北京
記者吳鐸思 通訊員肖君
“感謝大家的暖心相助，壓在我心底的石頭總算落地了!”近日，新疆維吾爾自治區烏魯木齊市職工王女士看到手機上顯示的2.5萬元生育津貼到賬短信，難掩激動。這場因生育津貼拖欠引發的勞動糾紛，依托“法院+工會”聯動機制，僅用1個月便化解。
這是烏魯木齊市中級人民法院與市總工會聯合推進勞動爭議“總對總”多元解紛工作取得的成果之一。今年3月，烏魯木齊市中級人民法院與市總工會簽署了《深入推進勞動爭議“總對總”多元解紛工作合作協議》，構建勞動爭議源頭預防調處化解工作格局。
根據協議，烏魯木齊市兩級法院、兩級工會聯合掛牌，分別在兩級法院訴訟服務中心及兩級工會設立勞動爭議調解工作室(以下簡稱工作室)，工會指派工作人員并聘請調解員入駐工作室。烏魯木齊市、區(縣)兩級工會指派專人負責調解工作室的日常管理和聯絡工作；建立調解員隊伍，聘請具備法律知識和調解能力的調解員。
協議提出，由烏魯木齊市總工會指導市、區(縣)兩級工會同本級人民法院建立協調對接機制，指導工會組建勞動爭議調解隊伍并入駐法院調解平臺，開展勞動爭議調解工作；烏魯木齊市中級人民法院指導全市兩級法院做好“調解+司法確認”、出具調解書的訴調對接工作，加強調解業務指導和培訓，全面提升勞動爭議調解工作質量和效率。
烏魯木齊市中級人民法院立案一庭庭長武一飛介紹，勞動爭議“總對總”多元解紛機制通過法院提供專業法律支撐、工會強化職工權益代表職能、街道發揮屬地協調優勢、金牌調解員注入柔性溝通智慧，提升了勞動爭議實質性化解的能力水平，形成“源頭預防、多元聯動、高效化解”的基層治理新模式。
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