最近，人社部與最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第四批勞動人事爭議典型案例，引發(fā)廣泛關(guān)注。這個新政策明確表示，若用人單位未繳納社保，勞動者在追繳社保時不再受到2年時效的限制。

這一規(guī)定徹底打破企業(yè)“拖延戰(zhàn)術(shù)”，為勞動者維權(quán)提供更強法律保障。

政策核心：社保追繳時效大幅延長

根據(jù)最新案例解讀，新規(guī)首次將“社保補繳追責(zé)期”延長至勞動者退休后10年，徹底堵住企業(yè)“能拖就拖”的漏洞。

這意味著，無論欠繳多久，勞動者均有權(quán)要求補繳，企業(yè)再難以“時效已過”為由逃避責(zé)任。

數(shù)據(jù)透視：社保糾紛高發(fā)，欠繳問題嚴(yán)峻

據(jù)人社部《2024年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，2024年全國勞動人事爭議案件達(dá)425.7萬件，涉及勞動者454.9萬人，結(jié)案金額高達(dá)934.7億元。

其中，社保欠繳成為勞動糾紛高頻關(guān)鍵詞，中小微企業(yè)欠繳占比超70%。

企業(yè)應(yīng)對：合規(guī)成本激增，管理亟待升級

新規(guī)之下，企業(yè)面臨三大挑戰(zhàn)：

1. 歷史欠賬清算：如廣東某制造企業(yè)因拖欠38名員工5年社保，被追繳870萬元；

2. 動態(tài)監(jiān)管趨嚴(yán)：北京、上海等地試點“智慧稽查”系統(tǒng)，通過大數(shù)據(jù)比對自動預(yù)警欠繳行為；

3. 法律風(fēng)險攀升：惡意欠繳將列入失信名單，影響企業(yè)招投標(biāo)、貸款等經(jīng)營活動。

勞動者指南：三步走維護(hù)社保權(quán)益

1. 證據(jù)固定：通過“掌上12333”APP查詢繳費記錄，保存工資條、勞動合同、考勤記錄；

2. 投訴渠道：優(yōu)先向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V（12333熱線），7個工作日內(nèi)受理；

3. 法律武器：企業(yè)拒不補繳的，可申請勞動仲裁或提起行政訴訟，勝訴率超85%。

專家警示：企業(yè)需警惕三大誤區(qū)

誤區(qū)一：“試用期不繳社保合法”——法律明確規(guī)定，試用期必須繳納社保；

誤區(qū)二：“員工自愿放棄社保有效”——任何放棄社保的協(xié)議均屬無效；

誤區(qū)三：“補繳只需承擔(dān)單位部分”——滯納金按日加收萬分之五，最終成本遠(yuǎn)超預(yù)期。

典型案例：企業(yè)違規(guī)代價慘重

某科技公司以“崗位調(diào)整”名義將懷孕員工調(diào)至邊緣崗位并降薪，仲裁機構(gòu)責(zé)令補發(fā)工資差額并恢復(fù)原崗；

某保安公司要求員工離職后1年內(nèi)不得從事同類工作，違約金高達(dá)20萬，被判協(xié)議無效。

政策深意：從“被動追繳”到“主動合規(guī)”

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新規(guī)旨在構(gòu)建“不敢欠、不能欠、不想欠”的治理體系。

下一步將聯(lián)合稅務(wù)部門上線“社保信用碼”，企業(yè)欠繳記錄將直接影響其納稅信用等級。