浙江
文|鬧鬧媽1027
以前，35歲只是報考公務員的一個年齡限制的門檻；
現在，35歲不僅是報考公務員的門檻，而且還成為了基層提拔干部的分水嶺。
現在基層干部越來越要求干部年輕化，特別是在鄉鎮單位，過了35歲如果還沒有被提拔，估計以后真的就提拔無望了。
干部年輕化，大概是因為現在的年輕干部學歷高，文化水平高，理論知識豐富，并且有一種敢闖敢拼敢做敢為的勇氣?？墒牵刹磕贻p化，對于基層，真的就合適嗎？
我所在的縣城，共有十個鄉鎮街道辦事處，其中90后的鄉鎮黨委書記有兩個，95后的鄉鎮長有四個，副書記、紀委書記90后已經成為了主力軍。而那些70后80后，則因為年齡過大，大部分已經跟晉升無緣了。
單位一二把手過于年輕化，根本就沒有太多的處理農村工作與群眾問題的經驗。而那些群眾工作經驗豐富的老人，提出解決問題方案的時候，又往往會因為與年輕領導思路不合方案不同而不被采納。時間久了，基層的老人就不愿再主動去化解工作中出現的問題了，而年輕的領導呢，憑借自身僅有的經驗呢，又不足以解決好工作中出現的問題。
同時，干部年輕化，極大的打擊了基層干部的工作積極性。因為到了那個不能被提拔的年齡的檻，自知無論自己工作如何努力，也已經提拔無望，很多人也就失去了工作的動力，于是，消極怠工，躺平的人也越來越多。
干部年輕化有利有弊，但是在基層單位，應該根據實際情況來定，不能搞一刀切，切勿讓干部年輕化，傷了很多辛苦付出的基層老干部的心！
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