普拉托法院近期對一起嚴重勞動剝削案件作出判決，一名當地企業主因模仿所謂的“中國式管理模式”非法壓榨員工，被判處兩年監禁，并罰款500歐元。

虛假合同與系統性剝削

超時低薪剝奪勞工基本權利

涉事人是位于蒙特穆爾洛比森齊奧街的一家舊衣回收公司——GS International Business的負責人詹納羅·亞科米諾（Gennaro Iacomino）。本案雖早在數月前已有判決，但直到6月17日才由普拉托檢察官盧卡·特斯卡羅利（Luca Tescaroli）通過通報對外披露。

根據警方調查及檢方指控，案件發生在2019年至2020年期間，亞科米諾在雇傭工人時大量簽訂虛假兼職合同，形式上注明每日工作4小時，實際卻要求員工每天工作9小時，僅有一次簡短的倉庫午餐時間。他為員工開出的月薪只有600至700歐元，完全未提供病假或年假等基本勞動保障。若員工缺勤一天，即被扣款50歐元。

種族歧視與暴力威脅

剝削鏈條中的非人道壓迫

法院判決中指出，低廉的工資甚至使部分員工難以維持基本生活，連飯都吃不起。

員工們迫于生計，不得不接受這種極度不平等的勞動條件。更嚴重的是，這一管理模式還涉及種族歧視與人格侮辱。部分非洲裔工人被有意與其他員工隔離，不僅被分配最重、最臟的工作，還時常遭遇語言侮辱和低俗玩笑。

在一起極端事件中，亞科米諾甚至用一把空包彈手槍威脅一名非洲籍員工，雖然并不致命，但其恐嚇性質極為惡劣。

司法定性剝削危害

族裔隔離犯罪擾亂公平市場

判決中法官強調，亞科米諾的行為帶有明顯的“族裔隔離傾向”，構成嚴重的人格歧視與剝削。此外，他的部分家庭成員也曾被納入調查，但最終因證據不足被法院宣告無罪。

檢察官特斯卡羅利在通報中指出，勞動剝削行為已嚴重擾亂本地就業秩序，必須采取強硬措施加以遏制。他強調，必須維護工人的尊嚴和合法權益，同時保護本地守法企業的公平競爭環境。

本案暴露剝削與種族歧視的惡性交織，建議強化勞動監察、設立多語種歧視舉報通道，并大幅提高違法成本。需警惕將剝削標簽化為特定國家模式，司法應聚焦犯罪本質，保障勞工尊嚴與市場公平。

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