離職了還能拿到年終獎嗎？

近日，四川省簡陽市人民法院審結的一起勞動爭議案件給出了明確答案。

法院依法判決某醫療公司向已離職員工翟某支付售后產值管理工資(具有年終獎性質)14000元，該判決經成都市中級人民法院二審維持，現已生效。這份判決為維護勞動者應得報酬提供了有力司法保障。

案情回顧：離職索酬遇波折

2020年，翟某入職某醫療公司，從事產品售后維護工作。2022年12月，因工作調動安排未能與公司達成一致，翟某選擇了離職。然而，離職后，翟某心中卻有一個未解的結：其2021年、2022年應得的年終獎3萬余元，公司以其已離職為由拒絕支付。溝通無果后，翟某先是向簡陽市勞動人事爭議仲裁委員會尋求幫助，但仲裁請求被駁回。為維護自身合法權益，翟某最終選擇訴至簡陽市人民法院。

法院裁判：自主權非免責牌，承諾報酬須兌現

簡陽市人民法院在審理中查明，翟某主張的年終獎實為雙方約定的售后產值管理工資，其性質與獎金類似。法院認為，雖然用人單位在獎金發放制度上享有一定的經營自主權，但這絕不意味著可以隨意剝奪勞動者應得的報酬。一旦用人單位制定了相關制度或與勞動者有明確約定，就應當誠實守信地履行。本案中，醫療公司僅以翟某離職為由拒絕支付，卻未能提供充分證據證明翟某不符合該報酬的發放條件或標準。因此，法院一審判決某醫療公司支付翟某14000元售后產值管理工資。醫療公司不服提起上訴，成都市中級人民法院二審審理后，認為一審認定事實清楚，適用法律正確，遂判決駁回上訴，維持原判。

小標的大民生，司法公正暖人心

年終獎(或類似性質的報酬)是勞動者全年辛勤付出后應得勞動報酬的重要組成部分。實踐中，部分用人單位常以勞動者離職、企業經營狀況等為由拒發，侵害勞動者權益，引發糾紛。本案法院在充分尊重企業經營自主權的同時，清晰劃定了權責邊界：用人單位對拒發理由負有舉證責任。當用人單位無法證明其拒付行為符合約定或法定條件時，法院判決其必須履行支付義務。這份判決金額或許不大，但它傳遞的司法溫度、彰顯的公平正義，切實維護了普通勞動者的“錢袋子”，有效規范了企業的薪酬發放行為，為構建和諧穩定的勞動關系、營造公平透明的法治化營商環境樹立了典范。(范陽安)