當今社會，經濟更加多元化，勞動關系形態也愈發多樣，大學生作為勞資關系的特殊群體，在相關的勞動糾紛中逐漸成為社會關注焦點。下面通過一起大學生兼職欠薪案例，深入剖析大學生兼職中的法律問題和司法路徑。

基本案情

林浩，21歲，是一名大四在校學生。臨近畢業的他，處于就業選擇期，2024年3月，林浩應聘入職星光餐廳(化名)。雙方簽訂勞動合同，約定每月工資3000元。但餐廳因效益欠佳，未能按時支付林浩工資。2024年10月，餐廳暫停營業，林浩兩個月的工資眼看就要打水漂。

正在林浩一籌莫展之際，他偶然發現星光餐廳與月輝公司(化名)由同一老板經營，且月輝公司曾向其支付工資，林浩便將月輝公司訴至仲裁委，要求月輝公司支付所欠工資。仲裁委認為，雙方不構成勞動關系，終結仲裁程序。林浩不服，向壽光市人民法院提起訴訟。

庭審中，月輝公司否認雙方存在勞動關系，并提出兩條抗辯意見：一是林浩入職時，仍為在校大學生，尚未取得畢業證，不具備勞動者主體資格，雙方只是實習關系，不受勞動法調整；二是月輝公司與星光餐廳相互獨立、毫無關聯，林浩起訴月輝公司主體不適格。

法院調解

在校大學生因參加社會勞動而引發訴訟，是人民法院審判工作面臨的新情況新問題，承辦法官特意安排了庭外和解程序。

針對月輝公司提出的兩條抗辯意見，法官從兩方面予以法律釋明：

關于“林浩的勞動者主體資格”問題，林浩已滿21周歲，達到了勞動法規定的就業年齡，具備與用人單位建立勞動關系的行為能力和責任能力；且林浩求職時已完成全部學習任務，處于學校許可的就業選擇期，顯然不屬于勤工儉學或實習范疇。

關于“星光餐廳與月輝公司關系”的問題，經調查，星光餐廳未進行工商注冊，其對外公示的資質，使用的是月輝公司的營業執照，且二者由同一自然人負責、在同一住所地經營的情況，可以確定月輝公司需對星光餐廳經營行為承擔相應責任。

最終，月輝公司同意支付林浩兩個月工資。

法官說法

本案的爭議焦點在于“在校大學生勞動者身份認定”和“借用經營資質的責任承擔”。

不少人對在校大學生的勞動者身份存疑，實際上，法律法規并未將其排除在勞動者范疇外。判斷在校學生與用人單位是否建立勞動關系，需注意其是否年滿16周歲、是否具備就業自由度，從而確認其有無勞動權利和行為能力。比如在校勤工儉學或學校安排實習，因就業自由度低，學生不具備建立勞動關系的主體資格；但畢業季求職，則可認定學生與用人單位建立勞動關系。

依據《中華人民共和國市場主體登記管理條例》，任何單位和個人不得偽造、涂改、出租、出借、轉讓營業執照，違規將面臨處罰。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第五條規定，未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。本案中，星光餐廳在公開平臺展示的經營主體和資質均為月輝公司，即便僅存在營業執照出借行為，月輝公司也需對餐廳經營行為負責，包括支付員工工資。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國市場主體登記管理條例》第三十七條 任何單位和個人不得偽造、涂改、出租、出借、轉讓營業執照。營業執照遺失或者毀壞的，市場主體應當通過國家企業信用信息公示系統聲明作廢，申請補領。登記機關依法作出變更登記、注銷登記和撤銷登記決定的，市場主體應當繳回營業執照。拒不繳回或者無法繳回營業執照的，由登記機關通過國家企業信用信息公示系統公告營業執照作廢。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第五條未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

本文作者：房艷，單位：山東省壽光市法院，內容來源：山東法制報