在河北省政協近日召開的“加快適老化改造”專題協商會上，一組數據引發廣泛關注：截至2024年底，河北省60周歲及以上老年人口已達1686萬，占全省總人口的22.85%，高于全國平均水平。面對老齡化加速的現實，政協委員與政府部門聚焦養老服務的核心矛盾——省民政廳二級巡視員李松直言：“護理人員普遍短缺，存在招人難、留人難問題。”這一現狀不僅折射出養老服務的供需失衡，更揭示了行業轉型升級的關鍵突破口：專業化、復合型養老服務人才的培養。

當前，我國老年人口規模已突破3.1億，占全球老年人口總量的四分之一。聯合國預測顯示，到2035年我國65歲以上人口比例將達22.8%，老年撫養比攀升至33.7%。龐大的人口基數與快速增長的照護需求，催生了養老服務師（Senior Care Service Officer，簡稱SCO）這一新興職業。與傳統護理人員不同，養老服務師需具備醫療護理、心理學、康復技術等專業技能，同時掌握智慧養老系統管理、適老化方案設計等跨界能力。然而，行業調查顯示，現有從業者中兼具“醫養管”復合背景的不足10%，高校培養體系在老年金融、智能輔具應用等新興領域課程覆蓋率低于20%，人才斷層嚴重制約了養老機構連鎖化與醫養結合模式落地。

養老服務師的職能定位恰恰回應了適老化改造的深層需求。以河北省既有住宅加裝電梯推進緩慢為例，表面是資金與協調問題，實則缺乏專業人才對老年群體需求進行精準評估與方案優化。養老服務師可通過“一戶一策”的個性化服務設計，協調政府補貼、社會資本與家庭支出的平衡關系，這正是民革秦皇島市委會副主委賈旭濤所呼吁的“多元投資機制”落地的技術支撐。而在居家養老場景中，省政協委員安蘭茹提出的“六助”服務標準化建設，更需要養老服務師從評估、實施到質量監控的全流程介入。

從政策導向看，河北省將“新增養老護理員持證人員3000人以上”列為2025年民生工程目標，但現有培訓多集中于基礎護理技能。養老服務師認證體系的建立，將填補中高端人才空白。其考試內容涵蓋老年生理心理特征分析、照護方案制定、應急風險處置等六大核心模塊，通過者可獲得全國通用的能力評價證書。值得關注的是，考試在全國35個城市設立考點，包括全部直轄市、省會及青島、大連等經濟發達城市，便利考生就近參與。

養老服務師人才培養對行業具有多重意義。一方面，其復合能力可提升服務附加值，如石家莊鐵路辦事處推廣的電扶梯智能停梯系統，若由具備適老化設計知識的養老服務師參與優化，能更精準匹配老年群體出行痛點；另一方面，職業化發展路徑有助于破解“留人難”困境——通過建立清晰的職稱晉升與薪酬體系，吸引青年人才進入行業。省政協常委馮俊生強調的“細化省級技術標準”，正需要養老服務師作為技術骨干參與地方標準制定與施工驗收。

隨著人口結構變化，養老服務已從“有無”問題轉向“優劣”競爭。河北省政協專題協商會釋放的信號表明，適老化改造不僅是硬件升級，更是服務能力的系統性重構。在此背景下，養老服務師作為連接政策、技術與需求的樞紐角色，其職業價值將進一步凸顯。據悉，養老服務師考試公告將于近期發布，涵蓋報名時間、教材大綱等具體信息。這一認證體系的推行，或將成為破解老齡化困局的重要落子，為“老年人說好才是真的好”的服務目標提供人才保障。