一個程序員，在一個公司三年多了，工資一分沒漲，終于鼓起勇氣找老板要求漲工資，結果老板一口氣回絕了他，這個程序員不知道怎么辦了，只能跟我吐苦水，我都懶得理他，直接跟他說：“我要是你，我立馬拍拍屁股走人了！”

小王是我不久之前認識的一個朋友，從事上位機軟件開發工作，畢業后一年就來到了現在的這家公司，當時的起薪是7000元。轉眼三年過去了，小王的工資還是7000元，但是，當初和小王一起畢業的那幫同學，薪資基本上都已經過萬了，因此，小王終于鼓起勇氣找老板要求漲工資，可是，老板卻直接拒絕了他！

老板拒絕他的理由很簡單，那就是小王雖然入職已經三年了，但是他完全由經手的項目到現在都沒有成功驗收過，因此，老板覺得給小王漲薪沒有依據！如果未來小王編寫的項目驗收了，那么一定給小王漲工資！

小王跟我說，入職公司的前一年半，基本上他所做的事情就是維護老的項目，對老項目修修改改，這種項目，即使是驗收了，也不會算在小王頭上。而小王親手開發的項目，到現在的確都沒有驗收。

小王直說他運氣差，遇到的項目都是不好驗收的那種。小王公司的主要服務對象是新能源行業的甲方，而新能源行業的項目驗收周期普遍都在一年以上，有些項目拖個兩三年驗收不掉也很正常，這個我之前深有體會。

新能源行業有幾個比較知名的甲方，是出了名的喜歡拖驗收，目的就是為了拖尾款，而有些新能源的上位機項目本身做起來難度就比較大，因此小王經手的項目驗收不掉，那也很正常。

但是，小王覺得，自己在這三年內，沒有功勞，也有苦勞吧，現在他有股想辭職的沖動，但是，又比較迷茫，自己在招聘網上看到其他公司的招聘信息，要求都好高，感覺自己的能力達不到，他生怕自己一時沖動辭職了，最后找不到工作！

看小王這么說，我直接告訴他，如果我是他，我會立馬走人！絕對不帶留戀的！

原因很簡單，首先，在自動化行業，能干三年不走的，絕對算是個老員工，不管他實際能力怎么樣，至少對業務的理解就比一般的新員工高很多了，這本身就是一種成長，因此，我覺得單純得以項目驗收與否決定是否給小王漲工資不合理。

如果老王覺得是小王的能力有問題，那么直接讓他走就是了！

其次，作為一名老員工，小王過了三年才要求漲一次工資，不管是從什么方面，哪怕是看人情的面子上，即使給他漲500元，那也是一種態度，這樣一分不漲，直接拒絕，如果這事發生在我身上，那么以我的神理解，我認為這就是一種“你愛干不干，不干就走”的態度！那么，既然老板都是這種態度了，我還留著干嘛？

最后，也是最重要的一點，小王好歹也是有四年工作經驗了，此時小王還覺得自己的能力有問題，那么我認為，公司的項目其實并沒有給小王的職業成長帶來什么有用的價值，那么既然小王的存在，對雙方都沒有什么價值，那小王為什么就不能往更高的方向發展呢？

結語

我是建議小王立馬把工作辭了，留在現在的公司，對于小王的薪資提升以及能力的提升都沒有太大幫助，如果老板真的看重小王的話，那么漲個500-1000元意思意思也是對小王的一種鼓勵，但是，顯然老板連鼓勵都沒有，反而讓人覺得小王所做的項目到現在都沒驗收是小王自己能力不足造成的。

這種公司，我不能說他壞，我只能說：道不同，不相為謀！小王也是時候跳槽了！