盛夏來臨，陜西省人社廳發出通知要求，嚴格落實高溫天氣勞動保護，依法保障勞動者勞動報酬權益，做好防暑降溫和勞動保護。在勞動報酬方面，通知強調，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低工資待遇；及時足額向勞動者發放防暑降溫費和高溫津貼。（6月19日《勞動午報》）

根據2012年人社部等四部門聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規定，領取高溫補貼的條件為：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼?？梢?，早在十多年前，發放“高溫津貼”就有明文規定。

但據了解，往年不少地方在發放高溫津貼上出現“打折扣”現象，不是以飲料、西瓜及防暑藥品代替高溫津貼，就是避而不談、只字不提，致使高溫津貼淪為了“紙上權益”。

筆者以為，防范“高溫津貼”淪為“紙上權益”，還需多方發力。一方面，勞動監察部門應積極履職盡職，不妨深入一線，走近勞動者，對高溫津貼發放情況進行重點全面排查，保障高溫津貼及時足額發放到位。一旦發現高溫津貼存在“被克扣”或發放不及時、不足額、不到位等現象，就應零容忍地予以嚴肅查處，從而為勞動者提供法律制度保障，切實維護勞動者的合法權益。

另一方面，工會組織作為勞動者的“娘家人”，應切實擔負起監督的主體責任，充分發揮工會勞動保護監督檢查作用，加強對一線勞動者高溫作業、露天作業的監督檢查，一旦發現存有高溫津貼“被克扣”，或高溫津貼發放不及時、不足額、不到位等現象，就要予以督促整改，確保高溫津貼及時足額發放到勞動者手中。

同時，勞動者一旦遭遇高溫津貼“被克扣”或發放不及時、不足額、不到位等現象，既要對用人單位堅決說“不”，又要積極大膽地向勞動監察部門、工會組織投訴舉報，以維護自身合法權益不受損害。切忌“裝啞巴”，任憑用人單位“想克扣就克扣”“想不發放就不發放”，助長其違法違規的囂張氣焰。

當然，用人單位也應遵規守法，積極落實勞動保障制度，充分認識到發放高溫津貼不是可有可無的選項，及時足額地把高溫津貼發放到勞動者手中，從而體現對勞動者辛勤付出的尊重和關懷，樹立好形象，贏得好口碑。

我們相信，只要勞動監察部門、工會組織、勞動者，以及用人單位，形成聯動，協同發力，就一定能有效防范高溫津貼淪為“紙上權益”，從而確保高溫津貼及時足額發放到勞動者手中，共同為高溫下的勞動者撐起一把“清涼傘”。（廖衛芳）

來源：江蘇工人報