全球科技巨頭在人工智能領域的競爭今年達到了前所未有的激烈程度，隨之而來的人才爭奪戰也白熱化。在這場競賽中，Meta首席執行官馬克·扎克伯格的行動尤為引人注目。為了快速搭建他心中的“超級智能實驗室”，扎克伯格正不遺余力地網羅頂尖AI人才，甚至親自上陣，開出上億美元的天價簽約獎金，并設家宴款待候選人，其急切之心可見一斑。

扎克伯格親自“瘋狂追逐”頂尖人才，有時甚至讓對方誤以為是詐騙。過去幾個月里，人工智能領域最頂尖的研究人員、工程師、基礎設施專家、明星產品開發者和企業家，都成了扎克伯格“猛烈攻勢”的目標。他每天通過電子郵件和WhatsApp聯系數百人，邀請他們加入新成立的超級智能實驗室。有些人收到消息后驚訝不已，起初甚至懷疑是詐騙，好幾天才回復。然而，扎克伯格的誠意遠超于此。他不僅發送郵件，還直接提供高達1億美元的簽約獎金，甚至探討過直接收購相關初創公司的可能性。
據美國媒體報道，Meta近期投入140億美元入股AI初創公司Scale AI，并聘請其28歲的CEO亞歷山大·拉多克負責運營扎克伯格新AI團隊，使其成為公司歷史上薪酬最高的雇員之一，這體現了Meta在人才引進上的決心。
對于最終加入的候選人，扎克伯格展現出強烈的個人參與感。他會邀請他們到自己在加州帕洛阿爾托和太浩湖的家中聚餐，全程參與招聘流程，細致到規劃新員工的辦公桌位置。他向研究人員保證，不必擔心Meta的計算資源或資金，他們的工作將得到公司數千億美元廣告收入和最先進芯片的強力支持。
然而，盡管薪水極具吸引力，仍有不少潛在候選人猶豫不決。知情人士指出，主要原因在于Meta今年在人工智能領域的布局顯得有些混亂，一系列激進并購讓公司前景不明，甚至不清楚各項工作的具體負責人是誰。
今年4月，Meta在開發尖端AI模型上遭遇了顯著困難，甚至陷入“刷榜”爭議，被批評操縱排行榜以美化其新發布AI模型的性能。此外，一款旗艦AI模型的發布也被推遲，這引發了外界對其能否在AI“軍備競賽”中保持快速步伐的質疑。
為了扭轉局面，扎克伯格成為了Meta事實上的“首席招聘官”。據悉，他曾試圖招募OpenAI聯合創始人約翰·舒爾曼和Sora視頻生成器的聯合創始人比爾·皮布爾斯，但均未成功。他還嘗試接觸OpenAI另一位聯合創始人伊利亞·蘇茨克維爾。Meta此前投資了蘇茨克維爾創辦的Safe Superintelligence，目前正就聘請該公司CEO丹尼爾·格羅斯和前GitHub CEO納特·弗里德曼進行談判，甚至提出收購其部分基金作為談判條件。
在這場人才戰中，Meta的競爭對手OpenAI也毫不示弱。OpenAI CEO薩姆·阿爾特曼公開“嘲笑”了扎克伯格的收購提議，并表示“至少到目前為止，我們最優秀的員工還沒有人接受這個提議”。知情人士透露，OpenAI已向被Meta試圖挖角的人才提出反報價，承諾更高的薪資和更廣闊的發展空間。阿爾特曼本人也斥巨資收購了前蘋果設計師喬尼·艾維的初創公司。
回顧歷史，熟悉Meta的人士指出，該公司在AI整體布局上缺乏長遠眼光，且戰略執行步調不一。早在2013年，扎克伯格重金聘請法國著名AI學者楊立昆制定AI戰略，但兩人因理念分歧（楊立昆主張基礎研究，扎克伯格傾向商業化短平快開發）最終分道揚鑣，這被認為是Meta在AI競爭中落后于對手的重要原因之一。這種戰略上的分歧似乎仍在影響Meta內部凝聚力和長遠發展。