近日，在越南國會關于經(jīng)濟社會形勢的討論中，多位議員圍繞勞動制度改革和人才流失問題展開激烈討論，提出了多項重要建議，引發(fā)廣泛關注。

其中，文化與社會委員會專職委員范仲義（Ph?m Tr?ng Ngh?a）建議，從2026年起將私營部門勞動者的工作時間從現(xiàn)行的每周48小時逐步減少到44小時，并在2030年進一步縮減至40小時。與此同時，他還呼吁盡快制定國家級人力資源發(fā)展與技能培訓戰(zhàn)略，推動制度與基礎設施協(xié)同發(fā)展，為未來經(jīng)濟增長奠定堅實基礎。

代表范仲義

目前，越南《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作不得超過8小時，每周不超過48小時。雖然國家鼓勵推行40小時工作制（每天8小時，每周5天），但由于整體勞動生產(chǎn)率不高、收入偏低，多數(shù)勞動者仍需通過延長工作時間維持生計，因此該制度尚未普及。

而在公共部門，公務員早已實行每周40小時工作制，目的是提升行政效率、節(jié)約財政開支，并保障工作人員有足夠的休息時間。

與此同時，廣治省代表黃德勝（Hoàng ??c Th?ng）則聚焦人才流失問題。他指出，在行政區(qū)劃調(diào)整過程中，不少能力突出、專業(yè)素質(zhì)過硬的干部主動申請離職或轉(zhuǎn)向私營領域，尤其是基層少數(shù)民族人才也在大量流失，導致行政系統(tǒng)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡。

黃德勝代表

他形容這種現(xiàn)象為“和平時期的告別”，不僅造成短期損失，更可能影響未來行政系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)質(zhì)量。他分析稱，許多干部因合并調(diào)整被迫異地任職，家庭分離、子女無人照料、住房困難等問題接踵而至，嚴重影響其安心履職。

對此，他建議政府應從薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等多方面入手，構(gòu)建更具吸引力的留人機制。特別是薪資與福利要體現(xiàn)競爭力，尤其在技術含量高、專業(yè)性強的崗位上，不能低于私營部門標準。

他還強調(diào)，公務體系應加快專業(yè)化改革，營造鼓勵創(chuàng)新、公平評價的氛圍，讓有能力者真正獲得施展空間。同時，應改革干部選拔機制，避免簡單認為“上級調(diào)下來的就是更優(yōu)秀”。

針對異地任職干部的實際困難，他建議中央層面應出臺統(tǒng)一政策予以補償，避免各地執(zhí)行標準不一造成的不公平。此外，他還提議設立“第二辦公地點”機制，確保政府服務貼近民眾，緩解合并后行政中心的壓力。

這場討論反映了越南在經(jīng)濟發(fā)展與勞動者權(quán)益保護之間的平衡考量。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和國際競爭加劇，工時改革與人才戰(zhàn)略已成為越南提升競爭力的關鍵議題。分析人士指出，若提案通過，越南將成為東南亞首個系統(tǒng)性縮短工作時間的國家，這對區(qū)域勞動力市場將產(chǎn)生深遠影響。