事關生育假期！吉林省發文

日前

吉林省人民政府網站發布

關于印發吉林省生育假期成本補貼制度

實施細則的通知

關于印發

吉林省生育假期成本補貼制度

實施細則的通知

各市（州）衛生健康委、財政局，長白山管委會、長春新區、中韓（長春）國際合作示范區衛生健康局、財政局，各縣（市、區）衛生健康局、財政局：

為落實《吉林省加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的政策舉措》（吉政辦規〔2025〕1號）有關要求，進一步組織實施好生育假期成本補貼制度，我們制定了《吉林省生育假期成本補貼制度實施細則》，現印發給你們，請抓好貫徹落實。

吉林省衛生健康委員會

吉林省財政廳

2025年6月13日

2025年女性退休年齡規定

關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定中，關于女職工的退休年齡做了規定：

一、用十五年時間，逐步將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

二、實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則。

三、可以申請提前退休。職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。

四、本決定自2025年1月1日起施行。

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女職工延遲法定退休年齡對照表

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延遲退休一定是不好的嗎？

一、增加繳費年限，滿足領取養老保險金的要求。

大家都知道職工基本養老保險已經取消了一次性補繳制度，有些人由于參保時間晚，或者中間有較長時間的中斷繳納的情況，那么可能到了60歲也無法按月領取養老保險金，這些人該怎么辦呢？

一般情況下，繳費年限還不到15年（2025年以后逐步延長至20年），只有兩種方式：

可這兩種方式都不是最佳選擇，所以，職工養老保險選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費年限不足15年（2025年以后逐步延長至20年）的人的需求，更好地保障人們的相關養老權益。

二、提高養老金待遇。

個人賬戶養老金和個人賬戶余額以及計發月數有關，個人賬戶余額越多，養老金越多。延遲退休一年，意味著個人繳納的養老金余額會更多。

養老金發放月數與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養老金計發月數分別為195個月和139個月。

所以，延遲退休之后，每個月的養老金數額會更多。

來源｜湖北日報微信、中國會計報微信