未完成請假手續(xù)緊急返鄉(xiāng)照顧病重父親遭解雇

廣州某公司因過度懲戒被判直接解除勞動合同違法

當家人突發(fā)疾病需要照顧，請假手續(xù)未完成便離崗是否構(gòu)成曠工？近日，廣東省廣州市花都區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案，認定某公司以“未批先假”的理由解除勞動合同違法，判令該公司支付賠償金6萬余元。

2024年10月13日，某公司員工嚴某接到父親突發(fā)腦梗住院的消息，立即向公司申請9天事假（10月14日至10月22日）。公司人事因正巧有事外出，便讓嚴某找總經(jīng)理簽字并拍照發(fā)給他。當天中午，嚴某找總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理表示“放桌上就行”。嚴某遂將此情況告知人事，人事回復稱請假需按照員工手冊的規(guī)章制度執(zhí)行，事假單要有總經(jīng)理的簽字，未經(jīng)審批擅自離崗的當曠工處理。考慮到父親病情危重且身處外省，心急如焚的嚴某在未獲書面批復的情況下于當晚趕回老家。

10月19日，公司人事聯(lián)系嚴某，要求其返崗補辦事假手續(xù)單，否則按曠工處理。嚴某向人事發(fā)送醫(yī)院定位，并解釋稱其父親一直在進行各項身體檢查，暫時無法返崗。10月23日，嚴某仍未返崗，公司人事向嚴某發(fā)送通知書，要求嚴某于兩天后必須返崗就曠工事實進行解釋說明，否則將依法解除勞動合同。10月25日，嚴某按照公司人事的要求回到公司上班，并向總經(jīng)理、人事解釋其請假延遲兩天返崗是因為其父親病重，并提交了病歷、往返老家的車票等證明材料。

10月26日，公司向嚴某發(fā)送《解除勞動關系通知書》，以“連續(xù)曠工10天”為由解除勞動合同。嚴某難以接受，遂申請勞動仲裁。仲裁委裁決公司解除行為違法，須向嚴某支付違法解除勞動關系賠償金。公司不服仲裁結(jié)果，起訴至花都區(qū)法院。

花都區(qū)法院審理后認為，嚴某因直系親屬病重請假具有正當性，且已通過可行方式履行告知義務，主觀上無曠工故意，企業(yè)應給予必要寬容。對于已補交證明材料的合理請假，可通過談話、警告等方式規(guī)范，直接解除勞動關系屬過度懲戒，顯屬不當，應按勞動合同法相關規(guī)定對勞動者進行賠償。法院遂判決某公司向嚴某支付違法解除勞動關系賠償金6萬余元。

公司不服，提起上訴。廣州市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。

本案爭議的焦點是：公司解除與嚴某之間的勞動關系是否屬于違法解除。

首先，嚴某的家人病重住院，嚴某請假照顧家人符合人之常情，其因情況緊急未及時按公司規(guī)章制度辦理請假手續(xù)，但已在可行范圍內(nèi)以必要方式提出請假，并非故意曠工。其次，在公司發(fā)出通知要求嚴某限期返崗并就曠工事實進行說明時，嚴某亦按要求到崗，并在當天向公司說明了情況，也提交了家人的病歷材料。即便公司認為嚴某未及時辦理請假手續(xù)，在請假程序上存在瑕疵，亦可以通過談話、警告等方式督促嚴某遵守公司管理規(guī)定，但公司直接據(jù)此解除與嚴某之間的勞動關系，缺乏合理性。綜上，公司以上述理由解除雙方的勞動關系，顯屬不當，屬于違法解除，應向嚴某支付違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金。

勞動者因特殊緊急情況需要請假，用人單位應合理進行用工管理，在善意可行的限度內(nèi)對請假行為予以理解和寬容，有效保障勞動者的休假權(quán)利，讓員工感受到人性化關懷。而勞動者在工作中也應當自覺遵守公司管理規(guī)定，請假前做好溝通、履行必要手續(xù)、交接好工作，避免因自身行為給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成負面影響。

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