2025年養老金實現21連漲，這對所有退休人員來說是一件非常高興的事情，目前為止還沒有收到養老金具體調整比例和方案的通知，雖然今年的養老金調整消息發布的很早，但具體方案還是按照去年的節奏來的，預計也得在本月下旬之后了，有些人擔心調整方案發布的晚會影響養老金的發放，這是不會的，調整方案公布后養老金的補發工作會同步進行的。

今年養老金調整有什么新內容呢？從年初開始確定養老金要繼續上漲后，每次會議都會提到一個重點方向，就是要重點向中低收入群體傾斜。向中低收入群體傾斜的方案也會縮小養老金待遇的高低差距，實現共同富裕的目標。根據人社部第一季度工作會議，提到養老保險基金賬戶的收入大于支出，整體運行情況還是在累積的比較穩定，這給了大多網友很多信心，認為今年的養老金調整比例可能會高于去年，或者與去年保持一致，但人社部和財政部的會議上也提到了說今年的養老金調整要保持適當增長，那么這個適當增長很有可能就達不到3%，為什么呢？因為我國現在人口老齡化問題還在加劇，之后還有60后和70后的退休浪潮，即使延遲退休了，也不能馬上緩解這個有可能產生的支出壓力。

調整比例固然重要，但是也是給到各個城市的一個參考標準，具體還得看本地的實際情況要怎么制定方案，那養老金調整漲幅能否突破百元主要跟什么有關系呢？這就是跟養老金調整的三步結合有關了，分別是定額增長+掛鉤調整+傾斜增長三步，這里面只有掛鉤調整是靈活的按照比例計算的，其他兩項都是固定增長部分。很多伙伴說今年如果要向中低收入群體傾斜的話，不如直接給養老金少的人多漲點錢，高的人就少漲點，這個想法是有些片面的，因為每個人養老金不同的產生原因有很多種，比如繳費年限長，繳費基數高，或者退休當年的社平工資漲了等等，今年根據統計看人均養老金水平大概在3300左右，但這個數據下還有較大的地區差異，和不同身份退休的養老金高低差距呢，所有一刀切的增長方式很難找到規律和公平，可能還會引起更多的負面情緒和不公平的對待。

從調整中的三個要素看，定額部分是每年固定增長的部分，不管養老金多少大家漲的錢都一樣，掛鉤調整是養老金水平按照比例增長，工齡則按照繳費年限多少分別增長，傾斜增長是與年齡和所在地區有關系，一般都是滿70周歲以上的老人可以領取高齡傾斜，或者在艱苦邊遠地區的人也會有額外傾斜增長。這些調整因素共同影響了我們養老金調整的多少。但從今年的重點調整對象群體看，調整很有可能會在百元上下。以遼寧去年方案為例，如果工齡25年，養老金2000元的，能漲74塊錢，漲幅比例3.7%，遠高于去年平均調整比例3%，如果收入更低的情況下漲幅比例還會更劃算。而養老金高的，比如養老金7000元，工齡40年，能漲123元，漲幅比例1.76%，這么對比看調整公式的靈活性就體現出來了，養老金高的漲幅錢數多一些，這是遵循了多交長交即多得的激勵，養老金低的反而漲幅比例高，更劃算，這又能體現對低收入人員的照顧。

綜上來看，今年的調整方案還是值得期待的，尤其今年財政部也提到要開展全國養老保險的統籌調劑工作，也就代表在會把各個地區的力量集中起來，解決一些地區因為養老保險財政收支不平衡而壓力大的問題，保證所有退休人員的養老金能按時足額的發放，所以我們就靜候佳音，期待調整方案能夠盡快發布。