“企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。”管理學大師彼得·德魯克曾如是說。在充滿不確定性的商業世界，頂尖人才始終是推動創新、引領變革的核心引擎。為了通過人才連接資源、推動進步，“2025福布斯中國卓越菁英計劃”正式啟動。

這是一項旨在系統性解決企業人才痛點、賦能高校菁英職業發展的戰略性項目。它以福布斯百年品牌為基石，致力于搭建中國頂尖高校優秀學子與福布斯中國最佳雇主系列評選的入選企業的橋梁，攜手培養未來的商業領導者。

啟動背景

自2003年以來，福布斯中國有幸見證中國商業和中國企業的高速成長；隨著人工智能不斷取得突破、企業出海成為當下熱點，福布斯中國希望助力解決以下問題：

• 企業的迫切需求：尋找兼具潛力與實干精神的高質量管培生成本高昂，“招不對、留不住”成為普遍痛點，企業需要更精準、更高效的人才輸送通道。

• 學子的真實困境：名校光環不再是職場通行證，學生們缺乏與頂級企業深度對接的權威平臺，迫切需要對行業認知、實戰技能、職場素養的系統性培養。

• 全球媒體的使命擔當：憑借對全球商業趨勢的深刻洞察及龐大的“最佳雇主”網絡，福布斯中國致力于重塑人才培養與對接的范式，打造一個 “雙向賦能、價值共創”的生態平臺。

如何打造未來領導者

01.嚴選菁英，精準定位

• 高校端：面向985/211及全球頂尖院校的優秀在校生（本科高年級及碩士），通過簡歷篩選、綜合評估嚴控入口質量。

• 企業端：目前僅對福布斯中國最佳雇主系列評選的入選企業開放，深度理解其人才戰略與具體崗位需求。

02.定制化賦能體系

聯手專家團隊打造核心課程，涵蓋：

• 前沿商業洞察：宏觀經濟、產業趨勢、科技創新；

• 核心領導力塑造：戰略思維、高效溝通、團隊協作；

• 職場硬核技能：商業分析、項目管理、職業素養；

• 名企實戰演練：基于真實商業案例的模擬與解決。

03.無縫對接“最佳雇主”

• 專屬內推通道：基于學員特質與企業需求進行 “精準定向推薦”，專注提升匹配效率與成功率。

• 優質崗位鎖定：優秀學員將獲得合作企業的優先面試及錄用機會，提前鎖定高起點職業發展平臺。

• 深度企業參訪與高管對話：走進名企總部，直面決策者，理解企業文化與業務邏輯 （按企業實際需求）

獨特價值

對菁英學子：

• 獲得項目背書的系統性職業加成

• 構建稀缺的商業視野與人脈網絡

• 直達頂級雇主核心崗位的面試機會，贏在職場起跑線。

對最佳雇主企業：

• 前置鎖定高匹配度、高潛力的優質人才池，顯著降低招聘成本與試錯風險

• 通過參與項目設計及學員培養，提前滲透雇主品牌，強化人才吸引力

• 借助福布斯中國平臺，提升企業在新生代頂尖人才中的影響力與美譽度。

該計劃的合作方為“IEG（愛亦基教育科技）卓越動力”，其致力于全球發展與卓越人才規劃，匯聚最頂尖及優質資源，為卓越人才的長期職業發展與規劃提供了高質量的跨學科交流、國際視野拓展平臺。IEG卓越動力將為2025福布斯中國卓越菁英計劃提供實訓計劃的課程設計、培訓執行、技巧提升、實習陪跑等全維度服務。

聲明：以上調研結果是商業合作內容，用于調研的部分/全部數據來自合作方和第三方，相關觀點及結論均基于以上數據研究得出，不作任何投資指引和參考。