看到一篇帖子，博主在帖子中吐槽自己的公司。

他上班的公司是兩口子夫妻檔，老板一天一個想法，一天一個規(guī)矩。

他本來和老板是做銷售的（老板女的），老板的老公負(fù)責(zé)財務(wù)和下單。有時候很多問題老板本來和客戶都溝通好了的。結(jié)果最后到老板老公那里又不愿意了，利潤低的時候甚至還要被說半天。

不光是利潤低要被數(shù)落，售后退換要被說，二次物流費用也要被吧啦吧啦絮叨和沒完沒了。

被說了就被說吧，最后能把錢報銷下來也行。可上一個月班下來，都是博主自己倒貼運費和售后費用。

真的是人累心累。

這破班上的一點也沒動力，社保給按最低檔交的，三年了公司沒給漲過一分錢。應(yīng)聘的銷售，去上班了一人身兼數(shù)職:行政、銷售、運營、保潔。你要不樂意提出抗議，人家告訴你“這是在鍛煉你的綜合能力”。

忍受不了了提出辭職，人家給你貼一個“不懂感恩”的標(biāo)簽。

作為曾經(jīng)的職場人，真的太能共鳴博主了。不光是這種小公司，一些夫妻一起開的店子也是如此。

我之前做了一份房產(chǎn)中介的活兒，就是夫妻檔，員工七八個，天天寧愿出去曬太陽也不愿意和她兩口子待在一個屋里。

?為什么不建議去小公司上班呢？

沒有公司的制度，只有老板的想法，這是小公司的通病。

小公司的老板們總是想一出是一出，還不把自己的規(guī)定說清楚。員工要是不明白去問一嘴還要被說是“你自己想得太復(fù)雜了。”

小公司面試時和老板相談甚歡，還覺得有知遇之恩。等真正上班后才后悔，什么親和力，什么沒架子，其實只是個人形象營銷罷了。

夫妻檔家族小公司，除開老板兩口子，剩下的全是老板親戚，什么兒子，女兒，姐姐，姐夫，弟弟，弟妹……

整個公司就你一個或者兩三個員工是外人。這種公司，恨不得你一個人干所有工作。

小公司保潔都不請，辦公室?guī)际禽喠鞔驋摺６沂悄信畮黄鸶悖袝r候上個廁所還得等著，怕尷尬。

廁所要搞，老板辦公室、公司衛(wèi)生、都要打掃，還要擦桌子擦椅子洗杯子一周2次。有時候忙的不行的時候還要叫你去掃廁所。

小公司看老板，大公司看發(fā)展。

小公司拼的是老板人品，沒有規(guī)范管理系統(tǒng)。但如果老板人品好，員工得到的回報會比進大公司優(yōu)越的多。所以，如果小公司老板沒那么多事，還是可以干的。但怎樣選擇一個好的小公司，很考驗人的眼光。

有些人在大公司沒有上升機會，勾心斗角也不少，就很向往小點的公司。

大公司也好，小公司也罷，適合自己的才是最好的。

有些人比較有想法，腦子比較靈活懂創(chuàng)新，能適應(yīng)快節(jié)奏，抗壓能力強，有強烈的掙錢欲望。這樣的人去大公司肯定比在小公司能夠過的好。

而只是想有份工作做著，不想動什么腦子，對公司一些七七八八的雜事可以自我消化，比較有鈍感力的，小公司就比較適合。

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