大眾網記者 田甜 棗莊報道

6月26日，2025年“榴棗歸鄉”工程新聞發布會舉行。發布會上，對“榴棗歸鄉”工程相關工作情況進行了介紹。

棗莊市政府黨組成員、副市長左文，團市委書記宋緒美，市婦聯黨組書記、主席魯海燕，市教育局黨組書記、局長王光明，市委組織部副部長、市人力資源社會保障局黨組書記、局長尹作義，棗莊交運投資集團黨委書記、董事長聶存明出席發布會并回答記者提問。

左文介紹說，人口是城市發展的核心資源。棗莊市高度重視人口增長對經濟社會發展的關鍵作用，自“榴棗歸鄉”工程實施以來，市工作專班牽頭，各級各部門協同推進，圍繞“人口、人力、人才目標任務扎實開展工作，取得階段性成效。6月17日，市委書記張宏偉召開推進會議，專題調度工作進展，為后續工作指明方向。

強化精準發力，在“聚人口”上夯實根基

棗莊市分類施策，利用人口大數據分析模型，有效遏制人口流失態勢。截至去年底，本市常住人口380.5萬人，較上年僅減少4800人，流失幅度低于省內多數地市，城鎮化率達62.83%，增幅高于全省平均15個百分點。面對出生人口變化，將統籌生育、托育、教育，完善生育支持政策，降低生育成本。

針對44.65萬在外務工人員，建立動態臺賬，跟進有返鄉意愿人員。今年2.3萬名棗莊籍高校畢業生畢業季，通過“高校學子看家鄉”等活動，吸引其回鄉就業創業。同時，城市環境與公共服務改善，吸引周邊人口來棗定居就業。截至去年底，外地在棗就業14.1萬人，其中周邊地區占19.7%。未來將打造“學在棗莊”教育品牌，開發優質住房，構建便捷就業服務圈，吸引更多外地人來棗。

聚焦擴容提質，在“增人力”上強化保障

棗莊市以穩企拓崗為核心，完善就業公共服務體系。2024年通過創業貸等金融工具投放惠企資金27.3億元，惠及9000余家企業，就業結構向好。今年預計開發崗位9800余個，已舉辦95場招聘活動，提供3.66萬個崗位。后續將在“五重一基”挖潛，吸引企業布點，建設返鄉就業服務站，幫扶困難群體就業。

發揮“新業態培訓重點聯系城市”優勢，工程實施以來開展職業技能培訓超2.3萬人次，其中新業態培訓8800人次。后續將實施“技能照亮前程”行動，爭創國家公共實訓基地，深化合作，打響“班墨工匠”品牌，還將通過“引航計劃”助力閑散未成年人成長。

“棗工快遞 智慧用工平臺已注冊4727個主體，發布3599個崗位，升級后將提升知曉度，服務人才供需雙方。

堅持引育并舉，在“引人才”上點燃引擎

去年全市引進博士118人、海外留學人員120人，集聚青年人才2.6萬人。未來將創新柔性引才模式，舉辦高層次人才活動，深化校地合作，力爭年內新增國家級高層次人才10人以上，引進優秀青年人才 2萬人以上。

聚焦“6+3”現代產業，本市技能人才總量45.9萬人，高技能人才超10萬人，駐棗院校畢業生“留棗率”可觀。2025年調整專業設置，推動中職本科貫通培養。后續將深化產教融合，推行工學一體化模式，開設特色項目，實現“入學即入企、畢業即就業”。

本月發布的《2025年“榴棗歸鄉”政策清單》含81條政策。棗莊市將健全人才服務制度，落實高層次人才待遇，消除其后顧之憂。同時建立多元化人才評價體系，以創新價值等為導向，激發人才活力，實現人盡其才。

新聞伴讀

發布會現場問答實錄

記者：青年是一座城市的活力源泉，我市為吸引和留住青年人才都采取了哪些措施？

宋緒美：共青團組織是黨的忠實助手和可靠后備軍。市委部署啟動“榴棗歸鄉”工程以來，團市委緊緊圍繞青年人才“引育留用”各環節，聚力搭平臺、謀舉措、求實效。

聚焦實踐育人，深化校地融合，持續豐富青年與城市“雙向奔赴”的項目載體。一是深入實施“青鳥計劃”“知名高校齊魯研修營”等項目。在170所高校建立棗莊籍“青鳥驛站”，通過驛站微樞紐實時推介“榴棗歸鄉”政策、產業、崗位。動員青年學子積極參與“三下鄉”“返家鄉”社會實踐，去年3455名學子來棗上崗實習，今年暑期開發實習崗位2700個。二是深入實施“百萬大學生進社區”“博士小院”等項目。指導駐棗22所大中專院校與65個鎮街建立結對機制，選派262名團員青年擔任鎮街、社區團干部，納入“青年實干家”培育計劃。成立博士生聯誼會，建立千余名博士聯絡庫，打造省級“博士小院”2處，常態化服務棗莊籍博士167名。三是搭建展現“天下人才聚棗莊”新場景。以城市之名接續舉辦駐棗院校大學生畢業典禮，“榴棗歸鄉”主題鮮明，充分彰顯青年學子與青春棗莊的雙向奔赴共同成長，活動抖音閱讀量超500萬，直播觀看人數達34.8萬。

聚焦青春擔當，強化青創賦能，持續拓寬青年與城市“共同成長”的平臺支撐。一是面向“工業倍增”計劃，培育青商隊伍。先后舉辦全國青年企業家棗莊行、青商高質量發展大會，組織35名青商會員赴清華大學研修，助力12家會員邁進專精特新“小巨人”、高新技術行列。二是面向鄉村振興戰略，培育鄉村好青年隊伍。分級分層培育鄉村好青年9635名，助力423名好青年實現創業夢想，近兩年培育全國新時代青年先鋒等青年典型12人。三是面向志愿服務，培育青年志愿者隊伍。推動青年志愿服務工作進駐“愛山東”平臺，推出“公益地圖”，打造“15分鐘志愿服務圈”，注冊志愿者超21萬。省第五屆青年志愿服務項目大賽在棗莊舉辦，棗莊青年團隊斬獲5金，創歷史新高。四是面向社會治理，培育青年組織骨干人才。孵化青年社會組織23個，承接團中央、團省委“伙伴計劃”示范項目13個，全國現場推進會在棗莊召開。創新實施大學生志愿服務“西部計劃”市區兩級地方項目，兩年招募140名“兩棗”學子，赴43個鎮街開展社會服務。五是面向科技創新，培育青年先鋒力量。在科技攻關、智改數轉等領域成立青年突擊隊85支，推薦山東欣旺達動力電池技術攻關突擊隊獲評省青春建功高質量發展表現突出集體。先后承辦3項省青年職業技能競賽，今年省立項的無人機、安全員青年賽事將全部在棗莊舉辦。

聚焦青年為本，優化服務生態，持續完善青年與城市“友好共榮”的關愛舉措。一是創新實施“青年棗城同行計劃”。著眼青年社群社交需要，建立“云上平臺+專業隊伍+線下陣地+繽紛活動”工作體系，開展青年交友會、草地音樂節、集體婚禮等活動，參與青年萬余人。二是持續實施“青年夜校計劃”。著眼在棗青年“白天上班晚上學技藝”需要，建設“青年夜校”44所，打造涵蓋職業技能、創新創業、文化藝術等不同領域的精品課程80余種，舉辦活動210期，服務青年3萬余人。三是縱深實施“青年優居計劃”。著眼來棗青年從“一張床”到“一間房”再到“一套房”的住房需要，建設“青年驛站”27處，“青年優徠社區”4處，舉辦系列“青年優購”活動，惠及青年1017人次。

記者：婦女就業不僅關系到個人的經濟獨立與自我價值實現，更是促進家庭和諧、推動社會經濟發展的重要力量。請問市婦聯在推進“榴棗歸鄉”工程過程中，是如何組織實施“棗花香”家門口就業工程，幫助婦女實現家門口就業、持續增收的呢？

魯海燕：近年來，市婦聯聚焦“榴棗歸鄉”工程實施，大力開展“棗花香”家門口就業工程，以助推產業發展、提升就業技能、搭建服務平臺為抓手，促進婦女就業，助力持續增收。

培育特色產業，激活家門口就業動能。一是選樹優質項目，打造就業品牌格局。結合棗莊產業結構和婦女就業需求，在全市范圍內精心選樹60個“棗花香”婦女家門口就業好項目，各級婦聯深入項目企業，通過協調政策支持、培育典型案例、落實資金扶持等措施，充分發揮項目企業吸納就業的帶動作用，著力構建“一區一品牌、一鎮一特色”的家門口就業發展格局。二是聚焦農業賦能，帶動周邊婦女就業。立足農業現代化發展方向，積極開展“巾幗科技興農助農直通車”活動。邀請農業科技工作者與女種植大戶結對，提供“菜單式”供給、“訂單式”需求服務，培育高素質女農民，以點帶面促進周邊婦女實現家門口就業。三是搭建銷售平臺，助力巾幗產業發展。充分發揮“棗花香”品牌效應，常態化舉辦巾幗好品推介展銷活動。承辦“山東省巾幗年貨節暨巾幗好品 棗味年貨”系列活動，發動推薦73家企業入駐齊魯農超平臺，全力塑造“棗花香”巾幗好品形象，以品牌效益助力產業發展。

強化技能培訓，提升婦女就業本領。一是鄉村技能培訓，推動居家靈活就業。聯合市委組織部開展“棗花香”巾幗就業創業促進行動進鄉村活動，每年投入資金約18萬元，組織巾幗企業入村開展就業技能培訓。充分發揮第一書記的下沉優勢和婦聯組織橋梁紐帶作用，精準對接婦女就業需求，助力實現居家靈活就業。2024年以來，年均開展技能培訓200余場次，惠及婦女超10000人次。二是家政聯盟服務，拓展家政就業渠道。成立“榴花大姐”巾幗家政聯盟，設立市、區（市）家政服務驛站26個。年均開展家政培訓、就業推薦等“五個一”服務150余場次，惠及婦女6000余人。相關做法被全國婦聯簡報刊發。三是雛鳳助飛計劃，助力女大學生就業。聯合棗莊學院、棗莊職業學院實施“雛鳳計劃”，開展“雛鳳”課堂活動。面向女大學生開展實習實踐、創業實訓、就業指導服務，鼓勵支持返鄉入鄉創業興業，幫助女大學生“好擇業”“擇好業”“早就業”。

搭建服務平臺，拓寬就業發展空間。一是專場招聘對接，暢通就業渠道。針對失業婦女、育兒婦女、女大學生等群體開展專場招聘活動，搭建企業與求職婦女的高效對接平臺。2024年以來，年均舉辦招聘活動30余場次，提供崗位需求1萬余個，達成就業意向2000余人次。在全市組建“榴棗歸鄉·婦女就業指導群”43個，吸引6500余名婦女進群，實時發布就業崗位需求信息，讓婦女足不出戶獲取就業資訊，實現就業信息精準觸達。二是關愛育兒婦女，優化就業環境。聯合大眾網策劃《當“寶媽”重燃職場夢》專題報道，多平臺宣傳育兒婦女實現自我價值的感人故事。通過發動企業設置彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假的生育友好崗位，助力1000余名育兒婦女重返職場。三是典型培樹引領，營造就業氛圍。開展女致富帶頭人培訓工作，面向村（社區）兩委婦女骨干、合作社或企業負責人、種養大戶等300余名婦女，進行創業政策解讀與特色產業發展培訓，通過培育女致富帶頭人隊伍，發揮“傳幫帶”引領作用，帶動更多婦女投身創業就業，實現增收致富。

記者：?職業（技工）教育人才培養目標定位的核心是培養高技能人才，請問市教育局在打造技能人才培養主陣地，提升畢業生留棗就業意愿方面開展了哪些工作？

王光明：下面，我簡要介紹一下我市在打造技能人才培養主陣地，提升畢業生留棗就業意愿方面開展的工作。

一是優化專業設置，努力提升產業契合度。主動對接棗莊市“6+3”現代產業體系以及市場、企業需求，建立“產業需求—專業設置”聯動機制，淘汰與市場需求脫節的專業，增設與產業發展相匹配的專業，持續提升產教契合度。2025年，新增設工業機器人技術應用、無人機操控與維護等17個專業，撤銷7個專業。4所學校成為首批中職學校和本科高校“3+4”對口貫通分段培養試點。棗莊學院68個本科專業中，59個與棗莊“6+3”現代產業體系密切對接。山東化工技師學院主動對接我市重點化工企業，開設“化工班”“定向班”，實現招生即招工、畢業即上崗。

二是深化產教融合，構建校企聯合育人共同體。依托“市域產教聯合體”與“行業產教融合共同體”等多元化合作平臺，支持學校與企業共建產業學院、研發中心，提高畢業生留棗就業的專業對口率和崗位適配率。組建涵蓋143家校企政代表的技工教育集團，通過訂單班、協議班培養2000余人。棗莊工程技師學院與青島海信集團共建海信產業學院，共有在校生1100余人。棗莊職業學院優先安排棗莊籍或意向留棗學生開展頂崗實習，與心圣（山東）電力科技公司在無人機專業建設等方面聯合培養技術骨干。棗莊經濟學校與泰盈科技集團攜手成立校內職場，組織1200余人次開展真實工作任務的生產性實習。

三是強化院校服務，打造就業需求全流程鏈條。棗莊學院組織11個學院15個師范專業聯合市教育局共建“一學部四平臺”，加快創新創業教育課程和實踐平臺建設，強化師范類畢業生培訓；2025年計劃新增校企聯合實驗室5個，強化企業需求與高校研發的聯動效率，力爭三年內實現轉化效益翻番。棗莊科技職業學院設立全國工商聯人才服務中心產教融合示范基地，運營智能制造、智能建造兩個實訓基地，與山東威達重工合作共建的棗莊市高端裝備智能制造市域產教聯合體，榮獲省首批市域產教聯合體建設立項；通過訂單式、現代學徒制培養，共培養學生5314名，合作企業接收在校實習生6541人次。

四是營造政策環境，提供優質就業和發展空間。鼓勵駐棗高校及中職（技工）學校設立“就業指導中心”，常態化舉辦精準招聘，在畢業季開展“產業專場招聘會”“企業進校園”活動，針對本地學校畢業生進行定向崗位招聘。依托“棗工快遞”平臺，打通信息“堵點”，構建“就業—需求”信息循環鏈條。加大扶持力度，完善人才招引優惠政策，提供優質便捷服務，切實減輕畢業生就業創業負擔。

記者：近期，市人社局制定了《關于建設“班墨工匠 技贏未來”勞務品牌促進就業實施方案》，對弘揚工匠精神、助推地方產業創新發展、促進高質量充分就業等具有重大意義，請您談談如何打造和發揮勞務品牌作用，助力“榴棗歸鄉”工程，推動我市經濟社會高質量發展？

尹作義：2025年是加快推進“強工興產、轉型突圍”的關鍵之年，也是深入實施“榴棗歸鄉”工程的攻堅之年，為助力區域高質量發展，推進“榴棗歸鄉”工程實施，帶動就業創業，我們將圍繞“棗工快遞”平臺資源和市場就業趨勢，集聚企業、院校、政府、社會機構等力量，培育和建設棗莊“班墨工匠 技贏未來”勞務品牌，打造全鏈條就業生態圈。

一是特色化培育，加強勞務品牌體系建設。分領域培育勞務品牌，錨定低空經濟、石榴產業、鋰電產業等領域，確定7個勞務品牌重點建設領域，構建“1+7”矩陣，形成結構合理、規模適度、特色明顯、優勢互補的勞務品牌體系。認定勞務品牌建設單位，將一批吸納或培養勞務人員較多、市場競爭占主導地位的單位培育認定為勞務品牌建設單位，強化品牌創建主體培育，擴大勞務品牌就業規模和產業容量。

二是技能化開發，加快勞務品牌發展提升。開展勞務品牌技能培訓，將勞務品牌職業（工種）納入補貼性職業技能培訓項目指導目錄，實行差異化補貼政策。深入實施“技能照亮前程”培訓行動，精準開展“菜單”式培訓，全面提升勞務質量。構建勞務品牌技能評價體系，打造“班墨工匠”技能等級認定聯盟，推動技能評價結果在聯盟企業間互通互認，提升勞務品牌的含金量和市場認可度。組織勞務品牌職業技能競賽，對符合條件的獲獎選手，優先推薦棗莊市技術能手、棗莊市五一勞動獎章等。通過以賽促學、以賽促訓，推動勞務品牌隊伍建設。

三是協同化發展，加大勞務品牌輻射范圍。優化“棗工快遞”平臺，建立聯動機制，相關的求職用工信息、院校畢業生和專業信息等納入平臺統籌，建設勞務品牌資源庫，實現人崗精準高效匹配。發揮職業技工教育作用，精準對接產業需求，優化技工（職業）院校專業設置，擴大招生規模。促進校企聯合培養，確保人才培育與市場需求高度契合。加強東西部勞務協作，完善勞務對接機制，定期推送共享崗位信息，吸引豐都籍人員來棗務工就業。

四是系統化服務，加速勞務品牌壯大升級。完善就業服務體系，持續實施企業用工保障服務行動，實行用工專員服務，“一企一策”解決勞務品牌企業用工。推動公共就業服務全面進校園，為畢業生提供一站式服務。促進創業帶動就業，鼓勵、支持勞務品牌從業人員發揮技能、專業等優勢開展創新創業，強化后續跟蹤，對接服務需求，兌現扶持政策，培樹一批創業典型。提供勞務品牌專項推介，搭建人力資源供需對接平臺，組織外地勞動者勞務輸入，鼓勵人力資源服務企業圍繞重點企業、重大項目等，提供用工招聘、勞務派遣等服務。

下步，棗莊將多維發力、綜合施策，夯實“班墨工匠 技贏未來”勞務品牌“平臺、人才、資源”支撐，實現“文化賦能發展、技能驅動產業、品牌促進就業”的良性發展，推動高質量充分就業。

記者：“棗工快遞”近日即將正式對外上線，請介紹下“棗工快遞”平臺的相關情況。

聶存明：按照市委市政府安排部署，原由市人社局負責的“棗工快遞”小程序交由市交運投資集團二級公司市人才集團負責優化升級和市場化運營。“棗工快遞”小程序2.0版本由智聯招聘公司實施開發，平臺共設置“我要求職、我要招聘”2個主版塊，“政策之窗、培訓鑒定、校企合作”3個子版塊，“零工專區、校園專區、身邊有崗、公交職達”4個功能專區，“直播帶崗、AI助手”2個特色互動功能。升級后“棗工快遞”平臺主要有四個方面的特點：

一是量身定制，全域化搭建服務平臺。升級后的“棗工快遞”小程序作為“榴棗歸鄉”工程的實施載體和關鍵抓手，立足服務棗莊本地、輻射周邊區域，是集求職招聘、政策咨詢、教育培訓等功能于一體的棗莊市域數智化人才服務平臺，彌補了目前市場化招聘平臺在棗莊“覆蓋不全面、服務有盲區”的功能短板，將為我市暢通求職用工雙向通道、發揮人才虹吸效應、推動人力資源高質量發展提供堅實支撐。

二是功能煥新，全維度提升用戶體驗。直播帶崗更活潑。改變傳統服務模式，引入了“直播帶崗”發布通道，由平臺客服直播進公司、進車間、進班組，著力打造直觀立體的場景化服務平臺，更好滿足年輕人的求職需求。零工專區更接地氣。專門為廣大市民開設零工專區，個人用戶可以一鍵發布零活，實現線上服務零工群體的新突破。

三是數智賦能，全要素增進適配效率。AI在線實時互動。在國內小程序領域率先引入AI數字人在線互動，新增“智能薦崗”“AI潤色”“政策咨詢”等智慧化服務，尤其提升對大學生群體的吸引力，提高人崗匹配效率。騰訊地圖直觀定位。職位信息帶有地圖功能，通過獲取工作地址，幫助求職者快速找到“附近的工作”。創新推出“身邊有崗”和“公交職達”專區。直觀呈現發布崗位與求職者家鄉駐地鎮街的距離，精準回應在外打工人“家門口就業”的現實訴求。

四是安全高效，全流程保障辦理質量。依托大數據中心實現平臺本地化部署，多部門權威數據交叉驗證，嚴格把控企業信息真實性與安全性。與“兩棗平臺”互相嵌入，構建“企業吹哨、部門協同、全程追蹤”工作流程，全面保障平臺高質高效協同運轉。

我們誠摯歡迎全市各大中小企業、個體工商戶、求職者、高校畢業生等各類市場主體和市民朋友注冊體驗“棗工快遞”，企業方、求職方需求人群請使用微信掃描二維碼進入，或者在微信搜索“棗工快遞”小程序直接使用。下一步，集團將堅決扛牢國企擔當，以更高標準、更實舉措縱深推進“棗工快遞”平臺建設與運營，全力服務“榴棗歸鄉”工程。