今年的養老金調整真是創下歷史紀錄了，最近五年國家層面的養老金調整通知都是在每年的3月至5月發布的，唯獨2024年稍晚，直到6月17日才發布。

　　不過，今年更晚，直到現在我依然還沒在人社部網站上看到任何與養老金調整有關的通知，最近的一則消息是今年1月1日發布的彈性退休制度暫行辦法。這意味著2025年的養老金調整通知發布日肯定是打破了最近幾年的最晚紀錄。

　　當然，各位退休人員稍安勿躁，通知發布得再晚也不會影響大家加錢，因為養老金是從1月開始補發的，這一點不會變。另外，人社部和財政部在多個場合明確2025年繼續提高退休人員基本養老金，所以不用擔心今年沒得加了。

　　本文來分析一個話題，即部分企業退休人員為什么能夠獲得5%以上的漲幅。

　　前些年養老金上漲5%不是什么新鮮事，但最近幾年情況發生了變化，2022年至2024年的平均漲幅比例分別是4%、3.8%和3%，呈現逐年下降趨勢。就算今年不再下降，也就是維持和去年一樣3%的漲幅，落到每一位退休人員身上能增加5%以上的養老金是一件不容易的事情。

　　先要明確一點，養老金保險并軌后機關事業單位退休人員和企業退休人員使用的是同一套養老金調整方案，可以確定的是機關事業單位退休人員的上漲比例不可能達到5%，能夠達到平均線就不錯了，只有企業退休人員可能漲超5%。

　　究其原因是養老金調整暗含提低限高原則退休人員的養老金較高意味著調整比例較低，相反則高。機關事業單位退休人員的養老金普遍遠超當地平均水平，所以他們不可能漲太多。而企業退休人員里的較低收入者才有漲超5%的可能。我們來看一個例子。

　　假設某地的養老金調整方案為：

　　1.每月定額增加45元；

　　2.一年工齡加1元；

　　3.在原來每月養老金基礎上增長0.9%；

　　4.年滿70歲至79歲額外加20元，年滿80歲及以上額外加40億元。

　　一位企業退休人員，累計繳費年限是17年，月入2000元養老金，在不考慮年齡的情況下每月可以獲得80元的養老金增加額，增長4%；超過70歲再加20元，每月可以增加100元，漲幅為5%；如果年齡達到80歲以上，增加額變成120元，漲幅為6%。

　　由此可見，養老金較低且年齡超過70歲、能夠獲得高齡傾斜增加額的企業退休人員的漲幅比例不僅可以大幅超過全國平均水平，還能漲超5%。原因正如前面所說，是“提低限高”的結果所致。

　　我們再來看另一位退休人員。此人累計繳費年限為40年，月入6000元養老金，按照上述調整方案可以增加139元，增長比例只有2.3%，哪怕達到70歲或者80歲以上的增幅比例也只不過是2.65%和2.98%。

　　還有一種企退人員漲幅超過5%的情況。部分地區的養老金調整方案針對達到某一特殊年齡的企業退休人員有特殊增幅，典型如山東，當地歷年方案均規定年齡正好達到70歲、75歲和80歲企退人員能夠增加290元、190元或360元。加上這筆特殊增加額后，山東的企業退休人員無論原來養老金高低都能輕松漲超5%，上漲10%都不是什么難事了。

　　綜上所述，部分企業退休人員能夠獲得 5%以上的養老金漲幅并非偶然。在養老金調整“提低限高”原則以及一些地區特殊政策的共同作用下，低養老金且年齡較大的企業退休人員，以及符合特殊年齡條件的企業退休人員，都有機會實現較高漲幅。

　　這不僅體現了養老金調整對弱勢群體的關懷，也使得養老金調整機制更加科學合理、兼顧公平與效率。未來，隨著養老保障體系的不斷完善，相信養老金調整政策會更好地保障退休人員的生活質量。