為什么越到高層女性越少，無論政界還是商界？
因為這個社會的人才篩選機制對女性的效力只有男性的十分之一，可能還不到。
先從無關的開始引入話題。

我作為一個工控程序員，我出差真是三教九流什么樣的人都見，卡車司機，保安，生產線操作工。幾乎已經是社會最底層了，再往下就是流氓乞討犯罪分子了。
這幫人最大的特點就是完全不講道理，幾乎不懂邏輯思維。去年剛發生一個事，一個大車司機，他們的車系統里沒有，中控室讓他找他們領導，讓領導給現場的上級部門打電話，報備一下車號和掛車號就行了。這個事最后在現場一個主任三個工人的解釋下，最終演變成了大車司機站在道閘底下大喊你們欺負我是農村人。大哥，一個電話就能解決的事啊，系統里沒有你的車現場沒權利放你進去啊。
像不像小仙女？像，真他媽像。
但是，這種男人你幾乎只在這種階層才能見到，越往上越少，但是小仙女卻各個階層到處都是，為什么？
我再來舉例子，咱們把視線從底層移開往上走，去看二代們。
中國的二代們抽象吧，從我爸是李剛開始，這幫人就沒少整狠活，最基礎的道理都不懂，遇上事只會撒潑。像不像小仙女？像啊，太像了。這些富二代就是典型的實際應該呆的階層遠遠低于自己現在呆的階層的人。而眾所周知，社會的人材篩選機制對富二代就是無效的。
那么女的也不是家里都有錢，憑什么人材篩選機制對女的效力就低呢？
因為女性的主要階層躍升方式是嫁娶，哪怕就是女博士，也天天想找個年薪百萬的來提升自己的階層。社會人材篩選這種事情，一旦有捷徑可走，那基本上就沒有走正道的心思了。
所以你會發現著名的女強人要么不婚，要么離婚，要么喪偶，要么婚姻生活抽象（比如開放式婚姻）。因為人家不屑于走捷徑。
好了，可以回到正題了。為什么越到高層女性越少？
假如你是個老板，現在你需要一個得力的年輕人當作二把手培養，張三大學肄業，李四有博士學位，這兩個年輕人你都不了解，你選誰？傻逼都知道選李四。為什么呢？明明比爾蓋茨，喬布斯都是大學肄業，你為什么覺得博士更好呢？
因為博士品質穩定，十個博士里可能就一個是水貨，但是一百個大學肄業里九十九個都是水貨。
那么既然社會的人才篩選規則對女性無效，那么女性的品質肯定就更不穩定。所以當然也就更不會被選拔為高層。