還立足區域內高校、企業優勢，架起“學術圈”和“產業圈”的橋梁。

“有了‘AI（愛）’滬助適老大語言模型，我們老年群體數字服務產品的研發周期比之前縮短了兩年 。”說到上海大學新聞傳播學院教授嚴三九和王虎研發的大語言模型，軟通動力副總裁王曉良興奮起來。

軟通動力是行業領先的數字技術產品企業，在行業競爭格局持續升級的當下，切實感受到技術創新周期不斷壓縮帶來的壓力，迫切地想要與專業領域頂尖人才建立深度合作機制。“高校里藏龍臥虎，但過去想要尋求合作比較困難。”王曉良說，以往信息不對稱，企業無法精準找到對口專家，缺乏有效的共享機制，讓合作深度和廣度受限。

寶山區推出的區校人才共享計劃，為企業帶來了轉機。通過該計劃，嚴三九和王虎以“科技副總”身份入駐，迅速填補企業在智能傳播研究的空白。今年5月，團隊和企業聯合研發的養老機器人成功亮相第二十二屆教博會。

一方面，是高校教師把科研成功轉化為產業動能；另一方面，計劃也鼓勵企業人才以“產業導師”角色走進高校，為青年學子傳授實戰經驗。

作為首批互聘名單的一員，上海紐盾科技董事長楊騰霄對重返校園十分期待。“我們是做網絡安全的，希望能發揮企業數據信息資源，幫助學生提升信息收集和數據處理能力。有創業想法的，也都可以和我交流。”

清華大學寶山實踐團隊。

原標題：《寶山打造青年希望之城：比任何時候都更渴求人才》

欄目主編：周楠 題圖來源：寶山區

來源：作者：解放日報 吳越