小紅書上有好幾個博主都在發(fā)帖，江蘇佳能要裁員了，這次裁員涉及1000多名員工。

最近，外企的裁員挺頻繁的，有的裁掉了整個部門，這次的佳能的裁員規(guī)模也有點(diǎn)大，但他們的賠償方案也成為了外企裁員的“模范”，無固定合同期限的員工賠償?shù)姆桨甘荖+12或者是2N+12。

有的網(wǎng)友覺得不可信，不靠譜，日資企業(yè)他們都很精明，怎么可能給到這么多賠償？

主廚有業(yè)內(nèi)人士證實(shí)了此消息的真實(shí)性，雖然部分員工因加班較少導(dǎo)致工資不高，但這無疑是國內(nèi)頂級賠償水平。

目前，賠償方案基本已經(jīng)敲定，從3月份開始裁員，哦，這個月也已經(jīng)落下一個段落，員工們對自己的安置和補(bǔ)償也感到非常滿意。(這樣的賠償如果不滿意，那簡直是沒有人性了)。

評論區(qū)有員工說已經(jīng)拿到了N+3的補(bǔ)償，這么說還真有N+12的補(bǔ)償，就是那些無期限勞動合同的員工，能夠拿到N+12的補(bǔ)償，或者是2N+12，簡直是中大獎了。

N+12和2N+12，還是2N+12更多吧，如果工作10年的員工，平均工資10000，到手有多少啊？

2022年佳能珠海公司關(guān)閉給出的補(bǔ)償方案也是刷新了各個公司的裁員補(bǔ)償記錄，一個工作了30年的員工，拿到了150萬的補(bǔ)償，那可是在2022年的時候啊，相當(dāng)于送了一套房子了。當(dāng)時的補(bǔ)償方案中包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、特別慰勞金、就業(yè)志愿金、感懷銘記獎金及春節(jié)慰問金。

賠償力度不同，反映出不同類型的企業(yè)對于法律法規(guī)執(zhí)行的力度的差別。外企通常是更在乎員工的福利和社會責(zé)任，國內(nèi)企業(yè)更多的考慮是企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭的壓力。

以后外企的就業(yè)機(jī)會會越來越少吧，因?yàn)閲鴥?nèi)的企業(yè)都已經(jīng)非常強(qiáng)大了。

很多的網(wǎng)友都在評論區(qū)接好運(yùn)，希望能夠被踩，希望能夠有這么高的補(bǔ)償金。

也有網(wǎng)友感嘆，以后再也沒有這樣好的就業(yè)機(jī)會了，找不到這樣好的企業(yè)了。