首發｜明見局

作者｜柯柏妮

在當下這個充滿變數的就業浪潮里，年輕人的職業抉擇可謂是備受矚目。高學歷光環如今似乎在與一些看似平凡崗位的較量中，失去了部分優勢。

現如今，大批年輕人開始紛紛涌入鄉鎮公務員賽道，它究竟有何魔力，讓眾多懷揣夢想的青年趨之若鶩？鄉鎮公務員的“性價比”到底高不高呢？

鄉鎮公務員為何成了 “香餑餑”？

曾幾何時，鄉鎮公務員崗位并不像如今這般熱門。但現在，大批年輕人開始不斷往里擠。

據公開消息顯示，2025年高校畢業生規模達到1222萬人，疊加留學生歸國及往屆未就業群體，實際求職人數或突破1500萬。

在這樣的大環境下，公務員崗位的穩定性就顯得格外突出。

從報考門檻來說，鄉鎮公務員對很多年輕人相當友好。一些崗位大專學歷就能報考，專業限制也比較寬松。

就拿2025年國考來說，鄉鎮崗位里“三不限”（不限專業、學歷、工作經驗）的崗位占了35%。像學歷史、哲學等偏門專業的畢業生，在其他領域可能四處碰壁，但在鄉鎮公務員招考中，就有了大展身手的機會。

而且，2025年國考專科可報崗位雖僅21個（占比約0.1%），但在省考中，部分地區鄉鎮崗位給了大專生機會。如黑龍江鄉鎮崗大專可報，其部分崗位還因地處偏遠、條件艱苦等因素，競爭相對沒那么激烈。

并且，國家現在大力鼓勵人才到基層去，出臺了不少政策。像有些地方規定，鄉鎮公務員干滿一定年限，就有機會通過遴選進入縣直機關，這給了年輕人明確的職業上升通道和希望。

從競爭比來看，某省2024年招錄數據顯示，限制五年服務期的鄉鎮崗平均競爭比僅為 7:1，遠低于整體平均競爭比。

鄉鎮公務員性價比大剖析

談到性價比，鄉鎮公務員有不少優勢。

從收入方面來看，雖然基本工資可能比不上高薪行業，但加上各種補貼、公積金等，一年下來收入也比較可觀。

要注意的是，鄉鎮公務員的工資受地區經濟發展水平影響較大。根據相關信息，東部沿海發達地區，財政實力雄厚，鄉鎮公務員的年薪可達20-30萬。像江蘇部分鄉鎮，新入職公務員加上各類補貼，年收入能接近25萬。中部省份普通地區則在10-15萬左右。

基本工資依據職級和工齡計算也相對穩定。像剛入職的一級科員，基本工資可能在每月3000 - 5000元，隨著職務提升和工齡增加，這部分會相應上漲。

在晉升方面，對高學歷人才也有一定傾斜。研究生一轉正就能享受副科級待遇，比本科生能早好幾年。

雖說鄉鎮正科的位置少，可副科的競爭壓力比縣里要小。數據顯示，鄉鎮85%的副科級干部都在核心部門干過三年以上，只要年輕人肯在基層好好干，還是很有奔頭的。

還有遴選考試這條路，2023年中央機關遴選，差不多六成錄取的人都來自鄉鎮。另外，有些鄉鎮公務員還能憑借自己的本事 “跨界” 發展，比如考個法律證調去司法局，或者因為擅長新媒體被縣委宣傳部看中，職業發展路徑越來越多樣化。

總體而言，對于追求穩定生活、想在家鄉附近發展的年輕人來說，鄉鎮公務員的性價比還是相當高的。

“卷”學歷還有沒有用？

此前，考研人數出現了下滑，2024年為九年首降，2025年有可能延續下滑趨勢。

考研不僅要投入大量的時間和精力，還有不菲的培訓費、生活費等成本，這讓很多普通家庭“壓力山大”。

但這并不意味著卷學歷就完全沒用了。在一些特定行業和領域，學歷依然是重要的敲門磚。

從公務員報考來看，2025年省考中，要求研究生學歷的崗位平均報錄比為23:1，而本科崗位高達 79:1，研究生在報考公務員某些崗位時競爭優勢明顯。

而且，高學歷人才在某些崗位上還是有優勢的。像一些大型企業的核心研發崗位、高端金融機構的投資崗位等，更傾向于招聘名校研究生。另外，提升學歷的過程，也是一個拓寬知識視野、提升專業素養和綜合能力的過程，這對個人未來的職業發展能打下堅實的基礎。

所以說，卷學歷有沒有用，得看個人的職業規劃和發展方向。如果想進入那些對學歷要求高的行業，或者想在學術領域有所建樹，卷學歷還是很有必要的。但如果只是為了找一份普通工作，追求當下的穩定，或許就需要綜合考慮成本和收益了。

年輕人選擇鄉鎮公務員，是在當前就業形勢下綜合考量后的理性決策，其性價比在很多方面都有體現。而卷學歷也并非完全失去意義，關鍵在于個人的目標和定位。

無論做出哪種選擇，適合自己的才是最好的，勇敢地去追求自己想要的生活，人生同樣可以精彩紛呈。