明明很努力卻被領導同事排擠，在職場如何避免被人陷害？怎么才能不踩坑？

對于剛剛步入社會的新人來說，畢業后再也不會有像校園那么簡單的地方了。記得我剛走出校園開始工作時，很多前輩都在提醒我職場的殘酷，并且還教給了我許多道理。但當時的我年輕氣盛，對這些并不以為然。現在回過頭想想，很多事情只能你經歷過才能懂得。

當然，也有一些人無需經歷就能避免掉許多麻煩，而有些人只有經歷過才懂得如何進退。職場中的確存在著各式各樣的“坑”，對于這些坑，我也感謝我曾經的經歷。同時更愿意分享給那些未曾經歷過的人。

1.準備充分后再去見領導

很多人在公司兢兢業業工作了很久，但一直得不到重用，于是很委屈。其實機會或許來到過，只不過你沒做好抓住機會的準備。很多時候領導和你交流其實就是在考你，如果你能夠給領導一份比較好的答卷，那么就能把握住機會。否則你在公司中就準備被冷藏吧。

所以不打無準備之仗，千萬不要在沒有任何準備的情況下冒失的去跟領導交流。否則你會處于被動，不管領導說什么你只能接受并執行，即便領導故意提出不好的方案，你也沒有辦法去反駁。因為你沒有做足準備，拿不出更好的方案。所以在去見領導之前，一定要先仔細思考，然后帶著問題和解決方案去和領導交流。

2. 堅決不做老好人

很多人剛進入新的公司，想和同事間搞好關系。就會在公司對待同事非常熱情，有任何事情都會主動的上前幫忙。如果你這樣做了，極有可能會遇到很多坑。

我有一個朋友剛入職，遇到同事要求幫忙去別的公司送份急用的文件。由于朋友剛入職，想和同事間搞好關系，于是放下自己手頭的工作幫忙跑了一趟。結果沒多久就有某位同事告狀，最終被上司訓了一頓。

并不是有同事找你幫忙你就必須得幫，要知道幫忙也要分情況。

首先是跟自己工作職責相關的事情，其他同事需要我幫忙協作。這個屬于自己的職責范圍，無論從哪種角度去考慮，都要熱情主動地去幫忙。其次是跟自己工作無關的事情，但是自己對事情很熟悉。

我國是人情社會，在這種情況下，當然要顧及同事間的情面，所以可以在時間允許，以及要求合理的前提下提供幫助；最后就是跟自己工作無關，并且對事情也不熟悉，那就要學會適當委婉的拒絕，并且說明原因。

3. 不要好奇別人的薪資

公司里職位不同，薪資等級也就不會相同，這個是非常正常的。有高薪就有低薪，有管理者就有普通員工，甚至同崗不同酬的情況也是存在的。所以很多時候公司對每個人的薪酬都會采取保密措施。

很多剛入職的新人，總想打聽管理層領導的薪資，想把那個層次的薪資水平當作自己努力的目標。其實并無惡意，但是打探別人的工資是一種很不禮貌的行為，而且在別的同事和領導眼中，你就有可能被冠上“不老實”的標簽。一旦被冠上標簽，接下來你的工作環境就不會輕松了。

職場就是一個社會的縮影，里面存在的坑遠遠不止這些，所以需要時時刻刻的規范自己。只有這樣，你的職場道路才能走得順利。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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