隨著 6 月 20 日的到來，退休人員的目光都聚焦在今年養(yǎng)老金調(diào)整通知的發(fā)布上。與往年早早公布不同，今年消息遲遲未現(xiàn)，引發(fā)諸多猜測(cè)，甚至有人擔(dān)憂養(yǎng)老金是否還會(huì)上漲。實(shí)際上，養(yǎng)老金上調(diào)已是板上釘釘，大家大可安心，只不過是公布時(shí)間有所延遲。作為企業(yè)退休人員，面對(duì)即將到來的養(yǎng)老金上漲，這些關(guān)鍵事項(xiàng)值得重點(diǎn)關(guān)注。

第一件事就是今年養(yǎng)老金調(diào)整的天平明顯向中低收入退休群體傾斜，這對(duì)于以中低收入為主的企業(yè)退休人員而言，無疑是重大利好。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前退休人員整體人均養(yǎng)老金約 3500 元，而企退人員人均養(yǎng)老金普遍在 3300 元以內(nèi)。這意味著，養(yǎng)老金低于這一水平線的企退人員，在今年調(diào)整中或?qū)⑹斋@比去年更可觀的漲幅。

以假設(shè)方案為例，若今年養(yǎng)老金漲幅仍維持 3%，但調(diào)整結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。與去年相比，今年更側(cè)重定額調(diào)整，定額標(biāo)準(zhǔn)從 30 元提升至 40 元；掛鉤調(diào)整中，工齡單價(jià)微降至 1 元（去年 1.1 元），與養(yǎng)老金水平掛鉤比例下調(diào)至 0.9%（去年 1%），高齡傾斜政策保持 25 元和 50 元不變 。這種調(diào)整策略下，養(yǎng)老金較低的企退人員，反而能憑借提高的定額調(diào)整和相對(duì)固定的工齡掛鉤，獲得更明顯的待遇提升。

如果一位企退人員養(yǎng)老金2000元，工齡20年，按照去年的方案，上漲金額為30+20*1.1+2000*1%=72元，而按照今年假設(shè)的方案，則可以上漲40+20*1+2000*0.9%=78元，相比去年多漲6元。

第二件事就是各地調(diào)整水平并不一樣，同等條件下，企退人員在上海、北京等地，要比湖南、黑龍江、吉林等地，上漲金額更多一些。

比如說上海去年的定額調(diào)整就達(dá)到了61元，而黑龍江只有25元，吉林也就只有27元，不算掛鉤調(diào)整，這個(gè)部分就相差了30多塊錢。因此，企退人員還是要以當(dāng)?shù)氐姆桨笧闇?zhǔn)，不要誤認(rèn)為上漲金額全國(guó)各地都是相同的。

第三件事就是企退人員的實(shí)際漲幅同樣有差異，有的可以更高，有的可能會(huì)低一些，根據(jù)養(yǎng)老金漲幅計(jì)算公式，個(gè)人實(shí)際漲幅等于[定額上漲金額+掛鉤調(diào)整上漲金額+傾斜調(diào)整上漲金額（如有）]/本人養(yǎng)老金，假設(shè)今年養(yǎng)老金上漲3%，一位養(yǎng)老金6000元的企退人員，漲幅可能也就是2%多一點(diǎn)，而養(yǎng)老金2000元的企退人員，漲幅能達(dá)到3%以上。

6月20日已經(jīng)到來，今年的養(yǎng)老金調(diào)整通知目前還沒有公布，相比往年有所推遲，預(yù)計(jì)調(diào)整內(nèi)容會(huì)有一定的新變化，讓我們拭目以待。而對(duì)于企退人員來說，今年養(yǎng)老金調(diào)整由于強(qiáng)調(diào)傾斜中低收入人群，大多數(shù)養(yǎng)老金偏低的企退人員可以相對(duì)更加受益，如果繼續(xù)上漲3%，他們的上漲金額是有可能比去年更多一些的，不過各地的養(yǎng)老金調(diào)整水平并不相同，同等條件下，在上海等地，企退人員可以多漲一些，此外由于本人的養(yǎng)老金水平等差異，實(shí)際漲幅也會(huì)不一樣，大家應(yīng)該有所了解。