前些年，誰要是得到了在銀行工作的機會，定是被羨慕的對象。

銀行職員可以說是金光閃閃的符號，是穩定、體面和高薪的最佳代名詞。

但現在，越來越多年輕人選擇脫下工裝、摘掉工牌，扔下一句：“這活兒我真干不下去了！”后，就果斷辭職了。

2025年銀行行業的離職率高達19%，新員工流失率甚至接近70%。

社交平臺上，那句“今天你從銀行辭職了嗎？”一度成為超話常駐熱門話題。

那么，到底會是什么，讓“銀行人”從萬人追捧的體面職業，變成了“誰干誰哭”的高壓牢籠？

在眾人印象中，“銀行人”就意味著體面，他們穿著西裝，坐在寬敞明亮的柜臺后面，不慌不忙地數著錢。

可真相是，看起來風平浪靜的銀行大廳里，其實每個人都在強忍著情緒和委屈，因為他們扛著艱巨的任務。

南有騏跡，畢業后進了某銀行，可是干了沒多久，他就選擇了離職。

他說自己每天像活在一間透明監獄里，辦公室里頭頂360度監控攝像頭，就連咳嗽聲音大點，都可能被投訴“服務不當”。

早上七點半晨會，開完就立刻投入工作，柜臺前的客戶是一波接一波，口渴了不能喝水，想上廁所也得憋著。

而更糟的是，手機不能碰，哪怕是看看消息，也要被扣錢。

晚上的日子也不好過，客戶走了，還得整理當天賬目，補學習資料，有時忙到晚上八九點才能回家。

他說：“我不是不想堅持，是在這份工作里，我連自己都快找不到了。”

從外面看，這些人好像是銀行的門面，實則是處于制度鐵籠中的小兵。

在這個以KPI為王的行業里，沒人關心你是不是人，只看你有沒有完成任務。

于是，很多人在這樣的氛圍中被耗光了工作熱情，早早遞上了辭職信。

而在這場銀行出逃潮中，最痛苦的還不是身子累，而是心更累。

楊沈儀大學畢業后進入銀行工作，原以為自己終于安穩了，誰知，現實啪啪打臉。

工作幾年后，他逐漸感覺力不從心，因為貸款任務每年加碼。

她沒資源也沒人脈，連親戚朋友都快被拉光了，還是達不到要求的指標。

她說自己已經習慣了“全網點倒數”的排名，也習慣了每月的“約談”，只是沒習慣在辦公室里偷偷哭泣的自己。

像她這樣的員工，不在少數，不知不覺中，營銷任務早已壓垮了業務本身，有的員工甚至得自掏腰包刷業績。

張銘就是其中之一，她每天都要找親朋好友求幫助，為的是完成開門紅的存款目標或推廣指標。

客戶排隊等著，她卻得跟每位多說幾句話，否則任務完不成。

她甚至掏出工資買銀行黃金，只為讓數字好看一點，哪怕知道這是假繁榮，她也只能咬牙撐著。

更離譜的是，行里還喜歡用群公告通報誰最差，讓那些已經壓力山大的年輕人，徹底感受了社死。

最終，在一次業績掛零之后，張銘果斷辭職，連頭也沒回。

如今的銀行，不再是用實力拼崗位的地方了，而是拼人情、拼關系、拼臉皮和體力的修羅場。

在這樣的工作環境里，人心的倦怠，比身體的疲憊更致命。

其實銀行人這波“出走”，并不是一時興起，而是早有端倪。

自從2015年銀行業正式進入轉型期，利率市場化改革加速，互聯網金融崛起，躺著賺錢的日子就結束了。

從那年起，銀行界就開啟了大規模的高管出走潮。

2020年特殊時期來臨后，加速了這一過程，金融科技的大力發展也在重塑行業格局，而傳統銀行的中基層員工，首當其沖成了變革的“犧牲品”。

到了2024年，僅上市銀行的員工就減少了超過3萬人，其中，六大國有銀行凈減員2萬以上。

國有行、股份行、城商行，幾乎無一幸免，而最直接的催化劑，是工資大跳水。

過去在銀行工作，收入雖不至于暴富，但也算體面，但如今，不少人連溫飽都顧不上。

江楠在研究生畢業后進了銀行，剛開始月入兩三萬，可僅一年時間，績效制度調整，她的績效獎金少了一個“0”，只能靠著2800元的底薪過活。

曾經高薪體面的職位，如今變成了低薪高壓的代名詞。

更雪上加霜的是，KPI像一張張填不滿的表格，總在增長，從未完成。

員工一邊在用力工作，一邊在不斷質疑，我這么努力，到底是為了什么？

在一線員工被壓得喘不過氣的時候，身體和精神也開始拉響警報。

Lucia入職銀行一年多，體檢時發現甲狀腺結節、乳腺結節、腎結晶。

原因是，長期加班、吃飯不規律、壓力大，這些病說不定哪天就會爆發。

還有網友分享，她朋友在銀行前臺干了兩年，精神壓力大到患上了重度抑郁。

客戶大多是老年人，一個業務要講五六遍，每天重復說話，說到自己崩潰。

有時候客戶不理解，還會抱怨、責怪，讓人心態炸裂。最終，她不得不吃藥治療，在家休養了兩個星期，才稍有起色。

這樣的案例，不勝枚舉。

當銀行不再是溫暖職業港灣，而變成精神高壓鍋，年輕人自然紛紛跳船求生。

如果一個行業，連最基礎的健康和尊嚴都無法保障，還指望人們留下來憑良心干活，那就太天真了。

銀行這個曾經的金飯碗，如今越來越像是一只鋼絲碗，

看起來光鮮，實則鋒利，一不小心就能把人割得遍體鱗傷。

離職潮的背后，不是某個個體的情緒爆發，而是一整個行業生態的疲態顯現。

當績效變成絞索，當人被當成數據堆砌，當高壓壓得人喘不過氣，職員自然不會再留戀這口金飯碗。

其實，真正留住人的，從來不是薪水高低，而是一個讓人感到被尊重、有成長、有希望的工作環境。

企業和行業如果繼續忽視這些，離“人才荒”只會越來越近。

銀行需要轉型的不只是業務，更重要的是人心。

在這個人人都喊“卷”的時代，有多少年輕人是被逼著躺平的，又有多少崗位，是因為只看指標不看人，把人推了出去。

所以，我們都要記住一句話，工作，是為了生活，而不是為了透支生命，讓職業回歸“人”本身，才是金融行業真正該補的那一課。