一、“生物科技海灘” 的人才磁場效應(yīng)

作為美國最具科研活力的生命科學(xué)重鎮(zhèn)之一，圣地亞哥憑借 “生物科技海灘” 的美譽持續(xù)吸引全球人才。加州生命科學(xué) 2025 年度報告顯示，2024 年該地區(qū)聚集了約 5.7 萬名從業(yè)人員，斬獲超 11 億美元的美國國立衛(wèi)生研究院（NIH）科研經(jīng)費，并完成近 20 億美元的風險資本融資。這組數(shù)據(jù)背后，是圣地亞哥在生物技術(shù)、轉(zhuǎn)化科學(xué)及初創(chuàng)企業(yè)孵化領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，而人才需求正隨著產(chǎn)業(yè)擴張持續(xù)升溫 ——2025 年 5 月，BioSpace 平臺上圣地亞哥的生物制藥職位發(fā)布量同比增長 9%，雖較 2024 年 9 月的峰值略有回落，仍維持在高位運行。

二、八大企業(yè)招聘全景掃描

在這波招聘熱潮中，多家跨國藥企與創(chuàng)新 biotech 正密集釋放崗位需求：

1. Avidity Biosciences：精準醫(yī)療賽道的人才獵手

• 招聘規(guī)模：約 24 個崗位

• 重點方向：生物標志物科學(xué)博士后、臨床供應(yīng)鏈執(zhí)行總監(jiān)、精準心臟病學(xué)高級研究 associate

• 管線聚焦：致力于開發(fā) RNA 靶向療法，此次招聘凸顯其在心臟疾病領(lǐng)域的研發(fā)擴張意圖

2. 禮來（Eli Lilly）：結(jié)構(gòu)生物學(xué)與數(shù)據(jù)科學(xué)雙驅(qū)動

• 招聘規(guī)模：約 12 個崗位

• 核心崗位：R5-R7 級結(jié)構(gòu)生物學(xué)家、數(shù)據(jù)監(jiān)測委員會（DMC）專家、蛋白質(zhì)質(zhì)譜顧問

• 技術(shù)布局：強化結(jié)構(gòu)生物學(xué)平臺的同時，加碼臨床數(shù)據(jù)監(jiān)測能力建設(shè)

3. Insmed：眼科臨床開發(fā)的稀缺崗位

• 關(guān)鍵崗位：眼科臨床開發(fā)執(zhí)行醫(yī)學(xué)總監(jiān)

• 業(yè)務(wù)指向：聚焦罕見病與呼吸系統(tǒng)疾病的 Insmed，正將研發(fā)觸角延伸至眼科治療領(lǐng)域

4. Mirador Therapeutics：CMC 與監(jiān)管事務(wù)的全鏈條招聘

• 崗位矩陣：CMC 技術(shù)寫作副總監(jiān)、監(jiān)管事務(wù) CMC 副總監(jiān)、臨床數(shù)據(jù)管理總監(jiān)

• 運營重點：從藥物化學(xué)、生產(chǎn)到監(jiān)管申報的全流程人才儲備，暗示其管線即將進入申報階段

5. Moderna：西海岸醫(yī)學(xué)事務(wù)布局

• 核心崗位：西海岸高級醫(yī)學(xué)科學(xué)聯(lián)絡(luò)官（MSL）副總監(jiān)

• 戰(zhàn)略意圖：隨著 mRNA 技術(shù)向多疾病領(lǐng)域拓展，Moderna 正強化區(qū)域醫(yī)學(xué)事務(wù)團隊的覆蓋能力

6. 諾和諾德（Novo Nordisk）：代謝疾病領(lǐng)域的教育者角色

• 特色崗位：心臟代謝教育專員

• 業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)：與公司在糖尿病、肥胖癥等代謝疾病領(lǐng)域的產(chǎn)品線形成緊密聯(lián)動

7. Qpex Biopharma：臨床開發(fā)的醫(yī)學(xué)掌舵者

• 關(guān)鍵崗位：臨床開發(fā)醫(yī)學(xué)總監(jiān)

• 管線進展：聚焦炎癥與自身免疫疾病的 Qpex，正加速推進候選藥物的臨床階段研究

8. 武田（Takeda）：區(qū)域市場的多線布局

• 崗位組合：西區(qū)戰(zhàn)略賬戶管理總監(jiān)、遺傳性血管性水腫（HAE）區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理、血液腫瘤西區(qū)總監(jiān)

• 市場策略：強化在罕見病與腫瘤領(lǐng)域的區(qū)域市場滲透，覆蓋南加州、亞利桑那及夏威夷地區(qū)

透過招聘崗位的細節(jié)，可窺見圣地亞哥生物科技產(chǎn)業(yè)的三大轉(zhuǎn)型信號：

• 技術(shù)交叉融合：禮來對蛋白質(zhì)質(zhì)譜與結(jié)構(gòu)生物學(xué)的高端人才需求，反映出基于結(jié)構(gòu)的藥物設(shè)計（SBDD）正成為研發(fā)主流；

• 臨床落地導(dǎo)向：Avidity 與 Qpex 對臨床供應(yīng)鏈、醫(yī)學(xué)總監(jiān)的招聘，顯示企業(yè)正從早期研發(fā)向商業(yè)化階段傾斜；

• 區(qū)域市場深耕：武田與諾和諾德的區(qū)域崗位設(shè)置，表明跨國藥企正重視本地化市場準入與患者教育能力。

但隱憂同樣存在：圣地亞哥生命科學(xué)崗位的薪資溢價已較 2020 年上漲 35%，中小型 biotech 面臨頭部企業(yè)的人才虹吸效應(yīng)；同時，CMC 與監(jiān)管事務(wù)等稀缺崗位的競爭比超過 1:50，技術(shù)壁壘高的職位（如蛋白質(zhì)質(zhì)譜顧問）常出現(xiàn) “有價無市” 的局面。

四、求職者的破局策略與產(chǎn)業(yè)展望

對于瞄準圣地亞哥生物科技崗位的求職者，資深獵頭建議采取 “三維定位法”：

• 技術(shù)賽道匹配：具備 mRNA 遞送系統(tǒng)、寡核苷酸化學(xué)背景的人才，在 Moderna 與 Avidity 的招聘中更具競爭力；

• 臨床階段認知：熟悉 FDA IND/NDA 申報流程的 CMC 人才，在 Mirador Therapeutics 等處于管線申報期的企業(yè)更受青睞；

• 區(qū)域市場洞察：武田與諾和諾德的區(qū)域崗位要求候選人具備西海岸醫(yī)療支付體系（如 Kaiser Permanente）的實操經(jīng)驗。

隨著圣地亞哥在 2024 年吸引近 20 億美元風投，這批資金正逐步轉(zhuǎn)化為人才需求 —— 預(yù)計 2025 年下半年，基因編輯、細胞治療等前沿領(lǐng)域的崗位發(fā)布量將再增 15%。這場發(fā)生在 “生物科技海灘” 的人才爭奪戰(zhàn)，既是產(chǎn)業(yè)繁榮的晴雨表，也為全球生命科學(xué)從業(yè)者打開了一扇通往創(chuàng)新高地的大門。

原文來源： https://www.biospace.com/job-trends/8-companies-hiring-in-san-diego

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