來源：中工網(wǎng)

“戴上這個紅袖章，我在工地上查隱患就像啄木鳥找蟲子，連防護欄桿的間距都得量一量！”近日，在中國二十二冶集團有限公司唐山劉營莊項目工地，剛領(lǐng)到“安全行為之星”獎勵的木工李躍軍指著臂上的安全督察員標識自豪地說。這支由農(nóng)民工組成的“安全哨兵”隊伍，正以“交叉督察+雙線報告+積分激勵”的創(chuàng)新模式，為建筑工地安全管理注入新活力。

據(jù)項目的承建方、中國二十二冶集團有限公司山東公司安全環(huán)保部部長張勇介紹，自2023年起，公司由工會牽頭成立了農(nóng)民工安全督察隊（以下簡稱“督察隊”）。這支隊伍按施工人數(shù)5%—10%的比例組建，成員均從各項目部施工班組選拔產(chǎn)生，需通過安全技能考核與法律培訓，保留原崗位的同時履行職責佩戴專用標識巡查，可以獨立行使安全隱患排查、違規(guī)行為糾正、安全權(quán)益維護等職能。最特別的是“交叉檢查”機制——A隊的督察員去B隊“挑刺”，有效避免了“熟人效應”，能更敏銳發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患。督察隊建立安全隱患臺賬，通過專用通道直報公司安全管理部門，還實行“雙線報告”機制，常規(guī)隱患通過安全管理雙控系統(tǒng)留痕上報，重大風險可通過加密郵件、匿名電話直通公司安全環(huán)保部。

更讓工友們安心的是“隱形護盾”：所有舉報信息加密至安全總監(jiān)層級查閱，若遭遇“停工學習”等變相處罰，公司法務部48小時內(nèi)啟動調(diào)崗保護與勞動仲裁支持；涉及敏感問題核查時，由公司安全環(huán)保部異地抽調(diào)人員組成專項小組，避免屬地干預。

為激發(fā)工人的參與積極性，公司實行積分獎勵制度，對發(fā)現(xiàn)安全問題的督察隊員發(fā)放積分卡，每月可以在兌換鋪兌換生活用品等獎勵。每周，督察隊會召開例會，總結(jié)檢查發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況，項目部安全人員需要向督察隊匯報隱患收集和整改進度。當督察隊發(fā)現(xiàn)或報告安全隱患時，安全人員會根據(jù)問題的專業(yè)性進行反饋，必要時會進行糾正、培訓和教育，確保他們理解規(guī)范和安全要求。

公司每月在項目部統(tǒng)計、每季度在公司層面評選優(yōu)秀督察隊員，并于年中進行總評表彰，這不僅營造了“人人講安全、人人管安全”的濃厚氛圍，更推動了安全隱患的自我排查能力提升。剛接受授旗的督察隊員陶文豪深有感觸：“以前安全員戴紅帽子很顯眼，有的工友遠遠看到就‘臨時規(guī)范’，等人一走又恢復原樣。我們就在工友中間，日常巡查更能發(fā)現(xiàn)真實情況。”為保障督察效力，公司還通過會議發(fā)言等形式，賦予督察隊員在工地上的“權(quán)威感”，確保其有效履職。

督察隊的建立，是公司將安全管理觸角深入一線、調(diào)動農(nóng)民工主體作用的有力實踐，推動實現(xiàn)了安全隱患的自我排查、自主管理和長效治理，為構(gòu)建本質(zhì)安全、自主管理的現(xiàn)代化工地提供了強有力的支撐和示范。

（河北工人報記者趙偉龍 通訊員曹玉雪）