6月20日，

南昌市“一企業一博士”科技人才服務行動

新聞發布會舉行。

記者從會上獲悉，

當前，

南昌市正處于加快推進新型工業化，

深入實施制造業重點產業鏈

現代化建設“8810”行動計劃，

以鏈式發展引領產業集群升級、

動能轉換的關鍵時期，

迫切需要通過人才引領破解技術瓶頸、

激活創新動能。

為此，

我市正式啟動了

“一企業一博士”科技人才服務行動

（以下簡稱“服務行動”），

以創新機制為引擎，聚焦產業需求，

為企業創新發展注入強勁動力，

目前已在產學研融合、企業技術攻關等方面

取得顯著成效。

三大創新機制驅動

構建人才服務新格局

重點聚焦我市“8810”行動計劃中的8大重點產業鏈以及未來產業，收集產業鏈和企業亟需解決的核心技術問題，優先支持高新技術企業、科技型中小企業、專精特新企業，推動以需定研、精準研發，實現“研”在院校、“用”在企業。服務行動目標任務為給全市科技型企業“配對”博士或博士團，幫企業解決技術難題、培養創新人才、完善創新體系，形成“一企一博士、一產業N團隊”的協同創新局面。

“一企業一博士”行動通過構建“雙向選擇+精準對接”“鏈式服務+集群攻關”“績效導向+動態激勵”三大特色機制，打破人才與企業間的壁壘，搭建起高效協同的創新服務體系。

“雙向選擇+精準對接”機制。市科技局建立了“一企業一博士”數字化平臺，企業可在線提交技術服務需求，博士線上發布服務意向形成“需求庫”與“人才庫”。通過“企業點單、博士接單、政府配單”模式，形成科技服務供需清單，采取在線揭榜應征的方式促成企業與高校院所的初步對接，再鼓勵企業與博士開展深入洽談、實地考察，達成“雙向奔赴”。

“鏈式服務+集群攻關”機制。針對重點產業鏈“鏈主”企業、龍頭企業和重點企業，組建跨學科博士團隊，協同破解行業共性難題，合力突破重要技術壁壘，搶占產業創新制高點。

“績效導向+動態激勵”機制。考核結果和獎勵掛鉤，除了工作經費，考核優秀的博士和團隊成員每年還有績效獎勵。企業可以根據博士的表現給他們實際崗位，如果博士和企業合作研發，還能另外簽協議、拿薪酬，干得好就“多勞多得”。

首批成果初顯

激發產業創新活力

目前，南昌市“一企業一博士”行動已完成第一批需求意向征集和專家匹配認證工作，為87家企業匹配了77位博士、10個博士團，共計115名博士，這些博士團隊已深入企業，在技術研發、成果轉化等領域發揮重要作用。

在服務內容上，博士們為企業提供“全周期”服務，涵蓋技術研發、成果轉化、人才培養、政策咨詢等12項任務。參與企業新產品研發，運用前沿技術提升產品性能；開展專業技術培訓，為企業培育本土創新人才；指導企業申報專利、科技項目，推動制定行業標準，一站式解決企業創新難題。

在服務周期與保障方面，明確服務期為兩年，每年線下服務不少于10次，每次服務登記“服務日志”。博士每人每年1萬元工作經費，企業提供工作和生活保障，為博士安心科研創造條件。

從長遠來看，“一企業一博士”行動對高校、科研院所產學研深度融合和科技成果轉化起到顯著推動作用。以江西省科學院為例，該學院積極響應行動，組織25名博士、3個博士團申報，并出臺支持措施。通過博士入企，推動科研項目源于企業一線、成果在企業一線轉化、人才在企業一線成長，實現校地企三方共贏。

隨著“一企業一博士”行動的持續推進，南昌將進一步匯聚創新資源，激發產業創新活力，讓科技創新生態更加繁榮，助力“南昌智造”“南昌創造”邁向更高臺階，在全國乃至全球產業競爭中展現更強實力。

來源：洪觀新聞記者 黃之昊/文 劉銘/圖

編輯：姚西林 二審：劉培堃 終審：鄒嵐

南昌發布

微信公眾號：nc_fabu