近日，區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心工作人員來到上海德福倫新材料科技有限公司，向企業(yè)人才解讀人才積分認(rèn)定、人才安居實施、高層次人才服務(wù)等區(qū)級人才政策。

企業(yè)研發(fā)總監(jiān)胡述鋒詳細(xì)咨詢了補貼發(fā)放的時間、方式等，兩個月前，他剛完成人才積分認(rèn)定，屬于新引進(jìn)的C類高層次人才，將拿到60萬元的購房補貼。

“對于剛畢業(yè)不久的我來說，如果拿到了購房補貼，能極大緩解購房壓力，讓我可以更安心地扎根金山，好好做科研。”胡述鋒說。

同樣深有體會的還有企業(yè)技術(shù)中心總經(jīng)理魏麗菲，她表示，自2021年入職以來，金山區(qū)的“惠才包”一直為她的工作和生活保駕護(hù)航。魏麗菲不僅享受到了人才公寓、租房補貼，還順利拿到了首筆支付的30萬元購房補貼，極大緩解了她的生活壓力。“30萬直接到賬，不扣稅，真的太實惠了。”魏麗菲說。

“惠才包”是區(qū)人才工作局推出的一項“實打?qū)崱钡馁N心舉措，包含26項人才服務(wù)政策和服務(wù)事項清單，以“服務(wù)專員隨叫隨到、服務(wù)事項說到做到、服務(wù)態(tài)度貼心周到”為目標(biāo)，積極落實“送政策直達(dá)、送資源上門、送保障暖心”的服務(wù)要求，為企業(yè)、園區(qū)提供人才事項解決方案。

“除了走進(jìn)企業(yè)詢問需求，我們還推出‘首問負(fù)責(zé)制’，我們解答不了的問題會帶回去，給到相應(yīng)的職能部門協(xié)調(diào)解答。”區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心高層次人才服務(wù)科科長施慧透露，“我們還會借助‘HR聯(lián)盟’，做好日常的關(guān)心服務(wù)，拉近和企業(yè)的距離，增進(jìn)和人才的感情。”

此外，區(qū)人才工作局還聯(lián)合團(tuán)區(qū)委、人社局、文旅局、公安等部門，開展“智匯金山”人才服務(wù)直通車工作。

在漕涇鎮(zhèn)水庫村的人才服務(wù)驛站，數(shù)字游民和青年創(chuàng)客詢問了關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、人才落戶政策、人才培育計劃等問題，區(qū)人才工作局與職能部門現(xiàn)場為大家答疑解惑，讓數(shù)字游民和青年創(chuàng)客扎根鄉(xiāng)村更有保障。

數(shù)字游民張超說：“我著重關(guān)注的是創(chuàng)業(yè)貸款和社保補貼兩方面，咨詢下來，感覺政策的力度還是可以的。”

參加“智匯金山”人才服務(wù)直通車的還有不少園區(qū)代表。漕涇經(jīng)濟(jì)園區(qū)副經(jīng)理高英一邊了解政策，一邊做起了筆記。她將政策相關(guān)的網(wǎng)站、人才認(rèn)定的細(xì)則一一記錄下來，“我們園區(qū)也要學(xué)習(xí)，希望能為企業(yè)代辦，這樣他們就不用花時間、精力摸索辦理流程，這樣企業(yè)感受度會更好，營商環(huán)境也更好。”

截至5月底，區(qū)人才工作局已舉辦“智匯金山”人才服務(wù)直通車等各類政策宣講活動12場，吸引了264家企業(yè)參與，涵蓋人才342人次；開展進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)走訪調(diào)研39次，涉及企業(yè)51家。

區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心副主任張洪斌告訴記者：“未來，我們還將繼續(xù)加強與區(qū)內(nèi)相關(guān)職能部門的配合，以‘組團(tuán)’形式深入全區(qū)各街鎮(zhèn)、園區(qū)，圍繞人才‘引、育、留、用’及企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的具體需求，定向推送政策服務(wù)包，解決企業(yè)在生產(chǎn)過程中的實際問題。”

(來源：i金山)