退休前拿下高級職稱，養老金多領2000元？參保基數封頂了，是不是不用評？

在今年職稱評審開始之際，我爸開始瘋狂的準備材料說退休之前拿下高級職稱養老金能夠多領2000元，這個事我聽著不咋靠譜，可他卻自信滿滿。

其實我爸作為一名工程師，雖然在單位不是什么領導干部，但是常年住在外地項目部，走南闖北撇家舍業，加上亂七八糟的各種補貼，他的社保繳費基數已經封頂了。

可是不知道從哪聽來的消息說高級職稱與養老金有關系，于是又開始評審。查閱了很多材料，我才發現原來職稱與養老金之間的關系還真挺復雜，一起來看看。

01，職稱與養老金有直接關系的情況

之所以很多人認為職稱與養老金有直接關系，那就要追溯到機關事業單位的老人老辦法。

那一代人不用繳納社保，然后發放退休待遇，而退休待遇的高低則是與職稱職級工作年限相關榮譽有關系，所以職稱與養老金有著直接的關系。

可是后來機關事業單位并軌了他們也開始繳納社保了，企業參保人員亦是如此，那么職稱該怎么影響養老金呢？那我們就要引入另外一個名詞叫平均繳費指數。

02，職稱間接影響養老金的情況

那么職稱是怎么間接的影響養老金呢？就是通過平均繳費指數來進行。

在很多單位，尤其是國企，央企對于職稱是有更高的待遇的，所以他們員工從入職開始就瘋狂的了解助理級職稱，中級職稱和高級職稱的評審規定。

那當自己的年收入待遇上來之后，而月平均收入又可作為下一年度的社保繳費基數，于是長期以往，工齡越長，平均繳費指數則越高。

當然，繳費指數也不是無止境的增長，而是根據國家規定控制，在60%~300%之間。

也就是說如果繳費基數已經達到了當地社平工資的三倍，也就是300%，就是我們口頭常說的“封頂”。封頂之后，無論他的工資待遇是50萬還是100萬，社保繳費基數都是這個數。

對于這類職稱比較低，但是工資比較高的人群來說，獲得高一級的職稱對養老金待遇并沒有什么影響，尤其是封頂的人意義不大。

03，沒有職稱怎么辦

有了職稱會錦上添花，沒有職稱也并非不可以。

因為退休核算養老金的時候是按照繳費年限，繳費指數和上年度的社平工資綜合來設定。

一部分是基礎養老金，一部分是個人賬戶養老金，如果有視同繳費年限，還可以多領一筆過度養老金。

而這期間并沒有任何與職稱相關的東西，所以說白了支撐想影響養老金，必須先影響到繳費基數才能影響到退休待遇。

綜上綜上所述，退休前拿下高級職稱養老金多贏2000元的說法并不妥當。

如果是部分不給員工滿額繳納社保的公司，無論員工賺多少錢，繳費基數都卡著最低檔，也就60%，那么，職稱更是關系不大，甚至沒有關系了。

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