實(shí)踐中有的用人單位會(huì)直接采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提供的勞動(dòng)合同模板與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。但也有不少的用人單位以勞動(dòng)合同模版為基礎(chǔ)再結(jié)合單位自身情況制定本單位專用的勞動(dòng)合同,這也不被法律所禁止。現(xiàn)實(shí)中有相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),往往因?yàn)槿狈Ψ芍R(shí),或者對合同條款重視不夠,認(rèn)識(shí)不到某些看似合理、實(shí)則無效甚至違法的合同條款將會(huì)帶來的危害后果。有些勞動(dòng)者在遭受不合理的待遇后,才發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同里存在諸多問題,但已為時(shí)已晚。故而在后期維權(quán)時(shí)用人單位以勞動(dòng)合同上白紙黑字為由來要求雙方必須遵守,勞動(dòng)者也只得有苦說不出。下面把勞動(dòng)合同中可能出現(xiàn)的對于勞動(dòng)者而言無效條款“坑”羅列如下,以供勞動(dòng)者知曉并加以規(guī)避。
01
一、法律法規(guī)對合同中不公平、不平等條款的規(guī)定
1、《民法典》第一百五十三條 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。
第一百五十五條 無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
第一百五十六條 民事法律行為部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第一百五十七條 民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后,行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
2、《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效:
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
02
二、常見的對勞動(dòng)者不利、無效的合同條款
1、勞動(dòng)者“自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的條款。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條與《勞動(dòng)合同法》第二十六條明確規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。故而社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn),是用人單位與勞動(dòng)者雙方應(yīng)盡的法定義務(wù),不能約定變更或者放棄。任何自愿放棄社保協(xié)議以及自愿不繳納社保承諾等均違反法定義務(wù),為無效協(xié)議和承諾。
2、約定“試用期滿后才繳納社會(huì)保險(xiǎn)”。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此,請新就業(yè)的勞動(dòng)者記住,只要入職了,無論是否在試用期,用人單位就必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
3、約定“入職滿三個(gè)月后才繳納社保”。這種規(guī)定也是無效的,是免除用人單位法定繳納義務(wù),損害勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的。社保繳納是用人單位從職工入職第一天開始的義務(wù),任何拖延繳納的行為都是違法的。
4、 “勞動(dòng)者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)” 屬無效約定。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后,都可以申請工傷認(rèn)定,經(jīng)認(rèn)定為工傷的,即可享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。不論用人單位有沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確立,勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖U稀R虼耍萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中約定“勞動(dòng)者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)”,違反了法律、法規(guī)的規(guī)定,不具有法律效力。
5、約定“員工違反操作規(guī)程發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)”。這是典型的責(zé)任推卸,工傷認(rèn)定實(shí)行無過錯(cuò)原則,只要不是職工自殘、自殺或者違法犯罪導(dǎo)致的傷害,員工被工傷認(rèn)定后用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
6、約定“勞動(dòng)者未達(dá)到工作年限離職,需支付違約金”。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者按規(guī)定履行了提前告知義務(wù),提前告知期滿后,即可解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。除非用人單位為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn),并且約定了服務(wù)期,否則勞動(dòng)者離職不需要支付違約金。只要提前30天(如在試用期提前3天)通知用人單位,就可以合法離職。
7、約定“用人單位所在地為發(fā)生勞動(dòng)爭議的仲裁地”。 勞動(dòng)爭議有特定的管轄,不能自行約定。勞動(dòng)爭議仲裁管轄具有法定性,其管轄地點(diǎn)主要基于勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地兩個(gè)原則,是為了確保勞動(dòng)爭議得到及時(shí)、有效的解決,并保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而勞動(dòng)合同中約定的仲裁管轄地點(diǎn)條款,因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效,不能以合同約定排除或限制勞動(dòng)者依法享有的選擇仲裁委員會(huì)的權(quán)利。
8、約定“繳納人身意外險(xiǎn),發(fā)生工傷時(shí)以意外險(xiǎn)的賠付代替工傷保險(xiǎn) ”。用人單位這種規(guī)避為員工繳納工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù),轉(zhuǎn)而為員工繳納商業(yè)保險(xiǎn)代替工傷保險(xiǎn),實(shí)際上這種行為做法無效,只能視為額外的福利。當(dāng)然,在各地司法裁判案例中,也有個(gè)別判決認(rèn)為,根據(jù)公平原則,可以抵扣工傷保險(xiǎn)。但則不影響總體無效的情況。
9、約定勞動(dòng)者 “遲到、早退罰款,或?曠工一天扣三天款”。 遲到、早退罰款及曠工一天扣三天款,明顯帶有罰款的性質(zhì)。曠工一天扣一天款是可以的,用人單位的權(quán)力不能無限化。而且,罰款屬于國家機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法權(quán),企業(yè)沒有這樣的權(quán)限。
10、約定“年休假當(dāng)年休完,過期作廢”條款。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。從該條款看出,職工不休年假只是“本人”原因且單位需要給相應(yīng)補(bǔ)償,不能雙方約定“安排”在先且作“作廢”處理。
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