山東
最近各地都在大規(guī)模清退編外人員，不少地方一下裁掉好幾百人，財政壓力確實(shí)太大了。雖然編外人員在單位里也出了不少力，但改革當(dāng)前，有些崗位肯定要調(diào)整。今天就直白告訴大伙，哪4類人最容易被裁掉！
今天，我們結(jié)合各地清理編外人員政策和各地工作實(shí)際，說一說，為什么是這4類編外人員或?qū)⒈磺謇恚?/strong>
一、超名額招進(jìn)來的，首當(dāng)其沖
現(xiàn)在編外人員也有名額限制了！每個單位能招多少人，都是提前定好的。要是單位招人時超了名額，那多招的這些人就屬于違規(guī)招錄。一到清理的時候，這部分人肯定第一個被勸退。說白了，你這屬于"多出來的人"，不裁你裁誰？
如根據(jù)某地新聞，某縣根據(jù)摸底統(tǒng)計要求和《某縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理暫行辦法》核定的計劃數(shù)，在計劃數(shù)外的能夠清退的一律清退，清退編外人員79名。除了被清退的風(fēng)險，同樣是編外人員，因?yàn)檫M(jìn)入方式不一樣，待遇也是千差萬別，如果是在計劃外進(jìn)入的編外人員，有時也可能會享受不到政府定期出臺的編外人員工資上漲待遇。
二、敏感崗位上的編外，危險系數(shù)高
有些崗位明確規(guī)定不能用編外人員，比如涉密崗位、執(zhí)法崗位，還有財務(wù)、人事這些關(guān)鍵崗位。就算你當(dāng)初是按正常流程招進(jìn)來的，但崗位性質(zhì)不合規(guī)，遲早要被調(diào)走或者清退。不過這類人一般不會被直接辭退，單位可能給你換個崗位，或者轉(zhuǎn)到外包公司。
但是需要注意的是，這類被清理的編外人員由于是核定計劃數(shù)進(jìn)入的，不同其他編外人員的一刀切清理，很多機(jī)關(guān)單位都會通過轉(zhuǎn)換工作崗位，或者通過第三方勞務(wù)派遣的方式合理安置工作，會得到相對妥善的處置，當(dāng)然也有少數(shù)單位會一刀切直接清理的。
三、學(xué)歷技能跟不上的，容易被淘汰
現(xiàn)在醫(yī)院、學(xué)校這些單位，對編外人員要求越來越高。如果你學(xué)歷低，又沒有專業(yè)技能證書，或者職稱一直評不上去，等單位要裁員的時候，你肯定在名單上。現(xiàn)在各行各業(yè)都在升級，你不進(jìn)步，自然會被淘汰。
當(dāng)然，清理學(xué)歷低、專業(yè)技能欠缺在一般的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，尤其在行政單位目前來說還是相對較少的，此類清退多為醫(yī)療和教育部門為主，還有就是政法系統(tǒng)單位會有所涉及。
四、考核總不過關(guān)的，飯碗保不住
現(xiàn)在單位對編外人員考核越來越嚴(yán)，有的直接參照正式工標(biāo)準(zhǔn)。要是你年度考核不合格，或者連續(xù)兩年不達(dá)標(biāo)，被辭退是早晚的事。更狠的是，有些單位搞"末位淘汰制"，每年都要裁掉幾個考核墊底的，壓力山大！
但不同于機(jī)關(guān)單位的正式編制考核，一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位還會不定期對編外人員進(jìn)行末位淘汰制考核，也就是一定會有編外人員被考核清退出去，如某地的法院，就對該院的非省聘的臨聘書記員進(jìn)行末位淘汰制，淘汰清退不合格的書記員。
在編外崗位工作的朋友，別慌！只要你當(dāng)初是合規(guī)入職，平時認(rèn)真干活，沒事多提升自己，被裁風(fēng)險還是可控的。建議大家多關(guān)注單位政策，有空就考個證、讀個學(xué)歷，給自己多留條后路。改革是大勢所趨，但有真本事的人，到哪都不怕
最后，也歡迎大家討論，你認(rèn)為還有哪一類的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員應(yīng)該被清退？
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