北京
【環(huán)球時報綜合報道】日本高校應(yīng)屆畢業(yè)生通常在4月初入職新公司，而很多人在干了一個多月后發(fā)現(xiàn)崗位不合適，卻羞于開口辭職，于是委托“辭職代辦公司”幫忙。據(jù)美國《華盛頓郵報》7月1日報道，自新冠疫情以來，這一原本小眾的行業(yè)在日本逐漸走紅，對日本傳統(tǒng)僵化的職場文化形成了沖擊。
報道稱，幾十年來，日本勞動力市場的核心特征一直是“終身雇傭制”、按工齡漲薪以及常態(tài)化的加班文化，甚至“下班后必須陪老板喝酒”也成了默認規(guī)則。然而，隨著日本人口老齡化和勞動人口持續(xù)減少，雇員手中的“議價權(quán)”有所上升，許多人不愿再忍受壓抑的職場氛圍。不過，對許多日本人來說，當面直接向老板提出“不想干了”依然非常困難。這正是辭職代辦機構(gòu)興起的原因之一。
名古屋大學(xué)教授石井敬子認為：“很多人長期壓抑自己的真實感受，甚至不知道該如何表達。當他們最終情緒崩潰、決心離開時，可能已經(jīng)身心俱疲，無力親自開口辭職。這時，找人代勞就成了一個不錯的選擇。”
日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》援引東京商工調(diào)查公司2024年的調(diào)查數(shù)據(jù)稱，近一成的日本公司曾收到過由代辦機構(gòu)提交的員工辭職通知，且涉及的行業(yè)范圍相當廣泛。
據(jù)律師嵩原安三郎介紹，目前日本的辭職代辦機構(gòu)大致分為3類：民間企業(yè)型、律師事務(wù)所型和工會組織型，總數(shù)為100家左右，其中以民間企業(yè)型數(shù)量最多。民企代辦人員通常只負責(zé)向雇主傳達雇員的辭職意愿，不參與任何后續(xù)談判，也不會提供法律建議或處理遣散費問題。（劉雅婷）
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