又到一年高考報志愿的關鍵時期，考生和家長們面對眾多專業，往往糾結不已。而張雪峰老師關于金融專業的一番言論，更是在網絡上掀起了熱議，讓許多人對金融專業望而卻步。張雪峰直言，如果家境一般，學習成績一般，除非將來豁得出去，否則千萬別報金融。這話聽起來很扎心，但真的就意味著金融專業不適合普通家庭的孩子嗎？今天，咱們就來好好聊聊這事兒。

張雪峰老師的觀點并非毫無道理。在金融行業，資源確實有著舉足輕重的地位。你看那些大型金融機構里，資源型人才或者說關系戶確實不在少數。一個有強大資源背景的人進入金融行業，可能一上來就有各種優質客戶資源，業務開展起來順風順水。比如某些金融機構的重要崗位，時不時就會出現一些 “二代” 的身影，他們依靠家庭的人脈和財富資源，迅速在行業內站穩腳跟。這就讓很多人覺得，金融行業就是個 “拼爹” 的行業，沒有先天資源優勢，根本混不下去。但要是就此認為金融行業唯資源論，資源就是一切，那可就大錯特錯了，這其實是一種非常局限的思維。

咱們先來看看金融行業的本質，它其實是一個資源整合的平臺，就像一個大熔爐，把各種不同的資源融合在一起，創造價值。在這個環境里，就算你一開始沒有豐富的資源，也會離這些資源很近。俗話說 “常在河邊走，哪有鞋不濕”，還有 “近水樓臺先得月”，金融行業絕對是這個社會上離錢、離資源、離一手信息最近的行業，沒有之一。在大型金融機構里，雖然關系戶有一定比例，但沒有先天資源優勢的草根從業者，其實才是多數的基本盤。

很多沒什么資源的朋友，打心眼里看不上那些靠資源進來的人，還氣不過。但咱換個角度想想，你看不上他們，他們也未必瞧得上你。要知道，資源也是能力的一種體現，雖說殘酷，但這個能力可能不源自于本人，而是源自于他爸媽、七大姑八大姨，或者干爹干娘。而且，這些資源除了親爹親娘這種硬關系，有些還得花時間和精力去維護。一個人的精力有限，要是他資源多且優質，必然需要幫手去維護和變現客戶關系。這時候，沒有資源的我們，是不是可以把這些有資源的同事或領導發展成自己的人脈呢？這其實是個很不錯的選擇。

就拿銀行系統來說，支行行長往往是最牛的客戶經理，但很多行長業務能力并不強，除了應酬，具體業務還得靠業務能力精湛的客戶經理沖鋒陷陣。如果你就是其中一員，時間長了，就能在業務線上積累自己的人脈資源。一開始對接的可能是客戶那邊的基層員工，像公司財務、會計之類的。但這些人以后可能會晉升，或者跳槽到其他公司當財務主管、CFO。到時候，你和他們的關系，說不定就能為你帶來新的業務機會。就算現在服務的客戶是領導的，等你翅膀硬了，跳槽之后，憑借之前的交情，也有可能從他們那里開發新客戶，分一杯羹。當然，這做起來有難度，但對于沒資源背景的人來說，如果不在這個環境中，可能永遠接觸不到這樣的資源。

不過，想跟這些有資源的人相處，我們可不能混日子，得付出更多努力，辦事可靠、高效，才能爭取到更多資源。而且，金融行業人員流動效率很高，合規還強制要求特定高管輪崗。領導輪崗時，如果能帶著你，說明你成功了；沒帶你，領導班子換屆后，一些資源可能無主，這也是我們爭取的機會。當然，不是所有金融機構或崗位都有這種機會。像保險銷售、個人財富管理（信托、私募、三方理財之類）這些銷售崗位，基本各干各的，很難共享別人的資源。

相比之下，銀行在這方面就有優勢。還有券商和基金公司，就算是銀行的大堂經理，只要用心對待崗位，接觸到的人脈資源也不差，地段好的網點甚至能讓人快速晉升。所以說，如果你喜歡這個行業，或者已經選了相關專業，別因為自身沒資源就畏懼。很多事不試試怎么知道呢？就像旅游，游客覺得景點不錯，可當地人卻覺得沒啥意思。從業者成長之路確實艱辛，沒有先天優勢，想力爭上游，就得忍辱負重，臥薪嘗膽數年，才能看到曙光。但話說回來，各行各業想進入核心圈層，不都得付出更多嗎？

咱們不能因為所謂的先天劣勢，就放棄對自我的追求。那些自媒體一邊說著讓大家擺爛，背地里卻比誰都卷。可不能被這種言論誤導，放棄努力才是真正對自己不負責任。

金融專業并非像張雪峰老師說的那樣，完全不適合普通家庭的孩子。它雖然有挑戰，但也充滿機遇。我們要理性看待金融專業，看到其中的機會，勇敢去嘗試。